COMISSÃO DE CULTURA

diputada Bien. quisiera Ahí, ahí estoy. Bueno, me parece muy interesante, ¿no? Las... Eh... todo lo que he podido escuchar, especialmente la devolución y las preguntas, yo quisiera referirme a tres puntos muy concretos El primero de ellos es comentarles que Un estatuto, o en este caso, a propósito de lo que estaba comentando respecto de la necesidad de abordar la singularidad del trabajo cultural, implica que efectivamente se requiere tener un piso. Y un piso es lo que va a permitir a partir de eso, tal vez profundizar justamente la conversación. En ese sentido quería... También... comentar que en general, el trabajo decente al funcionar como piso permite pensar en una regulación que aborde el sector de manera completa. Sin embargo, sin ese piso, pensar solamente tal vez en regulaciones más específicas para cada subsector creo que atomiza antes que poder efectivamente trabajar algunos elementos que son esenciales también para pensar en fortalecer el trabajo. Desde esa perspectiva, creo que de las preguntas que surgieron, hay varios elementos que son importantes y no menores. Por un lado, ahí tomando un poco acerca de... de la importancia que se hablaba a propósito de abordar los temas de economía, de industria, y que efectivamente es la contracara. O sea, no olvidar que el empleo está relacionado también a ese lugar. Si bien podemos hablar del trabajo en términos más amplios, cuando nosotros llegamos al empleo, el empleo se inscribe, por supuesto, en el ámbito de la economía, y por tanto es un elemento que no se puede dejar fuera, y junto con ello también el análisis respectivo a cuáles son las condiciones económicas hoy. para la cultura y el sector creativo a nivel mundial. Gracias. Creo que hay también bastante información al respecto y datos también que se han ido levantando porque efectivamente son elementos que van de la mano. Por otro lado, sí, el trabajo cultural tiene dos elementos que, o más bien tiene dos características o dos raíces, ¿cierto? Porque por un lado, ¿cierto? Cuando nosotros hablamos de trabajo cultural, podemos estarnos refiriendo al empleo, a la economía, pero también nos estamos refiriendo a la diversidad cultural. También estamos hablando de la identidad de los países y, por lo tanto, la discusión que se tiene, a la interna, siento la discusión, es que hoy día tienen los países, especialmente porque pospandemia esto ha sido una temática... recurrente, cierto, de nuestro continente Es una conversación importantísima, esencial. Contarles que en Chile el año 2022 se hizo un diálogo social, Ese diálogo social Gracias. Busco precisamente, como todo diálogo social, poder incluir las perspectivas de trabajadores, trabajadoras y también de las empresas, de empresarios, ¿cierto? Sin embargo, una de las cosas más complejas del diálogo social, observando las personas, ¿cierto?, que asistieron, fue precisamente que muchas veces en el sector... es más fácil reconocerse como trabajador y trabajadora a veces que como empresa. Entonces muchas veces quedan un poco fuera de lo que es la conversación y ese es un elemento no menor porque precisamente también allí hay un elemento que hay que conciliar o hay una negociación allí. Sin embargo, yo quería resaltar, cierto, y por un lado también felicitar allí el trabajo que se está llevando a cabo tanto desde desde la Comisión de Cultura, desde... el IPEA, cierto, y todos los organismos, en este caso estatales, que están levantando, cierto, una propuesta de norma, porque... sin un piso base que permita regular justamente las condiciones básicas para poder laborar, es muy complejo poder avanzar, la verdad. A propósito de lo que escuchaba respecto de los sindicatos, uno de los elementos complejos también, cuando nosotros observamos, por ejemplo, la cantidad de trabajo independiente, que no necesariamente sabemos que puede ser trabajo independiente, puede estar mal, clasificado, es que es mucho más complejo abordar el sindicalismo desde el trabajo independiente. O sea, hoy día nosotros podemos ver en Chile por lo menos que los sindicatos que tienen mayor poder de negociación son aquellos que están, ¿cierto?, donde el empleador es un sujeto o es una empresa claramente determinada y versus otros ciertos tipos de trabajadores como intermitentes o como independientes cuya contraparte es muy difusa y que por lo tanto le resulta tremendamente más complejo, ¿cierto?, el poder tener poder de negociación en el ámbito del trabajo. y para no pasarme del tiempo, quisiera solamente a propósito de lo que comentaba una de las personas respecto de lo complejo que es sostener a veces las empresas, y especialmente a veces pensando incluso en empresas de la economía social y solidaria, creo que un elemento importante también, Nuevamente, volviendo al concepto de trabajo decente y los alimentos o las áreas que impulsa, es que una de ellas es justamente el... fomento del empleo, o sea, las políticas, ¿cierto? Cuando hablamos de protección del trabajo, también hablamos del fomento del empleo y eso implica también de políticas para poder impulsar ¿Cierto? El sector... en este caso a nivel nacional, regional, y yo creo que ese es un elemento que complementa, por supuesto, un estatuto de trabajo cultural, una ley, porque evidentemente, como decía en un principio esto, cuando abordamos el trabajo cultural, tenemos que pensar en que es un problema complejo, y desde la academia, desde la investigación, tenemos mucho camino todavía por recorrer, hay muchas preguntas también que hacernos, pero esto no detiene a nadie, ¿cierto? Esto sigue adelante, por supuesto que ahí esperamos que salga, que tengan efectivamente, que se transforme en ley el estatuto del trabajador y la trabajadora, y que en definitiva sabemos que se viene una discusión importante, pero bueno, ahí esperemos que sea un éxito, y bueno, solo agradecerles la oportunidad de estar acá, ha sido muy grato poder escuchar esta conversación, que no desaparezca que siga adelante porque todavía hay harto camino por recorrer así que bueno, eso y sinceras felicitaciones y agradecimiento Ricardo