COMISSÃO ESPECIAL SOBRE O FIM DA ESCALA 6X1 VIDA DIGNA AO TRABALHADOR (PEC 221/19)

Presidente, eu... Não tenho dúvida que somente quem defende a escala 6x1 é quem com certeza nunca na sua vida trabalhou seis dias seguidos. Só quem nunca trabalhou 6G seguido pode defender a escala 6 por 1. O Brasil não precisa de mais dias trabalhados. o brasil precisa de mais dignidade brasil precisa de mais atenção a sua gente. Eu trago aqui três pontos fundamentais para que a gente possa enriquecer ainda mais esse debate. E de antemão... Eu gostaria de parabenizar a sua presidência. deputado Alencar, meu querido amigo Leo Prats. grande colega de debates. no BPC, na Comissão de Direito das Pessoas com Deficiência e já quero aqui é cobrar a fatura e levar esse debate ao Estado do Maranhão, debate esse que já fiz requerimento. para que nós possamos... levar todo esse estudo e trazer ao Estado do Maranhão, esse debate para que os movimentos sociais... possam também trazer a sua vivência para que a gente possa colaborar para o fim da escala 6x1. no estado do maranhão portanto o primeiro ponto que é que eu trago é que o excesso da jornada de trabalho no brasil ele tem 20%, ou seja, 21 milhões dos trabalhadores já exercem uma carga horária superior a 44 horas semanais. Ou seja, são mais de 21 milhões de brasileiros que já exercem uma carga horária ilegal superior a 44 horas semanais. Segundo ponto, impacto direto na saúde mental. São mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais. Ou seja, 68% maior em relação ao ano de 2023. Ou seja, no ano 2024, nós tivemos um aumento... em relação ao ano 2023, uma jornada mais longa, que tem gerado uma ansiedade, maior casos de burnout, maior caso de depressão. Ou seja, a escala 6x1, ela não é só cansativa, mas ela está adoecendo o trabalhador brasileiro. É por essa razão que essa alta taxa de demissão, essa alta taxa de demissão voluntária, tem atingido principalmente os trabalhadores do telemarketing, Ou seja, 55% de demissão voluntária no telemarketing, 47% de demissão voluntária dos operadores de caixa, 46% de demissão voluntária nos repositores, ou seja, a maior taxa de demissão voluntária estar naquelas atividades que têm menor remuneração e maior taxa de hora trabalhada, ou seja, maior carga de trabalho com menor remuneração. É por essa razão que a gente precisa trabalhar de forma firme para reduzir a carga horária de trabalho. E, por fim, não há dúvida que quando a gente reduz a carga horária de trabalho, a gente incentiva para a melhoria da qualidade de vida, a gente incentiva para o melhor impacto para a família. Por fim, senhor presidente, eu quero aqui destacar a importância para a melhoria na qualidade de vida da família, melhorar a convivência familiar, reduzir a evasão ao abandono escolar. Porque a presença do pai, a presença da mãe, a convivência familiar, melhora a qualidade de vida e auxilia aquela família a cuidar dos seus filhos. a cuidar daquela criança, acompanhar a progressão daquela criança, o convívio daquela família com o ambiente escolar. Por fim, aqui eu quero ratificar com essa presidência e com esse relator, o atendimento ao requerimento da nossa autoria para que nós tenhamos uma audiência pública no estado Maranhão. para poder ouvir os movimentos sociais e possamos colocar fim à escala 6x1 no Estado do Maranhão e em todo o país.