COMISSÃO DE LEGISLAÇÃO PARTICIPATIVA

Bom, desejar 1 boa tarde pra todas as pessoas, declarar aberta, declarar aberta a presente reunião de audiência pública desta comissão de legislação participativa, que é destinada a debater a retificação do edital, ampliação do cadastro de reserva do concurso da Caixa Econômica Federal 2024. Essa audiência pública ela se realiza em função da aprovação de requerimento, requerimento meia 2024 de minha autoria, deputada Érica Kocai, que obviamente foi aprovado por essa comissão de legislação participativa. Eu queria agradecer a presença de todas as pessoas que aqui estão, e antes de passar para realmente chamar os nossos convidados convidadas, eu faço 1 breve áudio descrição eu sou 1 mulher branca com cabelo curto, grisalho, e estou com vestido estampado, e aqui na comissão de legislação participativa há a mesa da comissão no plenário 3 da Câmara dos Deputados. Esta audiência, ela será está sendo transmitida via internet e vídeo e pode ser acessada pela página da CLT no site da câmara dos deputados, e pelo canal da câmara federal no YouTube. É importante realçar que a partir da página da comissão todas as pessoas que desejarem podem participar dos debates interativos online. Em todos os eventos inclusive este desta comissão, Enviando perguntas que ao final serão submetidas à mesa para manifestação da dos convidados e convidadas. Eu vou então fazer a composição compor a nossa mesa e gostaria de chamar o senhor Pedro Jorge Santana Pereira que é superintendente nacional de jurídico trabalhista que aqui representa o presidente da SEF. Chama Raquel Weber que é diretora de políticas sociais da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal Fenae. José Herculano Neto que é presidente da associação de pessoal da Caixa Econômica Federal do Distrito Federal, a PCFDF. O senhor Edenilson da Silva, que é representante do sindicatos bancários de Brasília. Rafael de Castro coordenador da comissão executiva de empregados empregadas da Caixa, que aqui estará representando a Confederação Nacional dos Trabalhadores no ramo financeiro da CUT com o TRAFICULT e que participará conosco de forma virtual. A Paula Sofia Reisdorf que é técnica do DIEESI que aqui representa o departamento intersindical de estatística e estudos socioeconômicos. E o senhor Alberto Abraão Loyola Filho, que representa a comissão dos que queremos, empregados da Caixa, se a nossa luta, ela tiver a vitória que nós esperamos. Então que representa a comissão dos excedentes da da da do último concurso da SEF. Antes de passar a palavra para os nossos e nossas convidadas, eu vou ler 1 1 carta que aqui chega é assinada pelo presidente da Fetec CUT, que é o Rodrigo Brito que foi presidente inclusive do nosso sindicato. E a carta diz, Brasília 9 de dezembro de 2024, carta aberta aos empregados e empregadas da caixa e ao povo brasileiro. A federação dos trabalhadores e empresas de crédito do CentroNorte, FTEC e CUT, CentroNorte, ciente da necessidade de fortalecer o quadro de empregados da caixa nas regiões centrooeste e norte do país por onde possui 13 sindicatos de bancários e trabalhadoras do ramo financeiro compondo o quadro de filiados da nossa entidade classista e sabendo da importância da caixa enquanto estatal e promotora de importantes políticas públicas do governo federal para a nossa população, declara total apoio aos candidatos e candidatas aprovados e aprovadas no concurso realizado em 2024, e exige da direção da Caixa, retificação do edital e ampliação do cadastro de reserva. A qualidade laboral dos empregados empregadas da Caixa, que sofrem com várias doenças psicossomáticas causadas pelo trabalho, e a melhoria do atendimento ao povo brasileiro, precisam ser priorizadas neste debate. Por isso parabenizamos a deputada Erika Kokai pela iniciativa, e realização da audiência pública nesta segundafeira. Também afirmamos nosso compromisso em convencer todas as entidades laborais de classe a entrarem nesta luta conosco. Saudamos a comissão desaprovados excedentes do concurso 2024 pela perseverança e nos colocamos à disposição da doutora Daniela Costa Marques, procuradora do trabalho para contribuir no que for necessário, visando mostrar a necessidade de retificar o edital e ampliar o cadastro de reserva. Por fim, dialogaremos com as demais, com os demais agentes do estado, envolvidos nesta audiência e com a direção da caixa econômica para não ceifarem de forma tão radical, retifica. Está tendo eco, vou repetir por fim dialogaremos com os demais agentes do estado envolvidos nesta audiência, e com a direção da Caixa Econômica Federal para não ceifarem de forma tão radical o sonho de jovens brasileiras e brasileiros que foram aprovados e aprovados concurso e que busca dia transformar seu sonho de serem empregados empregadas da caixa em realidade atenciosamente assinam o senhor rodrigo brito presidente da fetec cut centro norte e nós vamos então passar a palavra para os nossos convidados e convidadas e eu começo é passando a palavra para a a técnica do dia de jazz que é que aqui representa representante do jazz é a paula reisdoff e nós vamos estabelecer prazo de 7 minutos para cada 1 das pessoas que vão estar conosco nesta mesa 7 minutos e e ela que tem 1 apresentação Boa tarde, gostaria de cumprimentar todos os presentes hoje, os membros da mesa.

Membros da comissão dos aprovados excedentes, membros e diretores do sindicato dos bancários, e também da Fenae. Obrigada. Gostaria também de. Gostaria também de agradecer o convite da deputada Érico Okokai, por ter me chamado pra representar aqui oDIESI e falar pouco sobre o déficit de trabalhadores na Caixa. Meu nome é Paula, sou técnica do DIESI, pra quem não conhece o DIESI é 1 instituição do movimento sindical que produz estudos e pesquisas sobre emprego e desemprego. Negociação coletiva e outros temas do mundo do trabalho, e presta serviço aos sindicatos. Presta serviço de assessoria aos sindicatos. Gostaria de começar com minha apresentação. Então, pra gente começar a ver, o número de trabalhadores que estão faltando na Caixa, a gente tem que olhar, a evolução do total de empregados da Caixa dos últimos 10 anos. Então em 2014, a Caixa contou com mais de 100000 empregados, e hoje em dia, no final de setembro de 2024, que é o último dado que a gente tem quando saiu o último balanço, a gente a Caixa contou com 83640 empregados. Isso significa que 17860 postos de trabalho foram fechados em 10 anos, que é 1 redução de 18 por 100. Vou só deixar momento que eu estou vendo que várias pessoas estão tirando fotos. Próximo. Ao mesmo tempo, o o número de clientes na Caixa tem crescido de forma bem significativo. O número de clientes aumentou 75000000, em 10 anos, que representa aumento de 96 por 100 ou seja, quase dobrou o número de clientes na Caixa. Ao mesmo tempo, o número de empregados, é, deixa eu passar aqui. O número de pontos de atendimentos na Caixa, ela apresentou 1 umas leve flutuações, mas não apresentou 1 queda nenhum crescimento muito expressivo, que entre 2014 e 2024 teve 1 1 redução de por 100 nos pontos de atendimento, que inclui tanto agências quanto o posto de atendimento. Então quando a gente compara o número de clientes por empregados, na Caixa, a gente vê que em 2014 houve, desculpa é que eu estou passando aqui no computador e ia esquecendo de passar aqui. Em 2014 a gente viu que teve 700 e 772 clientes por empregados na Caixa, em 2024 o número aumentou pra 1832, então é crescimento de 137 por 100. O número de empregados por ponto de atendimento na Caixa reduziu então a gente está com menos pessoas nas agências nos postos de atendimento, reduziu de 24 pra 20. Que é 1 redução de 17 por 100 em 10 anos. Obrigada. Então, observando a variação anual do número de empregados por ponto de atendimento, a gente vê que em todos os anos teve, praticamente todos os anos teve 1 redução. Mas observando a variação de clientes por empregada, a gente viu que teve crescimentos bem significativos de 10 por 100, teve ano que cresceu 45 por 100, então, é bem significativo. E também a gente tem dados do CAGED do Ministério de Trabalho e Emprego, do número de desligamentos que tem ocorridos na Caixa, desde 2020. E na média estão acontecendo 1320 desligamentos por ano na Caixa. Vou deixar só minutinho que eu estou vendo o pessoal tirando foto. Então, se a gente pensar em como quantificar esse déficit de trabalhadores da Caixa, pra a gente de trabalhadores da Caixa, pra gente voltar pra mesma relação de clientes por empregado que houve em 2014, que é a de 772, a Caixa precisaria ter quadro total de praticamente 200000 funcionários, 198000. Mas como ela contava com apenas 83000 funcionários em setembro de 2024, ela precisaria contratar 114902 funcionários, ou seja, ela está com déficit de déficit de 114902 trabalhadores em setembro de 2024. E a gente vê a importância disso além da sobrecarga do para os trabalhadores, aqui eu estou vendo muitas pessoas da comissão dos aprovados excedentes, então é muito importante, 1 pauta muito importante pra vocês também. E também pra sociedade como todo porque a Caixa tem papel muito importante na sociedade, que ela administra programas sociais como Bolsa Família, Minha Casa Minha Vida, Auxílio Emergencial. Ela ela foi responsável por 70 por 100 do financiamento imobiliário do país em julho de 2024 então ela tem esse papel muito importante, principalmente pelo programa Minha Minha Casa Minha Vida. E ela também propõe a inclusão financeira porque ela é é o banco com a instituição financeira com mais Correntistas então ela tem 153000000 de clientes atualmente. Então, além da das outras funções que ela, que é, da importância dela pra sociedade, a gente vê que a contratação desses funcionários é muito importante pra todo mundo, pra sociedade e pra suprir o déficit. Obrigada.

Ser. Agradecer a a Paula que faz aqui diagnóstico muito perfeito através do dieese, sobre a necessidade é de mais pessoas trabalhando na caixa. Eu passo então a palavra pro Pedro Jorge de Santana Pereira, que é superintendente nacional jurídico da Caixa, e aqui está representando o presidente da empresa. Você pode pegar dali Boa tarde. É prazer muito grande estar aqui.

Pra gente poder debater assunto tão importante quanto esse. Agradecer também primeiramente aqui a iniciativa da deputada Érica Cocaia de fomentar o debate. Agradecer a presença de todos que aqui estão e que também estão nos assistindo aí pelo vídeo streaming. E inicialmente eu gostaria de rememorar pouco a origem dessa das questões que aqui estamos tratando, que remonta ao concurso de 2014, que a Caixa fez, era concurso, exclusivo para cadastro de reserva, onde, 1 grande quantidade de pessoas ficaram, cadastradas nesse nesse banco de de de reserva. Então essa situação ela gerou diversos problemas em todo o país, que culminou com o ajuizamento de 1 ação pelo Ministério Público do Trabalho, que por 1 por força de liminar, houve a suspensão do concurso da vigência do concurso de 2014. Então esse concurso ele teve a validade de 9 anos, foi o o concurso mais longo da história do nosso país, creio eu. E também 1 por conta disso houve vários problemas de ordem de cunho administrativo, de exaurimento de bancos em polos muito, grandes, muito importantes do Brasil, que gerou a necessidade de se fazer 1 composição com o Ministério Público que foi feito no ano passado. Nesse acordo, a Caixa se comprometeu a contratar com 800 candidatos. A deputada acho que também deve ter tido ciência diz que a Fenae e a ContraF também participaram desse desse acordo junto com o Ministério Público do Trabalho, e esses 800 empregados foram contratados até o final do ano passado, e na sequência foi possível se lançar novo edital. Então nesse acordo, foi acertado também que a Caixa para os próximos concursos ela se comprometia a não fazer concurso apenas para cadastro de reserva, e nem com vagas que fossem irrisórias, que não fossem vagas que tivesse ali no momento da abertura do concurso a previsão de de surgimento. Esse esse acordo ele foi completamente cumprido na semana, foi semana passada retrasada, nós tivemos lá a audiência com a procuradora do trabalho, e lá na ocasião ela explicou pros representantes do, tanto da do concurso de 2014 como pra 000 Alberto estava também lá, e lá ela ela explicou que todos os elementos tudo que foi pactuado inclusive em relação aos critérios objetivos a definição de quantitativo de vagas expressivo como esse esse edital, foi lançado, e que pra fins do que foi acordado teve houve o cumprimento integral de tudo que foi, objeto da ação civil pública. Então ela já arquivou o o procedimento lá no Ministério Público do Trabalho, e chegamos aqui no nosso na possibilidade de se ter novo concurso porque nós passamos 9 anos sem poder fazer concurso público pra funcionário da Caixa, tá? Então esse concurso ele, pra nós ele é marco, ele representa muito, pra pra pra AA0 futuro dos empregados da Caixa. E esse edital ele tem, 1 peculiaridade de, ser edital dentro da realidade do que a Caixa se comprometeu perante o Ministério Público e perante a sociedade, de fazer concursos que sejam concursos reais, que não criem expectativas e frustas as os anseios das pessoas que participam, que se dedicam, que estudam, que se esforçam pra sua pra sua formação, sua qualificação pra fins de prestar o concurso, tá? Então, nesse concurso foram 2 carreiras, 1 carreira de técnico bancário para a rede de varejo pra pras unidades e concurso de técnico bancário para a área de tecnologia que é 1 demanda global de todas as empresas que representa 1 questão muito importante até pra sustentabilidade de todas essas empresas. Dentro desses dessas 2000 vagas para cada grupo, então ali foi previsto no edital, 1600 vagas efetivas, que a Caixa se comprometeu a contratar obrigatoriamente e 6 e 400 vagas para o cadastro de reserva, tá? Então dentro dessa composição da quantidade de vagas é importante destacar que o concurso, esse concurso de 2024 ele tem o prazo de validade de ano. Então isso também foi levado em consideração na definição do quantitativo dos quantitativos na no no dimensionamento da necessidade real do banco, enquanto 1 1 empresa pública que também precisa prestar contas à sociedade e aos seus, ao seu controlador que é a União. Então, esse cadastro de reserva, ele é banco que ele tem como objetivo suprir a eventual desistência de algum candidato das vagas obrigatórias, porque há necessidade imediata da empresa é contratar aquelas vagas obrigatórias. Se a empresa contratar as vagas obrigatórias ela não tem a obrigação de contratar o cadastro de reserva, e tampouco de prorrogar a vigência do concurso, o concurso ele tem validade de ano, podendo ser prorrogado por mais ano a critério da empresa e da necessidade da empresa, se a empresa conseguisse contratar os 1600 candidatos das 2 dos 2, dos 2 sertames que é o de técnico bancário e o de técnico bancário de tecnologia, no prazo de ano não haveria mais necessidade de prorrogação. Então é 1 questão que a gente precisa compreender esse contexto, até por conta da do dos desdobramentos né. Esse edital ele, ele é o mesmo edital praticamente de de outros concursos, esse é o da Caixa, e ele prevê na primeira etapa, que é a primeira etapa que é avaliação do conhecimento de caráter eliminatório e classificatório, a segunda etapa que é a prova de redação de caráter eliminatório. Então ao final pelas regras do do do concurso, existem os candidatos que foram classificados aprovados e os candidatos que foram eliminados que não foram aprovados. É o que está aqui previsto no edital. E esse mesmo edital, ele é do concurso do Banco do Nordeste, que foi agora em janeiro de 2024, e também foi o concurso do Banco do Brasil de dezembro de 22. As mesmas regras estão nesses mesmos editais aqui feito pela mesma, empresa gestora aqui do a fundação Cesgranrio, tá? Então, são esses os esse é o contexto da do do desse concurso, e daí a gente se coloca também à disposição e ainda vão ter outras falas pra, a gente eventualmente tirar algumas dúvidas e prestar mais esclarecimentos. Eu então passo

Pra pra senhora Raquel Weber, que é diretora de políticas sociais da Federação Nacional Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal, FENAE.

Boa tarde, agora sim. Primeiro obrigada, Érica, porque sempre está atenta à nossa deputada Érica Kokai, as questões da Caixa, e as questões da da dos empregados da Caixa né, e eu estou aqui hoje representando o nosso presidente Sérgio Takemoto, que pediu pra mostrar a nossa total apoio a vocês que são, esperamos os nossos futuros colegas na Caixa Federal, porque nós precisamos de vocês, a Caixa e o Brasil precisa de vocês. E a gente tem dados do conto no Brasil, quando a gente está olhando mais aspecto social, e olhando mais o Brasil para os brasileiros, os concursos aparecem. Então a gente tem safras de colegas na Caixa, a geração de 89, né, que é muito numerosa, agora é a galera até, que está quase se aposentando na caixa, e aí tempão sem concurso entrou no início do primeiro governo Lula, a galera de Guaçafra de 2000 e pouco, e aí depois esse concurso que ele cita né, o concurso 2014, sim, ele foi muito problemático, porque ele entrou num momento de mudança de rumo do país, aonde a Caixa deixa de dar atenção que deve de cumprir o seu papel social, e a gente vê novamente vácuo no número de colegas. E, agora não tem sentido a gente não ter a oportunidade de vocês estarem conosco, porque a Caixa precisa, não só pra que a gente, por mais tecnologia que tenha, é banco digital, é monte de coisas que estão surgindo, que faz com que pareça que a gente não precise tantos empregados como nós já precisamos, mas a Caixa é completamente diferente. A Caixa tende a população brasileira olho no olho. E a Caixa está adoecendo os colegas, porque a gente quer fazer isso. Todo mundo que trabalha na Caixa e vocês vão sentir isso em breve. Tem 1 emoção muito grande de cumprir esse papel, mas sem as condições mínimas a gente adoece. E nós temos muitos dados que mostram isso. A Caixa hoje, olha, a gente tem 1 pesquisa do Jesi, que a Fnae mesmo pediu, em 2022, 57 por 100 dos bancários eram afastados por saúde mental. Na Caixa, 75 por 100. Porque as pessoas querem cumprir o papel e não conseguem, porque falta colegas. Então essa discussão aqui, ah a questão burocrática 2014 do problema não sei o que, então como é que calcularam tão errado o concurso último, que fez com que cada que lesse o edital pensasse não vai dar certo, não vai entrar gente o suficiente. Então assim, fizeram o cálculo errado, se basearam num receio dum concurso que já é do passado, e estão impedindo vocês de cumprirem papel importante na vida de vocês ir pra Caixa, e nós de Temos vocês, que é o que a gente está precisando, entrou algumas pessoas é claro, a gente já valoriza bastante o fato de ter tido esse concurso, quantos anos a gente não ouvia falar em concurso público né? Mas ele foi feito de jeito muito atabalhoado, e a solução passa muito também por a gente ter essa unidade, a gente já tem aqui né várias entidades comprometidas, a nossa deputada, e eu tenho certeza que se a gente conseguir mostrar quanto é importante pra pro Brasil a Caixa estar bem assistida, a gente com certeza vai poder ter vocês junto conosco em breve. Que abram novos concursos, mas esse é concurso que criou sim 1 frustração muito grande, porque muito poucos colegas entraram. Quando eu entrei mesmo, muitos colegas aqui, acho que é dessa época, eu entrei em 2005 e teve colega meu que entrou em 2008, porque o concurso era ainda mais né, era de 2 anos podendo renovar pra mais 2. Então assim, é novo momento, estamos crescendo, estamos com bons índices, estamos conseguindo diminuir a pobreza, estamos conseguindo devolver educação, estamos conseguindo devolver financiamento, então vamos rever a forma sim de fazer o concurso público e de trazer os colegas novos, porque a gente precisa. Eu ainda, por conta desse vácuo, muitos aqui também, nós somos considerados a nova geração da Caixa, e eu tenho 18 anos de caixa já. Então assim, a nova geração da Caixa é vocês, e a gente espera em breve passar né, dessa questão mais burocrática e ter vocês trabalhando lado a lado atendendo a população, que essa é a verdadeira essência da Caixa e de todos os empregados. É isso então, obrigada gente. Agradecer a Raquel, e antes de passar para

O Rafael de Castro que vai conversar conosco de forma virtual, eu vou aqui ler a a carta, o ofício que foi encaminhado pela, o ministério da gestão e inovação a CEST, que fala a gente o convidou a cest para estar aqui conosco também nessa audiência e ela é ela responde ao presidente da comissão deputado glauber braga Prezado deputado, cumprimentando cordialmente, faço referência ao ofício, em que o deputado Glauber Braga encaminha convite à secretária Elisa Leonel para a participação da audiência pública destinada a debater o tema retificação do edital ampliação do cadastro reserva concurso da caixa federal 2024 que acontecerá no dia 9 do 12 no plenário 3 anexo 2 nesta câmara dos deputados sobre o assunto esclarecemos que não compete a esta secretaria de coordenação e governança das empresas estatais teste autorizar a realização de concurso público pelas empresas estatais federais está na matéria na autonomia administrativa das empresas assim considerando as competências dessas dessas desta secretaria sugere seja dispensada a sua participação na referida audiência e isso que a referida matéria deve ser tratada no âmbito da empresa atenciosamente secretaria de coordenação e governança das empresas estatais sets então cabe a caixa e em nome da caixa e pelo bem da caixa retificar o edital então nós vamos então passar a palavra para o rafael de casso que é coordenador da comissão executiva de empregados empregadas da caixa e aqui representa a confederação nacional dos trabalhadores e trabalhadoras do ramo financeiro da cut contrafe cut o rafael falará conosco virtualmente Boa tarde

Vocês conseguem me ouvir bem, Érica? Lhe escutamos. Obrigado pela pela pelo convite, né? Antes de mais nada muito orgulho de estar aqui representando os empregados e empregados da caixa. A Gilvandia aqui recebeu o convite também ela estava participando de congresso da Uniamérica Finanças na Argentina e já estamos emendando inclusive o resultado dessa conversa dessa audiência aqui essa semana a gente vai ter 1 semana de planejamento na dos trabalhadores do ranking financeiro. Então certamente nós vamos levar os frutos dessa conversa desse diálogo aqui também agora para debate com outros dirigentes sindicatos de todo o país pra ver como é que a gente faz para encampar isso também. E queria dar abraço estou vendo aqui a Raquelzinha que a nossa juventude como ela mesmo já disse, né? Eu vi o Guilherme passando no auditório, bala, muito bem, muito bom ver aí outros colegas da Caixa envolvidos nessa defesa nossa que a gente vê há tantos anos, eu mesmo sofri fruto disso. Né. Eu entrei em 2004 numa grande campanha de novos contratados, 4 5 anos após eu já estava fazendo parte dos movimentos associativos e sindicais e a gente lançava 1 campanha que chamava mais empregados pra caixa, mais caixa pra o Brasil, né. Foi momento onde a caixa ali pra 2008, 2009 a gente deu salto de 2000, pra mais de 4000 agências, ampliamos o número de empregados, a caixa entrava disputando o mercado com os outros bancos, não só no lado social que é a sua veia maior, mas fazia disputa econômica porque a população precisa sim, Érica, Raquel e demais colegas, da caixa atuando nas frentes de benefícios sociais, atuando com os governos, atuando nas áreas de infraestrutura, mas a gente precisa estar inserido no mercado de capitais, no mercado financeiro, na captação de na captação de investimentos, no fornecimento de crédito, né? Isso se faz com gente, se faz com pessoas atendem. Por mais que haja diversos avanços tecnológicos, a gente vê cada vez mais inteligência artificial avançando sobre direito trabalhistas em condições de trabalho, mas eu vejo que tudo isso tem que vir a colaborar, com os empregados e empregadas que hoje atuam e com os novos que querem tanto entrar aqui para ajudar a colaborar com a gente. Então, a própria Paula do DIESI fez 1 apresentação magnífica mostrando os dados e assim, que empresa que você vê que tem 150000000 de clientes dá salto de 75000000, ela dobra de tamanho no espaço de 10 anos. Então tudo isso exige 1 mudança de mentalidade, porque apesar de tudo a caixa é gerida por pessoas e pessoas têm ali as suas agendas. E o que a gente entende é que assim, a porta de entrada pra ter esse aumento de número de clientes, ela é aberta, tanto é que as pessoas estão chegando, mas elas não estão ficando. E pra ficar, por que elas não ficam? Porque elas têm a oferta de serviço melhor, a pessoa ali consegue dar 1 atenção melhor, não com as mesmas taxas porque isso a Caixa está sempre à frente, não com a mesma gama de serviços, com a mesma diversidade de serviços, mas a gente precisa ter gente. Se a gente não tiver quem atenda, não tiver telefone ali pra atender rápido, não tiver que ir na agência, vou perder o meu dia, né, onde já chegou nós temos 2024, e a gente vê trabalhadores e trabalhadoras tendo que comunicar os seus patrões falando, olha, agora eu já vou tirar o dia de folga, porque eu preciso resolver problema no banco. Isso era admissível. Né? Então quando a gente fala de gente, a gente não está querendo dizer que tem que botar 200 pessoas dentro de 1 agência sem entupir porque a gente sabe que a realidade do mundo hoje é outra, né? Mas o atendimento virtual ele também depende de pessoas, e mais do que justo seria trazer essas pessoas pra dentro da caixa, eu acho que está de parabéns a comissão dos excedentes, os sindicatos, por estarem fazendo, propor audiência, a Erika, que há tempos eu acompanho desde a época deputada distrital, fui quando entrei na caixa até quando foi deputada federal em 2010 até hoje, sempre encampando as nossas maiores lutas e a gente é muito grato, por ter 1 pessoa de luta e ao nosso lado sempre. E gente, temos as preocupações jurídicas que a caixa expôs que eu acho que tem que ser levadas em consideração, mas eu acho que nós estamos reunidos aqui num bom grupo de pessoas que a gente conseguirá fazer bom debate e o que a gente precisa é pensar nesse banco para os próximos anos, não só na Caixa como toda a sociedade civil brasileira hoje percebe que é preciso diálogo gente, não é, a gente não pode mais chegar em debate com posições fechadas de todos os lados, cada querendo defender a sua parte, a sua parcela aqui do recado a ser dado, mas o que a gente precisa mesmo é fortalecer, trazer banco mais humano que adoeça menos, que a gente, a Raquel foi muito feliz em citar a pesquisa da FENAI, a FENAI se preocupa demais com a saúde mental dos empregados, com atendimento à população brasileira e a gente sempre vai estar de mãos dadas, de braços dadas, ombro a ombro com todas aquelas entidades, pessoas e organizações que estiverem dispostas a lutar pela caixa sempre 100 por 100 pública e pelo crescimento do país sempre. Muito obrigado pelo espaço e a gente fica aqui à disposição para continuar os debates.

Você ao rafael, nós recebemos muitas perguntas aqui porque essa é 1 audiência interativa, eu vou ler alguma dessas perguntas, é que disse assim, a lucas, lucas mentes que fala, gostaria de saber do senhor carlos vieira do representante do mesmo que se encontra nessa audiência se a caixa tem a necessidade imediata de contratar mais do que os 2000 aprovados no concurso 2004 visto que neste mesmo ano houve indistivamente mais de 4000 funcionários que será que o senhor notase para poder responder posteriormente o danilo sotero gostaria de saber qual o benefício para a sociedade e ou barra e barra ou a caixa em manter cadastro reserva tão reduzido, inclusive já tende essa exaurido em alguns polos. Tulio alves, tendo em vista que em todo o certame é número relevante de existências, e levando em conta o princípio da eficiência, qual a razão de ter 1 cláusula de barreira tão restritiva quanto esta que inibe os excedentes formarem cadastro reserva, e preencherem as desistências visto que novo concurso seria algo bem mais custoso para a empresa o yago bom tempo com base nos princípios da eficiência e economicidade gostaria de 1 explicação de qual a vantagem que para a administração pública em eliminar candidatos aprovados em todas as etapas do processo de seleção ressaltando que se amplia se ampliado o cadastro reserva o total de aprovados ainda ficaria em torno de por 100 dos inscritos o joão vitor apolos abrangidos pelo concurso da caixa federal onde todos os candidatos das reserva foram chamados sem que houvesse sequer declínios por parte dos aprovados nas vagas imediatas esse dimensionamento que não supre nem a necessidade de ainda nas primeiras convocações é realmente razoável qual a função deste cadastro reserva que se apresenta com vagas imediatas no site da Caixa arames goz no site da caixa a informação de que a sef possui mais de 4200 agências e postos de atendimento em todo o brasil o concurso 2024 trouxe para o cargo de técnico bancário novo cerca de 4000 vagas Assim sendo, temos 1 relação de menor do que 0.5 novo funcionário por cada agência barra posto de atendimento. Como justificar que esse quantitativo de convocados é mais razoável que ampliação do cadastro reserva considerando a grande adesão aos pd v recentes e ao largo aumento na base de clientes a vanessa santos gostaria de saber a razão pela qual houve o a correção de redações em 3 vezes o número de vagas para o final não haver aproveitamentos aprovados para compor o cadastro de reservas do concurso o rodrigo silva quais os impactos positivos ou negativos na abertura do cadastro reserva para estes excedentes com redações com corrigidas o marcos rodrigo Siqueira doutor pedro é considerando que o aumento do cadastro reserva produzirá benefícios para caixa pois após todas as convocações poderá além de concluir as contratações necessárias entre aspas que são prejudicadas pelas abstenções também poderá manter seu quadro ideal de empregados dessa forma o doutor acredita que não retificar o edital, mesmo após o mpt despachando sobre esta possibilidade, se trata de 1 resistência pessoal da alta gestão da Caixa, ou seria mesmo vontade de realizar o novo concurso em 2025. Aqui é, goji de matos de novo, o polo de feira de santana, Bahia, possui edital do concurso em discussão 32 cidades, entretanto foram disponibilizadas apenas 16 vagas. Esse resultado resultaria numa relação de 0.5 novo funcionário por cidade, sem considerar a quantidade de agência. Como afirmar que 1 proporção como essa se mostra razoável e de interesse público? Quantas cidades e agências existem em todos os polos dos concursos? Qual a relação aprovado versus cidade considerando todos aprovados e todas as cidades? É adequada? Porque o Armando Lima, a caixa econômica é 1 empresa pública de cunho social além disso é 1 empresa pública que gera lucro sendo assim a inclusão de mais colaboradores para melhorar o atendimento aumentaria em muito a eficiência da empresa gerando mais lucro sendo assim não seria eficiente econômico incorporar 4000 candidatos que estão aprovados dentro de todas as etapas do certame e com a mesma qualidade dos candidatos que estão dentro das vagas O Thales Pinto, existe previsão para o novo concurso da Caixa em 2025? Danilo Lopes Lopes Rodrigues, dada a expressiva quantidade de agências Caixa em todo o Brasil, 0EA grande necessidade de atendimento presencial quais são os critérios para determinar a necessidade de 1 cláusula de barreira, limitando a participação de candidatos aprovados em todas as etapas do concurso, considerando que existe hoje de talentos vastos e de diversificado que poderia contribuir para o fortalecimento das agências. O Marcos Siqueira, superintendente Tatiana Mara, qual o impacto a Caixa espera após ter aumentado de 3200 para 4147 número de sigamentos, no PDV de 2024, se aumentar o número de contratações novas, já que o total que seria contratado no novo concurso, foi embasado num total de saídas no PDV. O PDV 2004, 2024 aumentou já o número de vagas, não e não isso seria motivado para 1 redução do quadro de empregados do banco? Existe o interesse em fazer outro concurso mesmo estando há tão somente 4 meses da homologação deste atual? O Daniel Mazini, em seu estudo para o dimensionamento e distribuição das vagas, a Caixa cogitou solicitar a o aumento do quadro de funcionários, Rosalis Salibe, a cláusula de barreira vai de encontro ao programa de demissão voluntário da Caixa. Como a instituição supriria o número de efetivos aposentados, se o número de vagas no edital é irrisório? O Felipe de Souza, é possível evitar que o aumento do quantitativo de cadastro reserva prejudique a segurança jurídica do certame? São as perguntas que não chegam, chegando mais perguntas nós iremos fazêlos para os nossos convidados, convidados em particular para o representante da Caixa. E passo a palavra pro senhor Enilson da Silva Platiner, que é representante dos sindicatos bancários de Brasília, de Brasília, CEBDE. Obrigado.

Kocai, queria cumprimentar os colegas aqui da mesa desde a Paula, passando pelo Pedro, a Raquel, o Alberto, o Rafael que está lá em São Paulo acompanhando a gente. Cumprimentar o plenário. Nesse plenário, eu quero ressaltar a presença do Rodrigo Brito que foi presidente do nosso sindicato e ao presidente da federação nesse momento, está ali com a gente. Zé Wilson, grande companheiro que foi presidente também do nosso sindicato está aqui, e aí eu começo a cometer alguma injustiça porque tem tantas outras pessoas importantes mas não dá pra citar o nome de todo mundo aqui senão vai todo o meu tempo só pra isso. E aí Érica, eu queria, novamente agradecer a você pelo convite, o a Araújo nosso presidente, por choque de agenda não pôde estar presente, e me concedeu a graça de vir aqui representálo. E eu digo graça porque é sempre prazer estar com você. Pra quem não sabe, a Eric era o presidente do Sindicato dos Bancários em 95, quando este pobre diabo passou a fazer parte daquela diretoria e enfiado naquele buraco que eu estou lá até hoje. Obrigado, Érica. Aprendi muito com você. E em função de todo o aprendizado que você me deu, com quem eu pude desfrutar e absorver muita coisa, a gente está aqui colocando isso em prática. É bom saber que nem você perdeu a essência, e nem a gente perdeu a nossa essência, nem o nosso sindicato perdeu a nossa essência. Esse sindicato, ele cuida do bancário, em todas as suas esferas, ele cuida ali quando acaba de entrar que a gente procura dar todo suporte, explicar como é que o sindicato funciona, colocar o sindicato à disposição. Ao longo da vida laboral, o sindicato também está do lado, o sindicato também está presente, e acompanhando quando o colega aposenta ele continua filiado ao sindicato, continua participando das nossas assembleias, continua participando da nossa vida sindical e olha só que curioso, a gente é tão viciado em defender o bancário que a gente já defende o bancário antes mesmo dele entrar, que é o que a gente está fazendo aqui. Antes mesmo desse novo exército serrar fileiras junto com as fileiras já existentes, o sindicato está aqui atuando. E é importante demais pra que esse banco cumpra a sua função, porque esse banco, diferente de todos os outros, ele tem 1 característica peculiar que nos orgulha demais, demais, né? Quando Dom Pedro instituiu essa instituição, a preocupação dele não era somente mais banco. Já existia banco. Já existia inclusive o Banco do Brasil já existia. Então por que aquele se deu ao trabalho de criar mais Porque tinha 1 parcela da sociedade que não tinha acesso. Não tinha. Não tinha. E aí nasce a Caixa Econômica Federal, ainda com outro nome, mas nasce o espírito que a gente carrega até hoje, pra que aqueles, pra todo mundo, todo mundo que quiser tem 1 conta na caixa. Mas as nossas portas sempre estiveram abertas pra aqueles que mais precisam. Então era na caixa econômica que aquele trabalhador que no momento de aperto não tinha dinheiro pra cuidar de sua família direito e ele ia lá na Caixa e empenhava o seu sapato ele deixava o sapato empenhado e pegava aquele dinheiro como empréstimo pra suprir sua necessidade imediata. Era na Caixa Econômica que esse trabalhador também no momento de aperto ia lá empenhar o guardachuva. E guardachuva era caro, tinha valor. E aí ele entregava o guardachuva pegava o valor, ia cobrir seus problemas depois voltava lá e resgatava aquele guardachuva. E aquilo que mais nos orgulha. Era na Caixa Econômica, que os negros escravizados depositavam suas economias pra conquistar a sua liberdade dia. Então a gente traz no nosso código genético 1 preocupação com a sociedade brasileira que nenhum outro banco traz. E por que que isso é importante? Por mais que venha tecnologia, por mais que venha aplicativo, por mais que venha inteligência artificial, a nossa sociedade ainda é muito desigual. E esse banco atende a essa parcela mais abandonada da sociedade abrindo as portas pra ela. E por isso que a gente pode então ah vamos vamos fomentar a parte tecnológica da caixa? Claro que vamos. Mas a gente não pode esquecer de abrir as agências nos rincões desse país, e nas regiões periféricas, e em todas as cidades que a gente puder fazer isso. O Brasil ainda precisa da Caixa Econômica Federal, pode chegar no tempo que não precise mais. E no tempo que chegou. Aí você pode não contratar, você pode fechar as portas, pode vender, pode fazer o que quiser. Mas enquanto o Brasil for desigual do jeito que é, a Caixa Econômica Federal é instrumento importantíssimo. E é em função dessa importância que esse grupo precisa entrar. E é por conta disso que a gente está aqui fazendo essa luta. Não tem como explicar porque é que foi de extremo a outro entre o concurso de 2014 e o concurso de agora. E tem como corrigir. É muito melhor que a gente corrija isso agora, do que ter que submeter a Ministério Público mais 1 ação, mais TAC, mas a gente pode corrigir agora. E o colega Pedro trouxe 1 1 informação fundamental, fundamental. Não precisa contratar. Basta ampliar o cadastro reserva. E na medida do possível chame. Se precisar chame e se não precisar não chame. Mas o caderno de reserva estando ampliado, dá 1 liberdade pra caixa de resolver soluções imediatas porque pá os meus colegas. Tem lugares por aí que já esgotou o cadáver de reserva. Nós estamos em dezembro, o concurso tem 4 meses e já esgotou o cadáver de reserva. Se precisar de mais não pode chamar. E quem sofre com isso? Imagina ter que esperar até mais curso até chamar até homologar enquanto isso quem sofre é o colega bancário que está lá na ponta é o colega que precisa da é o trabalhador que precisa do atendimento na caixa então cara não tem porque não tem como justificar porque que a caixa não não aplica amplia o cadastro reserva se precisar a gente não chama se precisar chama se não precisar não chama e resolve o problema de todo mundo aqui então é isso que a gente insiste, o sindicato reforça a a nossa posição favorável à demanda desses trabalhadores e quer dizer em alto e bom som que conte conosco pra toda a necessidade e dificuldade que vier. Venceremos, pode ter certeza disso.

Queremos queremos agradecer a participação de vários diretores e diretores do sindicato que aqui estão conosco, é do nossos expresidente, o Zé Wilson e também o, Rodrigo Brito, que estão aqui conosco e vários diretores que aqui compõe conosco, e para e agradecer também a presença da o Garcia, a presença do Garcia, que a rosa lembrava e com muita, muito carinho o seu nome que é carinho que todos nós compartilhamos, e a rosa que hoje está aqui na comissão de legislação participativa, fazendo 1 função fundamental e tem 1 luta muito, muito bela e muito determinada é para a justiça de transição justiça para os nossos mortos desaparecidos e para que esse brasil possa fazer o luto da do seu período traumático da ditadura e que foi servidora foi funcionária do sindicato dos bancários de Brasília é 1 alegria é têla aqui rosa temos sempre a rosa aqui conosco, mas nesta audiência pública que diz respeito à sua própria história. E passo então a palavra pro Alberto Abraão Loyola Filho, que é representante da comissão é dos excedentes da do último concurso da cara Boa tarde

Todos, quero cumprimentar a deputada Eka Kokai pela oportunidade de debater esse tempo tão, esse tema tão importante. Em nome dela quero cumprimentar todos aqui os componentes da mesa, toda a plateia que está aqui nos assistindo, participando desse debate. Vou tentar me rebolar aqui nesse, esse tempo de 7 minutos pra falar, mas assim, indo logo direto ao ponto em relação ao que o doutor Pedro falou em relação a esses editais, eu fiquei a fica até triste de de poder, de ter que falar isso doutor Pedro. Mas assim sendo bem sincero, eu acho que na administração pública a gente deve copiar medidas que são boas. O os editais, apesar de ainda não terem, esse tipo de cláusula de barreira na no resultado do concurso, e não entre as fases, ele ainda não foi analisado pelo judiciário né? Acredito que vai chegar a oportunidade ainda, espero que não seja nesse concurso da Caixa, mas em outro concurso. E, além disso, foi copiado do ponto de vista assim pouco equivocado no ponto do dimensionamento do cadastro de reserva. O Banco do Brasil, o concurso do Banco do Brasil geralmente ele coloca de cadastro de reserva pelo menos 1 vez o número de vagas. Né? Então assim, a Caixa colocou 25 por 100, quarto. O banco do nordeste também se eu não me engano foi 1 vez ou foi 1 1 vez e meia o número de vagas? O banco Pará está com o edital aberto agora, o banco Pará não tem essa cláusula. O banco Pará faz o concurso, tem a nota de corte, pra ir pra, pra pra lista e quem, a lista dos dados vagas imediatas, e quem não quem superou mas não atingiu a nota para as vagas imediatas, compõe o banco nordeste. E durante esse período, depois da nossa reunião no MPT, eu fiz questão de estudar todos os editais da caixa de 2002 pra cá. A grande maioria das pessoas que ainda estão lá trabalhando e quem está por essa porta do concurso público desses anos, estão lá por conta de cadastro de reserva, que é o que a gente defende como correto. Vagas imediatas, quem superou a nota e passou todas as fases, e não atingiu a nota de corte das vagas imediatas compõe o cadastro de reserva então, tanto o corpo de técnico bancário da caixa e de nível superior também advogados médicos engenheiros civis, arquitetos, todos eles, em sua maioria o concurso foi até só para cadastro de reserva, e todos que comparam o cadastro de reserva foram aqueles que passaram em todas as fases do concurso, assim como nós passamos. E tem outro problema, esse concurso ao se colocar 400 vagas de cadastro de reserva como os tendo sido aprovados, ele cria 1 diferença que ao meu ver fere o princípio da economia da igualdade, porque esses 400, eles não atingiram a nota de corte pras imediatas assim como nós. Eles passaram em todas as fases do concurso assim como nós e por que dá tratamento pra 400 diferente em detrimento de 4000? Né? Isso é importante porque isso é tema que pode chegar ao STF. E, mais 1 vez, não é isso que a gente quer. Desde o início da nossa, da nossa luta, nós sempre buscamos diálogos e sempre trouxemos o problema e buscamos proposições, né? Fiz questão de estudar muito bem esse esse edital, tudo que estava acontecendo. A realidade, a tendência atual do mundo dos concurso, nós temos o exemplo aí do CNU que teve decreto especial só para o CNU, pra ampliar o cadastro do CR do CU, porque no no na administração direta, a gente vem tendo crescimento, 1 1 1 ampliação de possibilidade de aumento de cadastro de reserva. Antigamente era com o máximo era até 2 vezes, o número de vagas imediatas. Em 2022 passou para 3 vezes. O CNU agora, deixa atual governo, fez cadastro especial pra ampliar ainda acima de 3 vezes, né? A fala assim que que chega a 9 vezes o número de vagas imediatas. Então assim, O grande problema que a gente tem é justamente o dimensionamento, a quantidade de cadastro de reserva pro tamanho, pra proporcionalidade que é o concurso da Caixa que foi esse concurso. Só pra ter bn comerciais foram mais de milhão e 200 inscritos. Só nessas inscrições aí, a gente tirando aí o pessoal que consegue a isenção, deve ter sido arrecadado e gasto em torno de 50 a 65000000 de reais. Eu acho que só perdeu por 100000 em termo de inscrições, né? Só conseguiram aprovar em todas as fases, meio por 100 de TBR, que representa 6000 pessoas. Concurso desse tamanho, não tem razoabilidade nenhuma, se tem CR de 400 vagas. Assim com todo, toda venda que eu peço ao senhor, mas não tem razoabilidade nenhuma. Não vou demonstrar como único caso, a constituição federal e as e algumas leis federais defendem e garantem proteção às vagas de cotistas, certo? O edital da Caixa, apesar da Caixa não ter 1 norma, 1 lei ali que que faça essa regulamentação, é mais 1 decisão interna, mas ela tem é o edital, assim como qualquer outra ato administrativo, ele tem que guardar obediência à constituição federal, seus princípios, eficiência, colonicidade, acesso ao à acessibilidade ao emprego público, direito ao trabalho. E aí o que que acontece? Esse concurso nós temos polo lá em em Minas Gerais se eu não me engano, que só tiveram 4 vagas, 2 vagas pra ampla, imediatas e 1 vaga pra ampla reserva, certo? E teve 1 vaga só de imediata pra P, né pro cotista negro. Nós temos 1 candidata, que ela ficou em segundo colocado e por não ter, por conta do número ser restrito de vagas lá só 4, não se teve a possibilidade de se ter 1 suplência, cadastro de reserva de P, e pasmem, o P que passou em primeiro, foi convocado e desistiu. Segundo a jurisprudência do do Brasil ainda, que é predominante, toda vez que há 1 desistência, que é a convocação e a pessoa não se apresenta, aquele candidato ele é considerado inexistente pro concurso. E por essa menina, essa candidata ter sido excluída, que ela não foi eliminada, ela não foi reprovada, ela passou todas as fases, o edital é bem claro, exclui, ele não fala nem eliminado em relação a nós, ele simplesmente exclui do resultado final. Ela não pode ser reclassificado porque o correto era fazer o quê? Se ele não existiu esse primeiro colocado, a fila anda, e a Caixa não vai fazer isso, simplesmente, ou seja, ela colocou lá em obediência à constituição e à leis federais a proteção pra que haja a garantia da vaga do cotista, mas automaticamente ela inseriu 1 regra que mutila, que faz com que essa proteção não não aconteça de fato, por conta do diminuto cadastro de reserva, certo? Então assim, é muito difícil ver essa realidade, porque a gente entende que pelo que vem se apresentando, o edital como a algumas defesas que eu já vi da da própria Caixa, eles falam muito em relação a, que a gente quando na na na hora que fazer a inscrição a gente está tem se compromete com o edital, a Caixa também né no momento que ela propõe o edital ela se compromete. E nós temos no edital 2 cláusulas que falam que, as vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade, podem ter a terão as suas as suas reservas pra os cotistas. Automaticamente terão também pra ampla. E nós tivemos já vagas criadas no prazo de validade desse concurso, e que se somado, já está em torno de 2200 vagas porque aí nós temos em torno de 200 abstenções conforme o último relatório que a Caixa colocou no seu site, de abstenções do concurso, e nós temos aí quase 1000 vagas do PDV que foi ampliado porque o cálculo que a Caixa apresentou pra dimensionar as vagas deste concurso foi o PDV pra 3200, certo? Depois em julho ali por por volta de julho teve a ampliação de quase mais 1000 vagas. E aí fica a pergunta, por que que você consegue ampliar? Por que foi publicado edital de PDV para 3200, e o pessoal teve mais descrição do que os 3200. E aí foi lá fez edital suplementar pra chamar esse pessoal e colocar pra fora, por que não fazer pra colocar pra dentro? Qual é a dificuldade nisso? Ampliar o cadastro de reserva não é 1 1 reinvenção da roda, é 1 medida administrativa de gestão que busca eficiência, é muito mais fácil defender sobre o ponto da lógica de risco jurídico, defendeu 1 medida eficiente do que defender edito tão ineficiente. Então assim, nós temos inúmeros concursos, inúmeros concursos fazendo isso, desde concurso de segurança pública, agora essa semana, em novembro se eu não me engano o governo federal ele autorizou a convocação dos excedentes da receita federal e essa semana fez a a convocação, a nomeação de 500 excedentes da receita federal. E se a gente fazer 1, é só fazer 1 pesquisa rápida no Google, ampliação de cadastro e reserva de concurso, eu duvido que na primeira página não apareça de 5 a 10 concursos que tiveram ampliação. Então não é 1 coisa absurda, não tem mais despesa porque as nossas redações foram corrigidas já, então não tem mais que corrigir a redação, certo? Então assim, nós estamos aqui é realmente propondo, propondo porque nós temos muita vontade de assumir, então é de fazer carreira na caixa, e de nós estamos temos consciência de que a nossa proposta é viável e, ela atende não só a nós como candidatos mas atende aos empregados da caixa, atende à sociedade e atende à à empresa com, né? A própria empresa, eu tenho certeza que ela tem interesse em ver os seus funcionários ter 1 condição de trabalho melhor pra atender o povo. Então assim, eu eu trouxe aqui discurso eu espero da fazer na no final se a deputada me conceder, e também nós trouxemos 2 presentes que nós gostaríamos de de de pedir pra a doutora Tatiane, se ela puder, é claro, entregar ao presidente Carlos Vieira, né, são 2 presentes presentes simbólicos, mas que a gente gostaria muito de fazer essa entrega pra essa oral final da dessa audiência. Muito obrigado. Nós fomos.

Que está aqui conosco quer fazer a luz da palavra? Vamos abrir pra algumas inscrições, Rodrigo, alguém mais? Então vou vamos colher essas 5 inscrições, e aí passa então pro Rodrigo só pedir às pessoas, que antes quando começaram sua fala, fala em seu nome completo e a entidade que representa em si representar. Pode começar Rodrigo. Então tá. Eu sou o Rodrigo Brito.

Estou como presidente da federação dos trabalhadores e empresas de crédito da região CentroNorte, que compreende os estados do centrooeste e norte do país, e também membro da direção nacional do Central Único dos Trabalhadores, que também traz outro olhar de preocupação, né, com essa temática, pois é olhar que foi muito bem até falado pelo Edenilson, na importância da Caixa Econômica Federal para o conjunto da classe trabalhadora brasileira. E de forma sucinta eu queria abordar 1 situação que tem tudo a ver com o debate aqui hoje. Nós tivemos, e isso o porquê do problema do concurso de 2004, 1 mudança conjuntural muito grave em nosso país, fruto de golpe jurídico midiático, que ele se encerrou em 2016. E você Pedro, como colega da Caixa, pegado Caixa, sabe que a Caixa junto com os demais bancos públicos, principalmente aqueles que fazem parte do grupo CEO do Banco Central, entre eles o Banco do Brasil, mudou sua lógica de 2016 até os dias atuais. Nós desempenhávamos papel importantíssimo para a sociedade brasileira. Começamos a ser desmontados, começamos a ter inclusive a nossa vida enquanto empresa pública, enquanto estatal no caso da Caixa Econômica, que é dos principais patrimônios do povo brasileiro colocado em risco, e isso mudou toda a lógica, de como os gestores da Caixa, os membros do conselho diretor passaram a gerir empresa. A Caixa Econômica Federal hoje continua com essa lógica que foi implementada reduzindo o seu papel social e a sua importância contra a empresa pública. Basta ver com acordo de trabalho que é imposto aos empregados da Caixa hoje faz com que eles tenham que vender produtos das subsidiárias ao invés de estimular os clientes aquelas pessoas que têm a tradição de na Caixa guardar o dinheiro na poupança ou em fonte similares, que são questões importantíssimas para o governo federal porque é com esse dinheiro que a gente desenvolve na nossa política habitacional do país. Então a linha que a Caixa está atuando faz com que empregado na agência não tenha condições de desenvolver o seu papel social, o que ele foi para a Caixa fazer, porque é cobrado dele meta para venda desses produtos e quando ele não vende ele ameaçado de perder a comissão através dos feedbacks que a Caixa faz para esses trabalhadores e que nós nos sindicatos atendemos todo dia defendemos os secretos e infelizmente aos serviços comissionados vão estar entrando no com ações contra a caixa simples vamos retificar o cadastro de reserva colocar essa galera para trabalhar fortalecer a Caixa Econômica enquanto a nossa principal empresa pública do ramo financeiro e vamos dar condições dignas de trabalho aos nossos empregados e empregadas da Caixa. Até porque a maioria do povo brasileiro vai é na Caixa Econômica Federal, não é em Bradesco, não é Santander, não é Itaú, nenhum desses bancos que nós não defendemos, mas a Caixa nós defendemos. Obrigado. Passar para

Deus? Falar o nome completo se representar alguma entidade? Alô alô, boa tarde.

Então meu nome é Matheus crespa eu sou diretor do Sindicato Tribbancários do Rio Grande do Norte a gente veio aqui como membros da Frente Nacional de Oposição Bancária junto com o Maranhão pra prestigiar e somar esforços aqui nessa luta querer todos nós né? A primeira coisa que eu queria ressaltar aqui reforçar é que faltam empregados na Caixa. Isso não é 1 questão numérica ou interpretativa ou quantitativa se tem mais tecnologia ou não. Basta estar na rede né? Eu trabalho em agência e isso em qualquer lugar do país, as filas falam por si só né? A gente tem horário de espera muitas vezes de 2 3 4 horas nas agências, filas em todos os as semanas de pagamento, todo o programa que o governo faz agora entre os outros que foram citados pela pela palestrante do DIESI ainda faltou o pé de meia né, e quantos outros programas que são feitos e que são tão fundamentais pro país e que simplesmente colapsam as agências da Caixa, porque é tu fazer com que o funcionário que já está trabalhando por 2, já que tem cerca de 18000 empregados a menos hoje na Caixa, tem aqui nesses momentos de pico trabalhar por 3, trabalhar por 4, o resultado é claro, é o adoecimento, são as filas, é o sofrimento da população, tem que aguentar no sol, tem que aguentar na chuva. Em plena pandemia, o que foi o trabalho da Caixa, né? Os os empregados tendo que se desdobrar em 2 em 3, pra conseguir atender 70000000 de beneficiários e não tendo sequer a condição de haver reposição desses empregados então, qual é o problema que a gente vê que o novo governo que deveria ter dado 1 ruptura nisso, na verdade a gente vê que o problema vem se agravando. O ano passado saiu 897 colegas como foi falado no gráfico e só foram contratados 800, os 800 não é 1 boa notícia é 1 péssima notícia. Esse ano se tinha a previsão de contratar 4000 empregados e ao mesmo tempo PDV 3200, isso já seria péssimo se isso fosse concretizado. Só que o que a gente vê é que os 4000 não são 4000, vão ser no máximo 3200, talvez nem se consigam ter os 3200, e os 3200 é que viraram mais de 4000, viraram 4147, ou seja, teve perda líquida de empregados no ano passado, perda líquida de empregados já certa, garantida nesse ano. Então aonde que as coisas vão parar? Então nós não vemos outra maneira, senão a AD estender o cadastro de reserva, e não só a extensão do cadastro de reserva mas que chamem as pessoas do cadastro de reserva porque isso é urgente, imediato, enquanto essas pessoas não são chamadas porque além de tudo ela tem a demora no chamamento dessas pessoas, não é que se chamaram os 3200 de 1 vez só, é pingado né a contagotas 400 a cada nova turma, nesse meio tempo as pessoas têm outras coisas da vida, têm outros concursos então, o índice de pessoas que também não assumem na Caixa também vai aumentando. Enquanto isso os 4100 do PDT todos já saíram de 1 vez só. Então a gente reforça né o, o pedido de reconsideração da Caixa e Obrigada. Dizer que é 1 luta nossa porque, por bem ou por mal tem que aumentar o número de funcionários da Caixa de qualquer maneira. Obrigada

Francisco. Alô? Oi. Boa tarde, sou Francisco Souza, empregado da.

Também há 23 anos né? E diretor do Sindicato dos Bancários do Maranhão, né? Aqui nós fomos praticamente o primeiro sindicato né a ouvir a comissão dos excedentes concurso da caixa né, demos o maior apoio inclusive incentivamos a comissão a procurar os sindicatos ligados aí a ao eixo majoritário de sindicalismo do país né, pra procurar esse apoio que agora está sendo concedido né, parabéns a todas as entidades aí envolvidas, mas a gente tem que ressaltar alguns números aqui que foram colocados principalmente pelo Alberto né, e enfatizado pelo Mateus, esse número de de 4000 pessoas né, que a Caixa resolveu chamar, ele é insuficiente pra pra rede, eu também sou de agências né, sou da agência Silândia agora estou liberado, mas nós éramos 27 empregados a torre de 3 anos e hoje estamos com 14 empregados apenas né? Se você pegar agências críticas no Maranhão, assim como em outros estados, eu eu daria 1 cidade pra que caso daqui saia algum grupo de trabalho dos deputados visitar Santa Luzia Para o Ar, né está a agência está abaixo dentro da nas sombras da Santa Padroeira, né, espera da salvação, ainda tendo na frente da agência as tendas da pandemia, onde as pessoas aguardam da parte da manhã até a tarde para adentrar na agência que até apenas, parece 7 ou 8 funcionários pra atender 1 região de quase 14 municípios, assim acontece com a Sailândia que também atende 8, 9 municípios e assim por diante. Então pra finalizar, nós defendemos a correção do edital e defendemos a ampliação desse cadastro de reserva né, como é baseado com todos os motivos que os colegas colocaram aqui. Ok, para não ser extensivo, obrigado a todos pela participação. Obrigada Francisco.

Passar pro, passar pro Guilherme e por fim e por Rafael. Amém?

Alô. Opa, boa tarde a todas e todos. Meu nome é Guilherme Simões, eu sou diretor do Sindicato dos Bancários de Brasília. Dirigi a minha palavra ao senhor Pedro, mas na verdade gostaria de falar pro senhor Carlos Vieira, que é hoje quem dirige a Caixa e que é responsável por esses equívocos né? Então a primeira coisa seu seu Pedro, dirigido seu Carlos Vieira, é o seguinte, o acordo do mpt não impede a Caixa de aumentar o cadastro de reserva ou de fazer cadastro de reserva suficiente. Ele só impede a Caixa de fazer concurso exclusivamente de cadastro de reserva, tá? Então essa alteração juridicamente ela pode ser feita perfeitamente. Segunda que, a quantidade de vagas, ela é totalmente insuficiente. Não precisa de ir na cidade do colega no Maranhão não. Vamos aqui no Paranoá, entendeu? Que é 1 das cidades que tem a maior demanda social da Caixa. É 1 agência que, até pouquíssimo tempo tinha 20 e empregados e era bem suficiente pra quantidade. Essa gente chegou a funcionar recentemente com 4 empregados. São 400 pessoas por dia que demandam a Caixa, 1 população social carente, que não tem acesso a aplicativo, não tem acesso ao celular, não tem, ela precisa de empregados pra atender a demanda dela. E boa parte desses meu colegas Caixa, que eu trabalhava até pouco tempo lá, eles estão adoecendo e muito por conta disso então, é preciso que a gestão da empresa tenha humanidade. A Caixa como já foi dito aí pelos nossos colegas ela não pode entrar na lógica do lucro pura e simplesmente essa não pode ser a nossa empresa, a gente não pode ser mais Bradesco, mais Itaú. A gente tem 1 missão que vai muito além disso, a população brasileira precisa da gente, precisa desses colegas que estão aqui disponíveis pra trabalhar então, é necessário que a direção da Caixa tenha responsabilidade com a população brasileira e principalmente com seus empregados que estão adoecendo por falta de pessoas. Muito obrigado pela atenção.

Último escrito Rafael depois nós vamos devolver a mesa na mesma ordem. Sol.

Boa tarde. Eu sou Rafael Guimarães, sindicatos bancários de Brasília. Sempre 1 honra estar aqui entre trabalhadores e trabalhadoras organizados dentro dos sindicatos bancários de Brasil representa a CTB, Central das Trabalhadoras e Trabalhadores do Brasil. Então sem mais delongas, citaram aí sobre a obrigação da empresa, então eu gostaria destacar que a obrigação dessa empresa é o desenvolvimento do nosso país. Acima de tudo meu caro Pedro, é essa a função primordial da Caixa Econômica Federal como patrimônio do nosso povo, tá? A gente não pode esquecer o poder transformador dessa empresa. Então a essa é a principal obrigação. Se a gente entende que essa medida pode trazer AAA resolução dessa obrigação central, a gente tem que ter a disposição de mudar, tá? Fomentar desenvolvimento, como é que a gente vai fazer esse desenvolvimento ser fomentado? Através do atendimento humanizado. Atendimento humanizado é abrir mais agência pra atender o povo, é contratar mais trabalhador, entendem? Ampliar o cadastro reserva é lógico e é econômico, que além de trazer saúde pros trabalhadores, traz atendimento ágil pra população. É importante a gente lembrar como foi colocado aqui pros colegas a urgência dessa medida, porque o povo não tem tempo pra esperar, o nosso povo precisa trabalhar, precisa de crédito barato, precisa se desenvolver. E então a proposta de você abrir a novo concurso quando você tem aqui 1 série de talentos que já provaram através de concurso público que tem a capacidade de servir o nosso povo, é a medida mais lógica a ser tomada. Então a gente espera aí que a Caixa Econômica seja seja sensata e traga a solução que o nosso povo merece que é atendimento ágil e humanizado pro desenvolvimento do nosso país. Obrigado atenção seu Rafael Guimarães. É muito pouco tempo.

Vou então passar a palavra pra mesa pra que possa se posicionar e que possa também, responder às questões que foram porventura que porventura foram dirigidas a cada dos nossos convidados convidadas. Eu passo então pra Paula Sofie Reisdoff, por 3 minutos. Boa tarde.

Gente bom, eu concordo com praticamente tudo que foi falado. É acho que todo mundo trouxe pouco a parte prática do que os números estão mostrando né? Então os números estão mostrando que número de clientes aumentou, número de empregados diminuiu, então isso significa que a relação de clientes por empregados aumentou ainda mais significativamente, isso tem, além de ser número que a gente observa que é bem objetivo, tem uns impactos humanos disso né, que vários colegas trouxeram da caixa que falaram né, das agências lotadas de pessoas que estão precisando de atendimento mas não está tendo suficiente pessoas para atender essas pessoas então vou encerrar com isso e agradeço mais 1 vez o convite por participar hoje. Obrigada.

Obrigada Paula, passar então pro senhor Pedro Jorge Santana Pereira. Foram.

Muitas perguntas, muitas muitas contribuições, mas eu vou me ater só algumas questões mais centrais que foram objeto, da maioria aqui da das perguntas que foram feitas, que é em relação à quantidade que se coloca que a quantidade que foi dimensionada foi 1 quantidade, é pouco 1 quantidade até 1 das perguntas fala 1 quantidade irrisória. E daí a gente vê, a gente precisa também rememorar outros concursos que estão em que estão em andamento, que já foram concluídos por exemplo, o do Banco do Brasil, que tem 1 quantidade de empregados maior que é da Caixa, autorizada pela CESH fez concurso pra 2000 candidatos. O concurso nacional unificado pra 20 e órgãos, são 20 e órgãos, tem 6600 vagas. O da Caixa só o da Caixa tem 3200 vagas, já declaradas efetivas. Então assim longe de ser 1 estimativa e dimensionamento irrisório, até porque a Caixa como a empresa pública federal ela sujeita a teto de funcionários que é definido pela CEST, Então hoje esse teto, tem 1 portaria, que define 87000 cerca de 87500 empregados. E a quantidade de pessoas que foi dimensionado foi 1 quantidade, assim considerando já as expectativas que seriam criadas mas, é evidente que é impossível de de conseguir já prever 1 coisa que vai acontecer daqui a 6, 8 meses. Então a quantidade de empregados que foi dimensionada ela atende a real necessidade da empresa no momento da abertura do do do do concurso que foi em fevereiro desse ano. Foi 1 quantidade até bem, assim agressiva digamos assim bem, é é otimista, da da área de pessoas, mas que reflete a necessidade da empresa tá então, a gente observa assim em relação à quantidade de empregados por por clientes, se a gente for ver no mercado também outros preços outros bancos, a gente tem exemplo de banco eu não vou citar o nome que não convém mas é banco, começou com 1 fintech, banco digital, que ele hoje tem escritórios em 7 países no mundo, e ele tem mais de 100000000 de clientes. Sabe quantos funcionários tem lá? 7000 funcionários. Se a gente fizer a a proporção de clientes por empregado a gente vai a Casteriki não não teria nem essa quantidade de pessoas. Então, então é isso que que que é a realidade de hoje, entendeu? Então é a realidade então eu não estou querendo dizer aqui que a Caixa vai se assemelhar a esses bancos, a Caixa não é banco, a Caixa é mais do que tá? A Caixa é banco social, banco do povo brasileiro. E como como o banco, o amigo, eu não não não interrompi quando você estava falando eu peço respeito pra você, está certo? Você respeite. Então a caixa ela é mais do que banco, e ela tem papel social muito importante que ela cumpre, tem cumprido, tem desempenhado, de forma muito importante e muito, expressiva pra população brasileira a gente vê no exemplo aí que foi até citado da pandemia, em que a Caixa não foi solicitado que outros bancos também participasse do pagamento do auxílio emergencial inclusive, esses bancos recusaram, e a Caixa foi o único banco que aceitou esse essa grande missão de socorrer a população brasileira quando ela mais necessitou, e a Caixa em tempo recorde, em cerca de 1 semana conseguiu desenvolver sistema, aplicativo, que possibilitou o pagamento de milhões de pessoas que estavam em situação emergencial, por conta da calamidade. Então a gente reitera aí a a posição da caixa de que, o concurso ele foi dimensionado de forma adequada de forma conforme foi acordado com o Ministério Público do Trabalho inclusive esse acordo ele contou com a participação da FENAI e da ContRAF que participaram do acordo que tem total ciência do que foi debatido lá, e esse acordo ele, esse concurso ele espera ele reflete exatamente aquilo que foi combinado com o Ministério Público tanto é que o Ministério Público validou ao cumprimento do acordo em sua integralidade. Obrigado.

Vamos então passar pra Raquel Weber e em seguida para o Rafael. Não pessoal, é mesmo agradecer a construção.

Esse momento né, onde a gente traz 1 pauta tão importante, a gente já passou por várias lutas históricas desde a demissão nos anos 90 os colegas foram reintegrados no governo Collor, hoje mesmo tem muitas questões corporativas no nosso plano de saúde, nosso plano de previdência, então essa é 1 luta que a gente vai continuar travando, a gente precisa de mais empregados. Se teve 1 forma de fazer que veio cheia de defeitos e cheia de problemas pra atender à realidade, que se faça do jeito mais correto, que se aperfeiçoe, e é muito inacreditável ver a postura da caixa de dizer assim não dá, não cabe, vocês não são bemvindos. Porque foi provado aqui que é possível de ajustar, que já teve outros casos onde foi mexido, e a gente quer acreditar que a Caixa quer estar aberta a voltar a ter número de pessoas adequado pro atendimento, eu acho que nunca foi perfeito isso, mas a gente já chegou a ter mais de 100000 pessoas, e a população brasileira como todo mundo já disse aqui, ela precisa de da gente então, muito obrigado pela iniciativa, Erika e todos que estão aqui, estamos junto e é mais 1 luta pra gente travar coletivamente.

Pro rafael de castro que vai se comunicar conosco por videoconferência representa a contrafe. 1, Eric.

Já está okay aqui o som, pode falar? Perfeito. Obrigado de novo. Então de novo agradecer pelo espaço, né a gente teve bastante gente se posicionando, e assim eu vou me solidarizar com a fala da Raquel aqui, que, estava até a gente fica anotando as coisas enquanto vai, tem muito número, muita forma de se enxergar, mas na primeira fala aqui a gente conversava sobre a necessidade da gente não vir composições fechadas, né? A gente vir aberto, disposto a ouvir, tentar entender, procurar caminhos. E aí infelizmente a gente chega aqui no final e tem que ouvir algumas coisas que assim, vem essa bendita posição fechada, né? Porque eu não vou transformar isso num debate passional, porque quando a gente fala que 75 por 100 da nossa dos nossos colegas adoecem mentalmente, isso já deveria ser afetar o emocional suficiente para entender que o caminho é outro. Então assim, eu acho que é bater no prego aí que não sai do lugar. Então se não convence pelo emocional, que seria o óbvio, cuidar de pessoas, né? Vamos tentar entender isso financeiramente. A Caixa está perdendo dinheiro, o banco está perdendo espaço, o banco está perdendo disputa de mercado, porque está trabalhando no afogado, está trabalhando com as pessoas exaustas, o empregado adoecido não é só empregado adoecido, pra ter dó numa fala e falar que bonito que a saúde do empregado é preocupante, isso é ruim pra empresa, isso é ruim pro sistema de saúde, isso é ruim pra tantas outras coisas encarece a inflação médica. Mas como é que a gente vai conseguir, quando é que a gente vai conseguir fazer debate, onde todos se ouçam e entendamos que há outros caminhos e não vir aqui apenas composições fechadas, e que as coisas têm de ser diferentes pessoal. Há espaço, há pessoas precisando trabalhar, há pessoas querendo trabalhar, há pessoas que estão aptas a trabalhar, há pessoas querendo ser atendidas, procurando pela Caixa, foi citado inclusive banco que cresceu muito durante a pandemia. E adivinha só quem é que foi o principal responsável por esse crescimento? Fomos nós. Porque as pessoas vieram pro aplicativo do Caixa Tem, e realmente foi brilhante o desempenho da Caixa no no momento que foi chamada a a trabalhar. Só que pela falta de de de de gente acompanhando, oferecendo serviço melhor, fazendo atualizações tecnológicas que ofertassem aquilo que as pessoas precisam que é o quê? É pegar o celular, apertar botão, ver o dinheiro na conta, ver 1 transferência, ser atendido, as pessoas começaram a migrar, foram embora para as fintechs. Hoje nós temos 150000000 de clientes na caixa, só as fintechs no Brasil já têm mais de 300000000 de clientes. Então não dá pra fazer essa correlação de empregados com clientes entre fintechs e bancos tradicionais. E sem citar a Caixa inclusive é é é assim, chega a ser desrespeitoso a gente ver num comparativo desse a Caixa, entendeu? A Caixa precisa de pessoas, a Caixa é hoje o banco que é, porque foi construída por pessoas ao longo de décadas, e é assim que a gente espera que seja para os próximos anos, não com essa mentalidade de reduzir custos, mas com a mentalidade sim de investir no banco, investir no seu pessoal e trabalhar pelo bem da população que é esse a nossa razão de existir. Obrigado Érica, obrigado pessoal, grande abraço a todos, parabéns a todos pela audiência. Obrigada Rafael pela participação.

Eu passo então pro Enilson da Silva Platiner, que é, que aqui representa sindicatos bancários, de Brasília.

Obrigado mais 1 vez, Érica. A ideia é reforçar o que foi dito, e a gente, o sindicato de Brasília reconhece algum esforço que a Caixa possa ter tido pra poder fazer o que fez. Talvez, o que aconteceu por conta do concurso de 2014, tenha motivado excesso de zelo nesse concurso de agora. Essa pode ser 1 das explicações. Mas o fato é que, por mais zelo que possa ter tido, está descompassado, né? Não não não dá pra ter cadastro reserva de 25 por 100 do número de vagas. E essas vagas elas foram dimensionadas, de 1 maneira onde não correspondeu à realidade. Às vezes é isso. É claro que muitas vezes é questão de opinião, a questão não é de verdade. O colega fala que foi dimensionado de maneira correta e a gente fala que não foi. Mas agora independente de se foi acertado ou não quem tem razão ou não, o fato é que não dá pra levar a a em consideração concurso com cadastro de reserva tão pequeno. Muito pequeno. Volto a dizer, tem lugar aí que já agora em dezembro já não tem cadastro de reserva pra chamar. Então de que vale isso? Será que vale a pena todo o esforço agora pra poder fazer mais concurso em todo o tempo que vai levar? Então essas são as nossas preocupações e a gente está aqui pra poder ajudar a insistir. É muito mais fácil resolver administrativamente do que recorrer a desgaste político e depois jurídico onde os desdobramentos possam acarretar muito mais custo pra Caixa. A gente insiste nisso. O que houve foi, lá em 2014, o cadastro reserva era gigantesco, e isso foi equivocado, e agora o cadastro de reserva é diminuto. E isso também está equivocado. Também está equivocado. A gente quer corrigir isso aí. Eu tenho 1 história pra contar dessa coisa, ainda tem minuto aqui eu acho que ilustra bem esse negócio. 1. Minha mulher trabalhava numa escola de doutrinação marxista na Alemanha Oriental e eles recebiam estudantes de partidos comunistas de dos mais variados países mundo afora. EAA escola tinha lá a sua sua capacidade. E aí o convite feito à China pra que eles enviassem estudantes pra fazer o curso de doutrinação naquela escola lá da Alemanha, foi feito o convite mas não foi determinado o número de vagas. Aí a China mandou o a relação de alunos pra fazer o curso naquela escola. Mandaram 5000 alunos. A a cidade não não tinha 5000 pessoas. Aí a escola reportou a China e falou olha não dá, é muita gente, nossa nós temos muitas limitações aqui, então reveja aí o número de alunos pra que seja de acordo com a nossa capacidade. Aí a China mandou 1 nova relação, tinha aluno, que também estava errado. Então eu acho que é é pra ilustrar o que a gente está vivendo aqui. Está errado cadastro reserva de 30000 pessoas, mas também está errado no cadastro de reserva que tenha 25 por 100 das vagas, em comparação com com a a as vagas de de determinados enfim, 25 por 100 do cadastro de reserva em relação ao número de vagas. A luta continua companheiros, sempre em frente e haveremos de sair vencedores desse processo. Obrigado. Obrigado, Aegilson.

Passo então pro pra última fala da nossa mesa que é o Alberto abraão Loyola filho que é da comissão dos aprovados. Deputado antes de iniciar aqui o discurso eu gostaria de convidar aqui a nossa querida Vanessa, que também

Representa na comissão, a entregar aqui os presentes para a doutora Tatiane, você vai entender de trajetória da, na Caixa Econômica, a ser dirigida ao presidente Carlos Vieira. Essa carta é 1 carta que traz simbolicamente o nosso pedido e o nosso compromisso com a empresa, e essa nossa camisa é a nossa armadura de luta, a qual nós entregamos ao presidente para que ele possa avaliar e nos entregar a camisa e o crachá da Caixa Econômica Federal pra trabalhar. Obrigado. Senhoras e senhores, agradeço a oportunidade de participar dessa audiência pública porque aborda tema extremamente relevante para o futuro da Caixa Econômica Federal, e para a valorização do concurso público como instrumento de eficiência administrativa e de inclusão social. Representa aqui a comissão dos excedentes composta por pessoas que foram aprovadas em todas as etapas do rigoroso concurso realizado pela Caixa em 2024. Somos pessoas plenamente fomos excluídas em razão de 1 restrição imposta pelo edital, especialmente pela limitação de vagas e do cadastro de reserva. É fundamental esclarecer que essa exclusão não equivale à reprovação, Não fomos consideradas inaptas ou insuficientes para o processo seletivo, pelo contrário, fomos aprovadas em todas as fases atendendo integralmente aos critérios técnicos e de competência exigido pela Caixa. Essa exclusão é de natureza administrativa, baseado em critérios restritivos do edital e como tal pode deve ser revista. Diante do grave de déficit de pessoal enfrentado pela Caixa Econômica Federal, a necessidade de revisão dessa exclusão é ainda mais evidente. Segundo dados recentes, o ponto de demissão voluntário PDV de 2024, foi inicialmente planejado para abarcar 3200 empregados, mas acabou sendo ampliado para 4147, dos quais acreditamos que 95 porcento ou mais sejam oriundos da rede, ou seja, aqueles que trabalham diretamente nas agências atendendo a população. Essa ampliação, além de inesperada, agravou sobremaneira a situação dos empregados, que permaneceram nas agências, que agora enfrentam a sobrecarga de trabalho ainda maior para entender a crescente demanda da população. É importante destacar ainda, que o próprio presidente da Caixa, o senhor Casio Vieira, em diversas entrevistas afirmou que a intenção da instituição era contratar 2000 técnicos bancários comerciais, contudo, o edital trouxe apenas 1600 vagas imediatas. E diante do pequeno e limitado cadastro de reserva, de apenas 400 vagas, é provável que a Caixa não consiga sequer preencher as 1600 vagas previstas. Essa contradição expõe 1 ineficiência administrativa que desperdiça tempo, dinheiro e esforço de todos os envolvidos no concurso. Essa discrepância, somada às existências dos candidatos convocados, agrava ainda mais o déficit de pessoal, pois a limitação do cadastro de reserva, do modo como foi proposto, impede a instituição de repor essas vacanças de forma ágil e eficiente. Propomos portanto a ampliação do cadastro de reserva para incluir todas as pessoas que foram aprovadas em todas as fases do concurso, Essa medida resolve parte do problema imediato da caixa, ao permitir maior flexibilidade para suprir vagas em caso de vacâncias ou expansão do quadro de empregados. Além disso, é importante esclarecer que a ampliação do cadastro de reserva não afeta a segurança jurídica do concurso. Essa medida não altera critérios de aprovação previamente estabelecidos e não modifica a classificação dos candidatos aprovados, pelo contrário, apenas amplia a possibilidade de aproveitamento de candidatos já considerado aptos em todas as fases, respeitando integralmente o princípio da legalidade, a eficiência e da razoabilidade. Procedentes jurídicos e administrativos já demonstram que tal medida é legítima e amplamente utilizadas em outras eleições públicas no país. Essa proposta acompanhou 1 tendência crescente dos concursos públicos no Brasil, a que é a ampliação de cadastro de reserva como forma de maximizar o aproveitamento de pessoas aprovadas. Exemplos recente ilustram essa prática. 000 concurso nacional unificado, o CNU, por exemplo, recebeu decreto, presidencial, especial, único, que lhe permitiu ampliar significamente seu cadastro de reserva, garantindo maior flexibilidade para futuras contratações. Essa é a tendência que tem sido observada em diversas seleções públicas e numa rápida pesquisa na internet percebese que é 1 prática cada vez mais comum. A ampliação do cadastro de reserva não se não se mostra 1 medida eficaz, se mostra 1 medida eficaz para aumentar a eficiência, economizar tempo e reduzir custos financeiros associados às realizações de novos concursos. É preciso ressaltar que a cláusula que exclui automaticamente parte dos candidatos aprovados em todas as fases do concurso, ela é de certa forma ineta nos concursos atuais, principalmente no da Caixa Econômica Federal, que em anos anteriores, e aqui mais de 20 anos como eu falei anteriormente, a prática era de manter aprovados em todas as etapas, em cadastro de reserva amplo, permitindo que a instituição os convocasse conforme suas necessidades, mas não estamos aqui impondo contratações. O modelo adotado em 2024, ao contrário, rompe com essa lógica histórica, criando 1 situação contraditória e ineficiente e que fere de morte o tecido constitucional da razoabilidade. Essa exclusão, além de ser ineta no concurso da Caixa, ignora o investimento financeiro e de tempo feito tanto pela instituição quanto pelos candidatos, desperdiçando recursos humanos qualificados, que poderiam atender a crescente demanda da Caixa. A exclusão automática de aprovados compromete a economicidade e a boa administração pública, princípios basilares do serviço público. A revisão dessa exclusão administrativa é perfeitamente legal, viável e necessária. A ampliação do cadastro de reserva fortalece a caixa, resolve parte do problema imediato de déficit de pessoal e garante que ela esteja preparada para atender às necessidades da população, especialmente é momento de alta de demanda de serviços sociais e financeiros. Concluo, portanto, solicitando o apoio das autoridades presentes para que essa solução seja viabilizada, estamos prontos para contribuir com o fortalecimento da Caixa Econômica e com a melhoria do atendimento aos milhões de brasileiros que dependem de diariamente dos seus serviços. Muito obrigado.

Te agradecer a presença do Pedro Jorge, da Raquel, do Enilson, do Rafael de Castro, da Paula, do Alberto, agradecer também a contribuição do Rodrigo, do Mateus, do Francisco, do Guilherme e do Rafael. Estamos chegando ao fim da nossa audiência, e penso que entrei nesta audiência com a convicção de que a Caixa teria ou teria 1 teria 1 1 opinião muito formada sobre a necessidade de mais empregados e empregadas, cheguei aqui com esta, com esta convicção, porque não tem porque a Caixa, se a direção da Caixa realmente defende a empresa, e defende do povo brasileiro, defende a sua função, e acredita que a Caixa é mais do que banco, que ela surge como monte de socorro, mas ela surge também para promover a alforria dos dos, das pessoas escravizadas à época, não tem porque a Caixa não querer ou não ter 1 convicção de que é preciso que ela seja, fortalecida. O déficit de, da quantidade de empregados empregadas, ele ficou bastante nítido e nós o conhecemos nosso conhecemos baixa passado em qualquer agência da caixa para vermos que há processo é de muito de volume muito grande de trabalho para 1 empresa que é a maior articladora das políticas públicas, políticas públicas deste país, é 1 empresa que ela tem eu lembro muito, eu era presidenta do sindicato à à época, ou, em verdade eu era do movimento da Caixa, da executiva nacional da Caixa, quando assumi presidente, Lafaiete Coutinho, e ele dizia eu não sabia que a Caixa era tudo isso, eu não sabia que a Caixa lidava com tanta coisa, Eu não sabia que a Caixa tinha tantas empresas dentro dela mesma, porque ela tinha essa dimensão de dialogar com a população brasileira, porque em determinado momento já presidenta do sindicato, a Caixa fez 1 pesquisa, e ali ela descobriu que a população associava a empresa com cidadania, e associava os seus empregados empregadas com critério de honestidade, e de solidariedade. Eu como empregada da Caixa que fui, carrego isso com muita alegria, porque vivenciei muitos ataques que a Caixa sofreu, muitos ataques, e quão como os servidores ou os empregados e empregadas, tiveram a disposição de abraçar inúmeras vezes aquele prédio, inúmeras vezes, inúmeras vezes abraçaram simbolicamente aquele prédio para defendêla, e recentemente fizeram de novo, e abraçaram pra que nós tivéssemos mais contratações do último concurso concurso que ainda não fez ano e que a já se fala aqui em a realização de outro concurso o que não cabe em qualquer 1 pessoa que que trabalha com os critérios que são constitucionais que são critérios da economicidade da eficiência e se economicidade eficiência a caixa deveria estar dedicada a ver a forma necessária para contratar os empregados empregados que já foram avaliados e que estão aptos e que estão com muita vontade de contribuir com o brasil e que estão aptos porque passaram por todos os critérios e as etapas de seleção para poder fazer valer essa empresa que ela precisa pulsar, pulsar e pulsar e pulsar, porque ela tende a demanda da população que está numa situação de profunda violação de direitos ou de como dizem alguns, de vulnerabilidade social, que tem esse cadastro ou que tem esse, e que tem esta, este este esta esta carteira é de clientes que em grande parte é são clientes que estão numa carteira digital, mas que precisam de servidores servidores de empregados e empregados, de bancadas e bancárias. Então portanto, eu que vim aqui com esta convicção, eu fiquei extremamente decepcionada. Doutor Pedro, quando o senhor nos compara com 1 empresa que está longe de atuar e de ter a potencialidade e a função social e a função de disputa inclusive de mercado porque não há incompatibilidade com a atividade econômica e com atividade social e o seu busca nos comparar e aqui tentou pensou eu justificar justificar o número pequeno de empregados e empregadas da caixa não nós queremos que a direção da caixa é que nasce pra acabar com a gestão do medo, com a gestão de pisotear os os empregados e empregadas da Caixa, período que nós vivenciamos de tanto assédio, de tanto assédio, de tanto desprezo, que precisa ser superado, e será superado com a contratação de quem está habilitado, para estar exercendo a a condição de ser empregado empregada da caixa e empregada empregada do Brasil, do Brasil. Todas as vezes que a gente fala da caixa, nós estamos falando do povo brasileiro. Nós estamos falando portanto do Brasil, do Brasil, o maior patrimônio que essa empresa tem são seus empregados empregadas, e que precisam ser valorizados, porque não é apenas a dedicação de tantas pessoas que enfrentaram concurso com tanta concorrência, e que foram aprovados em todas as etapas, não é apenas isso, é 1 é 1 expressão de afeto, e expressão de respeito a quem está trabalhando hoje na Caixa. Chamar vocês, e não tem sentido você ter concurso que não tem ano, e que já tem lugar que não tem caracharia reserva. E aqui como já foi falado inclusive pelo Alberto, é pessoas que ocuparam vagas determinadas e que não tem como serem, como ser substituído essa própria vaga. Isso não pode continuar existindo. A Caixa tem que reconhecer que errou na estimativa, tem que reconhecer, porque quando a gente reconhece o os erros, a gente consegue superálo, então portanto ela avaliava 1 saída através do PDV menor do que a que de fato se efetivou, ou de 2 umas, ou ela não queria repor o ou os empregados e empregadas na quantidade é necessária, portanto não respeita os empregados e empregadas que aqui estão, e quem se submeteu ao concurso, ou então ela fez o espumante errada. E eu fiquei quero acreditar que ela estimou de forma equivocada, e tem que corrigir o seu próprio erro. Ah o movimento da Caixa, não seria e não deveria ser aqui movimento de justificar que você tem bancos com muita clientela, que são muito diferentes da própria empresa que agride cada e cada de nós, esta comparação, essa comparação agride quem constrói a caixa todos os dias, e tem construído em todos em todos esses anos. Ou deveria estar aqui, reconhecendo que fez 1 estimativa equivocada, ou então está dizendo que a Caixa tem que funcionar mesmo com esse déficit de trabalhadores e trabalhadoras, o que é extremamente nocivo pra própria empresa e para o Brasil. Nós vamos sugerir que tenhamos 1 1 grupo de trabalho e provavelmente o faremos só no ano que vem porque nós estamos a semana que vem provavelmente a última semana de funcionamento, grupo de trabalho porque nós queremos fazer 1 discussão, nós queremos ir nas agências, nós queremos ver a constatar a deficiência de quantidade de pessoas, e nós queremos continuar estimulando a caixa, aquela reveja a sua posição e direcione as suas energias, as suas energias, para estarmos com o cadastro de reserva para o cadastro de reserva, que já foi dito pelo Enilson, ele não significa que a Caixa irá contratar todas as pessoas, mas significa que ela tem 1 preocupação e ela parte de 1 compreensão de que nós precisamos ter mais empregados e empregadas, e que temos cadastro de pessoas ou pessoas que foram habilitadas, que passaram por concurso e que estão absolutamente aptas a assumir a função de defender essa empresa que tem ocre, que tem azul e que tem símbolo que eu digo não é nem x isso não é x isso é abraço né? Isso é abraço né? É o símbolo da caixa é abraço, abraço ocre e azul. Por isso nós vamos sugerir a construção de grupo de trabalho aqui na câmara, para acompanhar todo este processo para que nós possamos junto com as entidades, nós tivemos aqui a posição da, a posição dos sindicatos, a posição da FENAE, que de forma inequívoca diz estamos juntos na luta para que cada 1 e cada de vocês possam na na estar no menor tempo possível dentro da caixa para construir e ajudar a construir essa empresa que a gente sai dela mas ela não sai de dentro da gente, e que ela nos funciona como a segunda PL porque a gente entende a função dessa empresa. A gente entende, a gente com a construção da caixa diuturna, a gente entende como ela é importante pro povo brasileiro. O povo brasileiro precisa de dia da caixa, precisa da caixa. E aqui eu concluo, apenas lembrando, mais 1 vez, que o povo não precisa de mais banco, o povo precisa da caixa, e precisa da caixa fortalecida, e a caixa fortalecida é a caixa cria o cadastro de reserva, e que supra a sua necessidade já constatada e não questionada, e não questionada. O que nós vimos aqui, e nos enche de muita preocupação e de tristeza, doutor Pedro, é nos comparar com bancos que são bancos que cumprem a outra função, porque significa não entender o que é esta empresa, e achar que ela pode continuar funcionando com esse com essa defasagem de quantidade de empregados empregadas. Então, breve esclarecimento. Quando eu trouxe as informações

Outro banco não era no sentido de comparar é só em relação ao critério que foi utilizado aqui para demonstração de quantidade de empregados o critério de contas de clientes por empregado é esse a questão não é 1 comparação que que como eu falei na sequência a caixa é totalmente diferente de qualquer outro banco. Não existe na no Brasil nenhum outro banco que se compare a dimensão social da Caixa, mas apenas o critério que foi utilizado para fins de de definição de quantitativo de empregados que não está de acordo com o que se observa em todos os lugares do nosso país, somente isso. Obrigada. Agradeço o esclarecimento, mas o que

Aqui foi 1 comparação e o que eu escutei aqui foi 1 tentativa de justificar o número pequenos de empregados e empregadas da Caixa, mas entendo e e agradeço a sua o seu esclarecimento, mas nós escutamos, e nós queremos que a Caixa reveja a sua posição, e que a Caixa se some a esse movimento, para que nós possamos ver quais são as formas possíveis da gente tem, da gente ter o cadastro reserva e contratar mais empregados empregadas porque o Brasil clama por isso. E digo que aqui nós temos esse nível de adoecimento, então é 1 demonstração é de respeito, de respeito. Você criar o cadastro de reserva e contratar mais empregados e empregados, é respeito pela empresa, pelo Brasil, pelo projeto que está em curso neste país, pela empresa que é maior articuladora de políticas públicas, e 1 demonstração de respeito por quem constrói essa empresa todos os dias, estar nesse nível de estresse, nesse nível de sobrecarga de trabalho que nós que nós podemos enfim, eliminar com a contratação e com a construção de número necessário de pessoas dentro da própria empresa. Mas enfim, eu queria mais 1 vez agradecer a a participação de todas as pessoas, dos que contribuíram com esta audiência, as pessoas comunicaram conosco através do do e democracia, enfim, e não havendo mais nada a tratar, eu vou encerrar a presente reunião de audiência pública, mas antes vou convocar, convoco todas as pessoas desta comissão, os deputados e deputadas, para audiência pública para debater o tema, o impacto da criação da fundação pública de direito privado, IBGE mais, a ser realizada amanhã, dia 10 de dezembro de 2024 às 10 horas, neste mesmo plenário, 3, está encerrada a presente audiência.