SECRETARIA DA MULHER

Mestre de Cerimônias anuncia início dos trabalhos, convida deputada Tábata Amaral, Alexander Ericsson, Rodrigo Laro, e outros especialistas internacionais a participar da mesa "Experiências Internacionais" sobre regulamentação e ampliação da licença paternidade no Brasil.

Deputada agradece equipe e parceiros por apoio em discussão sobre licença paternidade. Reconhece atraso na regulamentação e pergunta quem pagará, como será financiado e como incluir todos, independentemente do setor em que trabalhem. Promete apresentar projeto ainda em 2021. Evento terá tradução simultânea em inglês e espanhol. Virtualmente, Virgínia Carreira da Espanha, especialista em gênero nas relações laborais, discursará sobre licenças igualitárias.

Agradeço o convite e ressalto a importância da igualdade na licença de maternidade e paternidade no Brasil. A luta começou em 2020, visando equiparar os direitos. Em 2007, havia uma grande disparidade: mães tinham 16 semanas, enquanto pais apenas 2 dias. A Lei de Igualdade reconheceu a necessidade de uma licença equitativa, mas ainda existem desafios. Grupos feministas enfatizam a importância dessa igualdade para romper com os papéis de gênero. Agradeço pela oportunidade de discutir esse tema fundamental.

Deputada fala sobre importância da luta social e entrega palavra a assessora mexicana Milagros Rodrigues, autora de projeto de lei para aumentar licença paternidade no México para 30 dias.

Assessora da senadora Alejandra Reynoso Sánchez-(México): em 2023, promoveremos na licença de maternidade uma igualdade fundamental; buscaremos equilíbrio vida laboral e família; iniciativa atualmente em comissões no Senado; esperamos priorizá-la em discussões; buscaremos incentivos a setor empresarial e fortalecer alianças estratégicas com sociedade civil organizada; desejamos mecanismos formais de participação cidadã no processo legislativo.

Deputada refere-se a rica fala sobre experiência sueca com licença parental de 480 dias e políticas de apoio a equidade de gênero, dando exemplo a todos. Palavra passada a Sr. Alexander Ericson da Embaixada da Suécia.

Suécia marca 50 anos de licença parental em 2024, inicialmente incentivando mulheres no mercado de trabalho, agora abrangendo diversas famílias. Desde 1995, papais obrigados a ter licença paga, promovendo divisão igual de dias. Flexível e inclusiva, licença busca igualdade e crescimento econômico, ligada a melhoria de saúde mental. Embaixada da Suécia no Brasil destaca esforços contínuos e acompanhamento social para alcançar igualdade na licença parental.

Deputada refere-se a discurso inspirador sobre licença paternidade; convida Doutor Rodrigo Laro a falar sobre experiência de outros países com licenças paternidades estendidas, incluindo aqueles não representados no evento.

Líder de Pesquisa e Avaliação da Promundo destaca importância de redefinir masculinidade e inclusão de homens no cuidado de crianças desde bebê. Promundo estudou barreiras à licença paternidade estendida e propõe política neutra em relação ao gênero, incluindo famílias homoafetivas, no Brasil, enfrentando desafios na implementação.

Deputada convida professora polonesa, PhD em ciência política, a discutir experiência da Polônia com licenças de maternidade, paternidade e parental de longa duração, que podem durar até 37 semanas e ser usadas até os 6 anos de idade das crianças.

Pesquisadora estudou licença paternidade na Polônia, com apenas uma semana remunerada anteriormente, geralmente aproveitada por mães. Um estudo qualitativo revelou que pais levavam menos de 10 semanas de licença. Recentemente, a remuneração durante a licença aumentou para 70%, incentivando os pais a tomarem mais tempo de licença.

Deputada propõe perguntas finais e agradece a todos por suas participações, especialmente à Virgínia Carreira. Pede atenção ao tempo para começar o próximo debate às 16h.

Discurso elogiado e considerado ideal.

Deputada convida Milagres Rodrigues para fala final e expressa gratidão à "senhora Verinha".

Agradecimento e desejo de boa sorte.

Deputada refere México e Brasil em debate, convida outro palestrante a falar.

Segundo Secretário da Embaixada da Suécia no Brasil agradeceu pela oportunidade de falar sobre a experiência da Suécia, esperando que tenha sido útil. Ele também agradeceu à secretária da mulher, a deputada Tábata.

Pra chegar até vocês, mas muito bom ouvilo. Agora gostaria de convidar o senhor Rodrigo Laro pra também fazer o encerramento.

Livro sobre licença paternidade quase pronto; Promundo disponível para debates sobre tema global.

Agradecimento pela ajuda recebida.

Deputada desfaz tabela do evento, agradece participantes e elogia debate liderado por outra deputada.

Mestre de Cerimônias convida procuradora da mulher e deputada Soraya Santos para coordenar a mesa três.

Discussão sobre apoio à conciliação trabalho-família no Brasil, presentes representantes de diferentes empresas e deputada Soraia Santos fala sobre o assunto.

Deputada expressa alegria por discutir licença paternidade e violência obstétrica no seminário; defende transformação do país por voluntariado e responsabilidade social empresarial com foco em humanização e relacionamento trabalhador-empregador. Benefícios para pais e mães no Google exemplificam necessidades, não apenas direitos de mulheres.

Gestora de Benefícios para América Latina no Google apresenta política "Baby Bonding" permitindo 18 semanas pagas de licença para pais,independente do tipo de família ou como o filho foi adicionado. Benefício é para todos os funcionários no Brasil, independentemente do sexo biológico ou tempo de empresa. Licença pode ser tomada como um bloco ou em períodos mínimos de uma semana, com limite de 12 meses. Objetivo é fornecer tempo e dedicação para chegada de novo membro da família.

Deputada fala sobre:

Diretora Global de Diversidade e Inclusão do Nubank abordou licença parental:

Deputada destacou benefício e prejuízo da pandemia às mulheres, promovendo discussão sobre cultura da insegurança no avanço de carreira e recorte de atividades conciliáveis com home office. Mencionou a experiência do grupo JACTO em políticas de apoio à paternidade e educação familiar.

A importância da presença do pai na família e no desenvolvimento das crianças, especialmente nos primeiros anos de vida. A família é a base da sociedade, e para termos uma nação forte, é essencial que as famílias sejam saudáveis. Estudos mostram que a participação dos pais é crucial desde o nascimento. O autor de um livro cita que ambos os pais são necessários para o desenvolvimento das crianças. O orador compartilha experiências de um programa que oferece cursos sobre educação familiar e aborda a licença paternidade, ressaltando que os pais precisam de apoio e instrução para exercerem seu papel efetivamente. Ele conclui que a mudança de mentalidade dos homens é fundamental, e isso pode ser alcançado através de educação e discussão.

Deputada discute família, neurociência e desenvolvimento de crianças; destaca importância de pais preparados, apoio das empresas a pais e entendimento do papel desses na estrutura familiar; acredita que leis devem incentivar mudanças culturais em vez de exigir; e enfatiza planejamento e entendimento para consultas médicas e desenvolvimento infantil.

Pequeno empresário prestador de serviços de assessoria que usufruiu de licença-paternidade de longa duração Valoriza experiência com filho e esposa; Aconselha refletir sobre paternidade antes do nascimento; Destaca importância de licença paternidade não apenas física, mas também mental; Experiência única, não conhecia ninguém no Brasil com licença de um ano; Tomada de decisão difícil, mas gratificante; Licença inspirou mudanças positivas na empresa e na família.

Deputada enfatiza importância de preparo humano, não apenas licença paternidade. Destaca problema de culpa das mulheres e necessidade de abordar bullying em pais ausentes. Ela vê iniciativa como contribuição positiva para sociedade brasileira.

Pequeno pedaço do mundo melhor que a gente quer então é ali que a gente pode fazer o que é possível que está ao nosso alcance né? Não mas aí quando a gente trata de

A deputada discute a responsabilidade social, incluindo a licença paternidade e a necessidade de correlacionar ações com benefícios mensuráveis. Ela destaca a pesquisa qualitativa e a contribuição de dados, e pede uma discussão abrangente em relação à construção legislativa. Além disso, ela solicita informações sobre o bullying.

Voltou.

Deputada diz comparecer nas sessões, revisará ausências e buscará apoio para projetos de lei efetivos, representativos e fiscalizáveis no país, cedendo a palavra a Marly Vidal, do grupo Sabin, para apresentar sua experiência com o programa Empresa Cidadania.

Grupo Sabin, fundado por duas mulheres, apoia maternidade e paternidade. Oferece licença maternidade alongada e, desde 2018, para pais também. Fornece auxílio babá e incentiva paternidade responsável. Prioriza desenvolvimento de mulheres e pais, com liderança majoritariamente feminina. Política de licença paternidade alongada apoia primeiros dias do bebê, sem afetar carreira dos profissionais.

Deputada menciona alta porcentagem de mulheres na empresa, licença maternidade não afetando operação e valorização da empresa.

Empresa Sabin favorável à maternidade: crescimento nacional, baixa rotatividade de mães retornadas, políticas de apoio como promoção durante licença, crianças visitando, e auxílio para babá.

Deputada destaca importância de harmonizar vida familiar e trabalho, como na Suécia, e incentiva diálogo sobre o assunto.

Pequeno empresário de assessoria, usufruiu licença-paternidade longa, despertou curiosidade na comunidade; percebe necessidade de acompanhamento emocional e capacitação para futuros pais no pré-natal.

Douglas, senhor Joice vai querer usar a palavra pouquinho? Não só pra agradecer e dizer que

Conversa importante sobre redescoberta do papel do pai na criança's primeira infância, essencial para determinar o potencial deles e transformar o país.

E dizer que a gente está à disposição não só pra isso mas pra todos os debates onde a gente traga perspectiva de gênero, perspectiva de igualdade, de agenda de mulheres, não só esse mas pra que a gente consiga conversar também sobre né como a gente costuma dizer falar de equidade salarial, porque a gente também nota que parte da gênesis desse problema vem da perspectiva da mulher de ter uma vida menor no mercado de trabalho, de se ausentar e etcetera. E a deputada Sora antes de sair ela deixou uma reflexão né. Qual é o valor que sua porta né no final do dia né, existe uma discussão econômica aqui, existe uma discussão de que se impõe pra gente não só porque é certo a ser feito e a gente deveria ter uma perspectiva de que é bom pra todas as pessoas. E aí eu queria citar dois dados, tem uma uma pesquisa feita na Universidade da Califórnia, que traz que trinta e trinta e por cento né de pessoas engajadas elas performam melhor. Então a gente também está falando de performance, a gente também está falando de que dar segurança para as pessoas, segurança das suas próprias carreiras, seguranças da sua continuidade, isso vai ser rentável em alguma medida, a gente não está fazendo só porque é rentável, mas é importante que se diga isso, e por quê? Porque senão a gente não vai conseguir avançar, porque o que está posto está posto tempo, né, o que que é o suficiente né, o que que é o suficiente para uma família? Quem é mãe, quem é pai, quem é a figura parental sabe né, a a demanda o Douglas né, e nesse seu primeiro ano, sabe qual é a demanda? Sabe o que que é a volta da licençamaternidade? Sabe qual é a sensação que fica quando você deixa seu bebê em casa, e você precisa voltar e não é você que está? Então, como é que a gente cria políticas e eu realmente acredito que via políticas públicas a gente vai conseguir fazer esse avanço, para que sejam políticas sustentáveis. Hoje quarenta e cinco por cento das nossas lideranças no Nubank são mulheres e eu concordo demais quando a Marli traz esse ponto, não é impeditivo para carreira, não é impeditivo pro avanço dessas mulheres. E aí a gente fala muito, a gente fala muito da ausência mas a gente fala muito pouco do que a porta. A gente está no mês da família né, e a gente está conversando sobre família dentro desse mês de agosto no Nubank, e a gente trouxe várias pessoas pra conversar sobre inclusive o 0 Piaget esteve com a gente, vai estar né estará nessa semana quintafeira. E uma das coisas que a gente conversou qual foi o tema que a gente trouxe era o poder do cuidado, o quanto ser uma figura parental, o quanto ser pai e mãe aporta pra profissional e como a deputada trouxe, a gente não é uma caixinha de ser, não deveria ser uma escolha, eu escolher entre a minha carreira e a maternidade, e uma, isso veio muito forte, tem uma pesquisa da Gallup que fala sobre isso, foi muito interessante ver as pessoas trazendo nos seus depoimentos e dizer, a minha gestão de tempo melhorou porque convenhamos né, quando você tem filho você faz uma gestão de tempo excepcional, a minha capacidade de priorização melhorou, a minha capacidade analítica melhora, a minha capacidade de gestão de pessoas de escuta, porque quando a gente vira mãe, pai, figura parental, você passa a ser mais didático, você precisa se fazer entender, você se torna mais empático, você não perde a cabeça pelo contrário, torna, você passa a conversar e dialogar. A gente traz isso pro mercado de trabalho, é o que a gente fala né, HardSkill e soft skill, aquilo que eu faço tecnicamente é aquilo que o meu jeito de ser a porta. Então a gente aporta muito mais do que a gente perde em termos de tempo, e quando a gente traz essa perspectiva da equidade de gênero, a gente sai daquela discussão de quem é o cuidador principal de quem ajuda, não tem ajuda, tem a corresponsabilidade da criação de cidadão e de uma cidadã e de qual vai ser o papel dessa pessoa pro futuro que a gente quer construir como país. E a gente costuma dizer isso, é o futuro a gente está decidindo hoje né, porque o futuro é amanhã. Então as decisões que a gente está tomando hoje, inclusive de tempo de qualidade e tempo, para que as pessoas cuidem, é o país que a gente vai estar pavimentando então eu acho que tem papel da iniciativa privada, de fazer essa troca de experiências aquilo que está funcionando, para além da determinação legal, porque a gente sabe que essa no final do dia tudo sobre pessoas e eu realmente acredito, enquanto uma pessoa da área de tecnologia, que o que existe de mais inovador é humano, o que a gente existe, o que existe de da maior inovação que a gente pode criar nesse país, é é cuidar das nossas pessoas, né, e é gerar, é é gestar, é pensar em que políticas, que país é esse que a gente quer construir, e o quanto fazer uma discussão de equidade de gênero, de pensar sobre licença paternidade estendida ou licença parental ampliada, e pensar nessas diferenças que a gente tem pra que a gente consiga fazer desenvolvimento cada vez mais justos, cada vez mais econômicos, porque eu tenho certeza, fazendo todos os recortes inclusive das interseccionalidades, precisamos pautar a questão racial, precisamos pautar a questão de pessoas com deficiência, porque não são todas as pessoas, a gente tem nossas especificidades, e quando a gente conseguir fazer com que todos esses grupos prosperem, a gente vai prosperar realmente como nação, como iniciativa privada, a gente vai construir esse futuro desejável, que tanto a gente tem falado então assim, obrigada pela abertura e pelo debate por essa conversa. Juliana. Obrigada, bom mais uma vez agradecer o convite e também reforçar

Gestora de Benefícios para AL em Google: promovem cultura que apoia licença de paternidade, encorajando desconexão total. Conversas RH e gestores reforçam política. Empregados incentivados a se sentirem confortáveis em tirar períodos para família. Criam estruturas e planos de backup para apoiar ausências por diversos motivos. Ajuda organizações a se preparar para absências previstas. Abertos a compartilhar estatísticas e trabalhar com Deputada em questões.

Querer finalizar as suas palavras Não só agradecer a participação, né? A gente

Boas práticas compartilhadas impactam positivamente na sociedade, temática relevante sobre indivíduos em organizações públicas e privadas. Obrigada pelo convite e participação.

Pequeno empresário prestador de serviços de assessoria que usufruiu de licença-paternidade de longa duração enfatizou a importância de iniciativas como Liberta ONG e Family Talks se unirem com uma voz unificada para ajudar no trabalho no Congresso. Ele citou "o tempo não é garantia, mas sem tempo é impossível" e "não se pode obrigar alguém a dar amor e afeto, mas se podem oferecer iniciativas e ferramentas a quem quiser". Ele também destacou que "filhos são trabalho importante".

Deputada agradece convidados, elogia organização do seminário sobre licença paternidade, destaca importância de mulheres na reforma tributária e impacto financeiro da licença paternidade. Ela incentiva debate, deseja mudar realidade do país e famílias brasileiras, emphasiza vínculo afetivo entre pai e filho com licença paternidade, e pretende transformar assunto em projeto de lei.

Mestre de Cerimônias encerra seminário sobre paternidade e licença paternidade no Brasil, desejando boa noite a todos.