COMISSÃO DE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇO PÚBLICO

Companheiros, companheiras... E aí Hoje é um dia... Muito especial. Porque nós conseguimos reunir todos vocês aqui nessa plenária. Essa plenária não seria possível sem a presença de vocês. A mesa poderia estar aqui composta, nós poderíamos estar aqui debatendo. mas sem o apoio de cada um de vocês, Nada acontece. Porque, como bem colocou o nosso anfitrião, o deputado Reginaldo, O que faz? A luta acontecer é a participação de todos, a participação dos trabalhadores. O interessado somos nós, né? tanto porque faz parte das nossas vidas, tanto porque nós trabalhamos numa instituição Onde? Poderia ser muito melhor. Muito melhor. É... ler, né, eu trouxe um texto assim, para fazer uma apresentação do Hospital das Forças Armadas, né, e da nossa situação. e do HFA que somos atendidos no Hospital das Forças Armadas. O HFA é um hospital completo, com alta capacidade tecnológica, incluindo recursos avançados, como a cirurgia robótica, o que o coloca em posição de destaque no sistema de saúde. No entanto, enfrentamos um desafio significativo, o déficit de servidores. Esse cenário está diretamente relacionado à baixa atratividade das carreiras, especialmente em razão da defasagem salarial. quando comparada a outras redes. como a da Secretaria de Saúde. do Distrito Federal, que é o maior Como dizer assim... concorrente do HFA. Ah... Obrigado. que pratica remunerações consideravelmente superiores. Além disso, o HFA conta com uma força de trabalho comportada por diferentes vínculos: militares, seletistas, estatutários, todos comprometidos com o mesmo propósito, mas submetidos a realidades e condições distintas, inclusive salariais. Profissionais exercem a mesma função, com a mesma responsabilidade, mas recebem remuneração significativamente diferente. como é o caso dos auxiliares de enfermagem, que necessitam da mudança da nomenclatura. Nós temos 98 servidores que são auxiliares de enfermagem, que vieram do concurso do HUB, que são técnicos de enfermagem, mas ainda necessitam de fazer a mudança da nomenclatura. para que a gente tenha o mesmo valor de vencimento. Essa combinação de fatores impacta diretamente a capacidade de retenção de profissionais e a sustentabilidade dos serviços prestados. o HFA recebe um valor do Ministério da Defesa pelo plano de saúde e a gente tem que ser atendido fora. sendo que lá tem uma capacidade incrível de colocar uma força de trabalho e de que o HFA possa... fazer com que todas as suas máquinas trabalhem. tem maquinário, De ponta, porém, falta o profissional. Por isso, discutir um plano de carreira justo e atrativo não é apenas uma pauta dos servidores, mas uma medida necessária para garantir a continuidade e a qualidade da assistência prestada por uma instituição tão estratégica para o país. ou seja, o HFA não somos só nós, o HFA é um conjunto, Todos os militares das Forças Armadas passam por lá, a presidência passa por lá, o corpo diplomático passa por lá. Essa nossa fala vem desde 2005, quando nós conseguimos fazer o PCC-HFA. E hoje nós precisamos da reestruturação. O meu vencimento, eu sou auxiliar de enfermagem, é R$ 2.700 e poucos reais. Como que eu, com 30 anos de serviço no HFA, posso pensar na aposentadoria? Então, é urgente que essa questão da remuneração do HFA seja... É... alavancada a partir daqui e que a gente consiga fazer a nossa reestruturação de carreira de maneira justa para todos. nível médio, nível auxiliar, Nível... analistas, porque houve uma proposta anterior que ela... ela tinha vantagem mais para a questão dos analistas, e nós? Nós somos a maior força de trabalho do HFA. O nível médio é a maior força de trabalho do HFA. Com todas essas peculiaridades, que nos faz diferente, mas a nossa luta é igual. A nossa luta é por uma... valorização A nossa luta é por um HFA que funcione, que a gente não dependa só das OCS para sermos atendidos. Obrigada. Estou aqui impressionado com... o baixo vencimento com