Mariana Boabaid Dalcanale Rosa

A Superintendente de Gestão de Pessoas da ANAC defende a necessidade de recompor carreiras administrativas e propõe a criação de concursos para cadastro de reserva, visando evitar vácuos geracionais, reduzir custos e garantir contratações contínuas, em substituição ao modelo atual de convocações em massa defasadas.

A Superintendente de Gestão de Pessoas da ANAC defende a recomposição de pessoal especializado para manter a excelência técnica, a fiscalização e o protagonismo internacional do órgão, declarando total prontidão para o aproveitamento integral do cadastro de reservas.

A Superintendente de Gestão de Pessoas da ANAC defende a convocação urgente do cadastro de reserva para suprir a defasagem de pessoal e as futuras aposentadorias, visando a manutenção das atividades regulatórias e de fiscalização em um setor que cresce em complexidade e demandas tecnológicas.