COMISSÃO DE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇO PÚBLICO

Bom dia, mesa. Bom dia... deputado Reginaldo Veras, obrigado por nos receber e dar início a essa jornada. que é a nossa sonhada reestruturação. Sonhada porque... Estamos a... 14 anos que o HFA faz o estudo faz o projeto, e envia né para o Ministério da Defesa. E aí entrou todo o trâmite chega até o MGI, E de lá não sai. é engavetado, Não temos resposta. Todos os aumentos que tivemos até hoje foi por conta de... Fizemos, acho que, duas greves né desde 2009. foi onde aumentou um pouquinho o nosso salário. porque a situação era para ser bem pior. E tivemos também reajustes que podemos dizer que são praticados a todo o Executivo, e nesses reajustes, por coincidência ou não, Sempre somos... os últimos, sempre temos o menor reajuste. Né? que eu passo a passo. Então, indignados com a situação, inconformados e... quase que pedindo socorro. Decidimos, nós servidores, criarmos uma comissão E buscar ajuda. Então, foi aberto, o deputado Reginaldo Veras abriu a porta do seu gabinete. Estivemos aqui em fevereiro, né em uma reunião muito produtiva, ele já se prontificou a nos ajudar, E assim o fez. né Pode passar. Exatamente, o apoio parlamentar. Então, o que a gente percebeu? que não basta ter todos os anos... um projeto, sair, umas belas... e correr, saber onde está o projeto, se já está no MD, se está no MGI, E não ter resposta. Então, pensamos um pouquinho e dissemos, vamos buscar uma ajuda dos parlamentares, como o Evandro falou. Temos que buscar o remédio. que realmente pode resolver o nosso problema. E aqui... fomos recebidos pelo deputado, em seguida ele já fez um documento e enviou ao Ministério da Gestão, o MGI. Pode passar por mim? Então está aí o documento que o deputado enviou. Aqui está a cópia ao lado, onde ele cobra a necessidade de valorização dos servidores do HFA, onde ele expõe a defasagem salarial... frente às outras carreiras. E ele pede também, cobra a urgência na revisão da estrutura remuneratória do HFA. Ele pede que seja aberta uma nova mesa de negociação para que haja esse espaço, para que nós da comissão, junto com o sindicato, possamos trabalhar juntos e e apresentar a tabela que foi construída agora, foi enviada para o Ministério da Defesa, que é uma tabela bem mais... vamos dizer, condizente, atrativa para a gente, porque, até então, as tabelas que eram enviadas não ajudavam em nada... o nosso... o nosso pleito, a nossa reivindicação. E que bom que não foi aprovada aquela... tabela anterior, porque não iria resolver o nosso problema. Então, o HFA... Se debruçou agora, teve alguns estudos, teve outros parâmetros e fez uma nova tabela de reestruturação que acredito vai agradar, contemplar todos os servidores do HFA. Obrigado. Eu vou passar, por favor. Aqui também... Isso aí é uma parte também do documento que o deputado enviou do gabinete, que ele fala também dessas diferenças salariais entre os órgãos, né? que o Evandro também acabou de falar. Obrigado. E aí veio a resposta do MGI. Já tivemos a resposta do MGI. onde ele faz um histórico Desde 2023... Ele vem falando... desse projeto que sai do HFA, passa pelo Ministério da Defesa e chega até o MGI. Mas, em 2024, ele fala aqui... que houve... Já um reajuste para o HFA. Fala também que teve uma reestruturação de carreira do HFA. Não, não tivemos reestruturação. tivemos o pior reajuste do Executivo Federal. 9%, mais 5% agora em 2026. Então, Tivemos o pior reajuste, somos o pior salário do executivo, E foi feito esse acordo. O acordo foi feito. Mas quem assinou o acordo? De que forma foi assinado esse acordo? Eu acho que o ponto é esse. Precisamos ter representatividade, precisamos andar em conjunto, os servidores, o sindicato, e na próxima mesa de negociação, quando for aberta, se Deus quiser, o deputado vai conseguir reabrir essa mesa de negociação, a gente possa levar a nossa proposta, que possa ser discutida, né e aprovada. E aí o MGI continua, fala de 2004 do reajuste, Ele fala que em 2025 o HFA enviou um novo plano. que foi... É... Obrigado. Ele teve umas considerações a respeito do GQ para o nível intermediário, porque ele cita uma portaria... que impediria a implementação do GQ. porque ele fala que o GQ seria somente para instituição de ensino e pesquisa. né Mas só que eles esquecem, esqueceram de ver todo o inciso do artigo. E complementa, que o GQ pode ser implementado, para quando o servidor for fazer aperfeiçoamento. Ou seja, pode ser para a instituição de ensino e pesquisa, mas também pode ser implementado para aperfeiçoamento profissional dos servidores. Deixa eu passar por... Exatamente o argumento do MGI, que ele fala que é restrito a cargos com atribuições de ensino, pesquisa e desenvolvimento. Mas só que o artigo e o inciso 3, ele fala, ele complementa o inciso, que também trata do aperfeiçoamento diretamente relacionado às atribuições do cargo. Portanto, a negativa do MGI carece de fundamentação jurídica correta. Pode passar para o outro? Obrigado. Está aí o artigo onde eles se embasaram, que negaram... a implementação da GQ E ele só vê a primeira parte do inciso até aqui. esqueceram ou nos casos de aperfeiçoamento diretamente relacionados a atribuições do cargo. Obrigado. Obrigado. E aí... Essa tabelinha que o Evandro já mostrou, eu achei interessante também colocar, porque... Estamos na lanterna do Executivo Federal. Isso é porque aqui ele trata do... Nível superior. No nível intermediário, nós estamos bem mais... Pra trás. Por que eu coloquei essa tabela? Essa tabela foi tirada de um documento que o MGI confeccionou para a criação do cargo de analista técnico do executivo. inclusive Essa criação desse... novo cargo dentro do executivo né Não vamos dizer que tirou. pegar alguns cargos do executivo do HFA e transformar em analista técnico do executivo. Né? por favor, pessoal. Então, essa foi a justificativa do projeto do Executivo para a criação do... do cargo de analista técnico do Executivo Federal. onde a remuneração inicial passou a ser de R$ 8.500,00, e a final de R$ 16.000,00. Então... Então, perguntamos se é justo, não é? Servidores que entraram no mesmo... no mesmo concurso, no mesmo edital, que de uma hora para outra, pela criação do executivo, ninguém é contra isso, mas só nós queremos isonomia. Há uma quebra da isonomia aqui, de repente eles passaram para 16K, né? Obrigado. Obrigado. Então é isso, buscamos esse tratamento igual. Vamos usar... toda a nossa força. do sindicato, dos servidores, da nossa base, vamos fortalecer a luta e vamos buscar essa isonomia tão sonhada. Aqui é a tabela, a tabela remuneratória do novo cargo. Só para... Exemplificar. E aí chegamos ao fim... o que devemos fazer de agora em diante. Eu acho que tem a resposta... ao MGI, buscar reabrir essa mesa de negociação, A gente espera um reforço político, vamos buscar as lideranças políticas, falar com o deputado Reginaldo Veras. para ter uma nova conversa com... com o pessoal do MGI. E... Acima de tudo... Eu acho que chegou a hora, eu acho que nós acordamos, Eu acho que todos os servidores, nada seria possível se isso aqui não tivesse lotado. como a Adriana mencionou. Acho que é importante essa luta nossa, e mantermos unidos, fazer um esforço Eu sei que é ruim sair da zona de conforto, mas temos que lutar. Senão, vamos permanecer na mesma situação. Aqui são os números, os dois últimos slides, tá, deputado? mostrando a quantidade de evasão de 2009 até hoje. Então, 1.602 servidores deixaram o Hospital das Forças Armadas nesse intervalo. passar. Obrigado. Ele fala do desligamento de 1.600 pessoas e... O quadro, o AGFA, teria que ter hoje 3.200... E 24 cargos e empregos públicos. Ou seja, hoje ocupamos apenas 37% da força de trabalho do hospital. Obrigado. E aí, para finalizar... É... Nós temos um quadro aqui com o número de atendimentos. de 2008 até 2025. Se olharmos aqui em 2009, que houve o concurso, as nomeações onde o hospital funcionava em pleno vapor, em 2011 chegamos ao auge, 533 mil atendimentos. E de lá para cá, com as exonerações, perdendo força de trabalho. 2025, hoje nós tivemos, no ano passado, 225 mil atendimento apenas. Prontinho. É isso, pessoal. Muito obrigado.