Rafael Sadanha

Bom dia a todos e todas, eu sou funcionário do Banco do Brasil há 26 anos, vai fazer 26 anos agora em julho. Estou cedido para a FETEC Centro-Norte desde julho de 2022 e antes desse período de 2022 eu trabalhei entre três diretorias no banco. É... E hoje, como dirigente sindical, cumpre aqui eu compartilhar com vocês, e eu antes estava até um pouco preocupado, do que eu vou falar, não só há sensacionalismo, mas já no início da fala da doutora Magnolia eu afastei de toda essa preocupação, quando ela trouxe os dados que ela trouxe, que corroboram inclusive com outras pesquisas que nós temos, que apontam que 93% dos bancários hoje apresentam transtornos depressivos, mais de 50% têm ideação suicida. Em pesquisa recente que nós fizemos também, as principais palavras que apareceram nessa pesquisa que nós fizemos com os funcionários foi medo, ansiedade e intimidação. Então, deputada Érica, doutora Carolina, os funcionários do Banco do Brasil pedem socorro Os funcionários do Banco do Brasil e as funcionárias do Banco do Brasil estão pedindo socorro. Quem trabalha nessas condições... Quem trabalha nessas condições com medo, intimidado, com ideação suicida, pede socorro. E é assim que eles têm nos procurado. É assim que a gente recebe toda semana no sindicato... funcionários E... funcionários destruídos psicologicamente. funcionários destruídos psicologicamente por conta desse modelo de gestão no banco, que se iniciou mais claramente a partir de 2016 e, lamentavelmente, não parou. Pelo contrário. se aprofundou. A grande expectativa que nós tínhamos de reverter esse modelo de gestão, ela foi frustrada, como já dito aqui, As reestruturações que o banco tem promovido, elas cada vez mais trabalham com isso, com medo, O banco utiliza da remuneração... para, como falou aqui meu companheiro Watson, colocar... mais medo ainda nas pessoas. Nós temos uma cláusula no acordo coletivo que o banco desmoralizou ela, que é a cláusula de descomissionamento por conta de desempenho. O banco, por meio das reestruturações, ele descumpre o que ele acordou com o movimento sindical. Porque hoje, mesmo você tendo as melhores notas... as melhores notas, as melhores avaliações, você pode ser descomissionado. Coincidentemente, quem tem sido descomissionado são colegas neurodivergentes, colegas com mais de 50 anos ou colegas adoecidos em razão do próprio trabalho. Se eu estou trazendo aqui um fake, que o banco venha e abra esses dados. Já fui convidado, é simples. Banco do Brasil, abra esses dados então. Abra o perfil dos colegas que vêm sendo descomissionados. Pronto. É simples de desconstruir o que eu estou falando. ...que não é, e aí eu já vou concluindo, teria muito mais coisa para falar, mas eu lamento muito que a direção do banco não tenha comparecido, isso denota claramente, traduz bem exatamente a intenção do banco. que, como eu disse, tem cada vez mais utilizado do medo como política de gestão. E hoje perder uma comissão no banco pode representar até 70% da sua remuneração. Até 70%. Imagina alguém que hoje, majoritariamente, os funcionários do banco do Brasil, eles estão endividados com financiamento imobiliário, tem filhos em uma escola particular, da noite para o dia ficar sem condições de pagar a escola do seu filho, de pagar o seu financiamento imobiliário. E é essa situação que joga a atual gestão e direção do Banco do Brasil. lamentavelmente não perdeu essa força, pelo contrário, se fortaleceu ainda mais. prejudicando tanta vida dos trabalhadores, mas é importante que a gente diga, se existe esse passivo trabalhista hoje, desse tamanho no Banco do Brasil, os culpados, os culpados são... Os diretores, os executivos que hoje estão na gestão do banco e o sindicato não vai parar de atuar, seja na organização sindical propriamente dita ou por meio de reparação judicial.