COMISSÃO DE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇO PÚBLICO

Primeiro agradecer aqui o convite de poder participar dessa importante discussão, né? Quando eu fui convidado pra participar dessa audiência, falei que que a FENAE tem a ver com isso? O que os empregados da Caixa tem a ver com essa discussão se atinge apenas os empregados dos das, do cérebro? Mas a gente sabe que que isso daí é 1 onda, né? Se, se der certo no cérebro, com certeza será expandido para todas as empresas públicas. Então por isso que eu agradeço aqui demais o convite, agradecer a iniciativa aqui da nossa deputada Érica Kokai. E eu fiz 1 apresentação, né? Eu trouxe 1 apresentação se for possível já já está ali. Porque a gente fez levantamento de estudo, né sobre os dados o número de pessoas. Né? De acordo com o IBGE o número de pessoas com 60 e 65 anos ou mais cresceu 57 por 100 em 12 anos, ou seja, então não é 1 questão apenas demográfica, mas também é fenômeno que define a nossa sociedade nos últimos tempos, né? Felizmente nós estamos vivendo mais, né? Mas precisamos ter qualidade de vida, precisamos ter condições para usufruir, nesse momento da nossa vida. Aqui esse gráfico mostra como está está mudando, né? É 1 redução da população jovem e o aumento da população com mais idade. Opa. Ou seja, isso apresenta muitos desafios pra nós, né? Pra sociedade, pro governo, tem que ter 1 política governamental, mas só que não pode ser essa política que está sendo colocada, né? Né? De exclusão, né? De colocar mais dificuldades ainda do que já que nós já enfrentamos quando a gente atinge 1 certa idade. A taxa de participação dos idosos no mercado de trabalho. Com aumento da população isso também aumenta a participação dos dos mais idosos, né? Dos mais pessoas com mais de 65 anos têm crescido significativamente. Só que os os trabalhos que têm sido apresentados pra nós, né? Porque eu também me coloco nessa nessa condição, são cada vez piores sem nenhuma proteção, né? Houve 1 reforma da previdência que aumentou as exigências, mas não houve nenhuma contrapartida, né? E o que a gente assiste na sociedade, é que as pessoas atingem 1 certa idade são dispensadas no serviço, aí são obrigados a se sujeitar a serviços cada vez mais precários, né? Sem nenhuma proteção social. Então é 1 o governo precisa estar atento a isso, não dá pra continuar. Com essa política que a gente está assistindo, e aí a gente vê 1 empresa pública, e totalmente na contramão e eu tenho certeza que não é essa política do nosso governo. Então assim se já existe dentro de 1 lei que fala em 75 anos, por que 1 empresa pública vai crescer mais realista correio? E eu não acredito que seja a questão econômica como foi, né? Como é justificado. Porque se você pegar percentual de pessoas que serão atingidos, por essa medida, você vai ver que não há 1 não existe 1 economia. Na caixa econômica depois eu vou mostrar os dados, é menos de 2 por 100 que pessoas com mais de 60 e 65 anos. Então não me venha falar em economia eu tenho certeza que no na no cérebro também esse percentual é muito baixo das pessoas que estão sendo atingidas. Então a única justificativa que eu vejo, é que isso era 1 medida de governo né, de 1 proposta neoliberal, que é para quebrar a cultura das empresas, né? Para quebrar a cultura da empresa ou para facilitar outras maldades muito maiores, né? Então eu só posso enxergar dessa forma. Né? Aqui é a participação do dos das pessoas com mais de 65 anos no mercado de trabalho a gente vê que só vem aumentando isso, 66 por 100 dos aposentados brasileiros recebem apenas salário mínimo. Ou seja, é insuficiente pra gente manter a nossa qualidade de vida, manter plano de saúde, manter 1 saúde decente, manter habitação, manter ou seja, manter as nossas necessidades básicas. As ideias não envelhecem, então, ou seja, nós precisamos como foi dito aqui para que haja 1 troca de experiência. É necessário 1 renovação nas empresas? Sim, ninguém é contra, Mas não pode ser a custas, né, de tirar as pessoas que possuem histórico, possuem inteligência, possui toda 1 história das nas empresas, pra simplesmente serem retiradas do mercado né? Ou seja a diversidade geracional tem que permanecer né? Isso é importante pras empresas renovação tudo sempre e essa troca de convivência é fundamental pra todos nós não somente pra empresa mas até pra nós A gente conviver com 1 geração diferente é importante, assim como para quem está chegando também. Experiência e conhecimento, isso aí não já foi dito aqui. Eu estou correndo aqui por causa do tempo. Mais inclusão habilidade e troca de experiências, né? De acordo com o artigo da associação brasileira de qualidade de vida, empresas que abraçam essa ideia de adversidade, sempre saem ganhando, sempre aumenta a produtividade, né? Isso está aprovado, isso não é ninguém, estamos inventando isso, né? Então é importante que as empresas tenham isso. Aí quem eu coloquei na caixa trouxe alguns dados da caixa econômica federal só pra vocês terem ideia, né? Né pessoas com mais de 65 anos como eu havia falado são 1332 pessoas, num universo de 86000 empregados, né? Ou seja, é muito pouco, é muito pouco. Então não venham falar em economia, né? E outro dado que eu trouxe aqui pra vocês, é que assim, na prática as empresas já estão fazendo isso, né? Ou com planos de demissão voluntária, já estão fazendo a renovação. Na caixa econômica abriu agora plano demissão voluntária, né? Nós vamos vamos sair cerca de 4000 pessoas. Isso, ou seja, mas aí é 1 adesão voluntária, não é compulsória, não é compulsória, compulsória na caixa ainda é ainda estamos lá nos 75 anos, ainda não chegou por isso que a gente espera que não chega, não chegue essa essa medida de 70 anos de idade, por isso que é importante a realização dessa audiência e por isso que eu acho que é importante a gente estar aqui não só prestando solidariedade solidariedade à luta de vocês, mas se juntando a essa luta, porque com certeza essa é 1 luta de todos os trabalhadores de todas as empresas públicas, né? Então assim o combate ao etarismo é fundamental, né? Nós não podemos permitir que isso continue existindo porque o que a gente vê é 1 precarização cada vez mais das condições de trabalho porque se está atingindo os mais idosos com certeza vai atingir toda a classe trabalhadora. Porque aí sim é 1 questão de economia né? Precarizar o trabalho, precarizar cada vez mais as condições de trabalho, isso 1 economia não só na no meio público, mas em toda em todos os serviços, né? E o que a gente está vivendo é 1 era da revolução tecnológica, 1 novas tecnologias estão vindo mas também está associado a questão do mais tempo de vida. Então por isso que isso daí é 1 questão 1 política que o governo precisa enfrentar precisa discutir com a sociedade de como fazer essa integração entre as pessoas mais idosas que possuem mais experiência que possuem conhecimento com essas novas tecnologias que estão estão vindo pra aí por aí e os novos métodos de trabalho né? Mas precisa ter 1 inclusão não pode ser 1 exclusão forçada do jeito que eles do jeito que estão querendo propor, né? E tem até termo que estão sendo usado, né? Está sendo criado, que é o gerotariado, né? Que é a questão do estudo da gerontologia com a precarização das condições de trabalho, Então a gente não pode permitir que haja essa numa empresa pública a aplicação dessas medidas. Eu acho que essa iniciativa é importantíssima e é por isso que a gente está aqui pra se juntar junto a vocês que é 1 luta de todos nós. Então agradeço aqui demais o convite e a gente se coloca à disposição de vocês.