COMISSÃO DE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇO PÚBLICO

Obrigado por abrir as portas que sempre estiveram fechadas no Hospital das Forças Armadas. colegas da mesa, caros servidores, bom dia. Adriana fez alguns comentários a respeito das consequências dos baixos salários, né? Então, a causa já está muito bem estabelecida, é o baixo salário. Só que agora nós vamos entrar um pouquinho... Nós vamos falar um pouquinho de números, para vocês terem argumentos para poder... ter um embasamento melhor para discutir sobre essa situação. Tá bom? Pode passar ao próximo. PCC/HFA hoje, antes que alguém me pergunte, PCC/HFA não é uma célula criminosa do PCC dentro do HFA. É o plano de carreira, cargos e salários do Hospital das Forças Armadas, que hoje é o pior plano de carreira do Executivo Federal. Não existe comparação com nenhum outro órgão não existe comparação com nenhum outro plano de carreira. Hoje nós somos os últimos. E vocês vão entender porquê. Passo próximo. Obrigado. Chama atenção para essa imagem. Isso aqui é um documento criado pelo MGI em 2024, no processo de criação do analista técnico do Poder Executivo. Então, o analista técnico foi... aprovado, foi sancionado pelo presidente Lula alguns meses atrás. Eu chamo atenção para o PCC-HFA, então não sou eu que estou falando, o próprio MGI reconhece a situação da HFA dentro do Executivo Federal. Só que tem mais um órgão aqui, né? CSST, que é o Comitê de Saúde e Segurança do Trabalho. Eu fui pesquisar esse órgão. Cadê esse órgão? Ele não existe mais. O próprio MGI... Obrigado. Obrigado. Em 2025, transformou esse órgão No CA-SST, Comitê de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho, portaria 6.143, de 2005. Ou seja... nós passamos para a lanterna do campeonato. Somos os últimos mesmo reconhecido pelo MGI. Quantas fotos? Então, nós fizemos uma perspectiva, uma comparação perspectiva com outros órgãos do Poder Executivo, para a gente ter uma ideia da situação que a gente se encontra. Então, eu tinha que ter uma referência. Vou explicar isso aqui para todo mundo entender. Qual é a linha de base que nós fizemos? Especialistas em atividades hospitalares, quem são os especialistas? Enfermeiros, fisioterapeutas, psicólogos, nutricionistas, etc. Toda essa carreira, com exceção do médico. Pegamos o vencimento inicial... e comparamos com todos esses outros órgãos. Então, em relação ao ATPE, que foi esse cargo que todo esse pessoal que era do PGPE, nível superior administrativo, passou, E a diferença de quem entra hoje no HFA e quem entra hoje no ATPE é de 175%. Quando a gente vai para a Anvisa, vencimento básico inicial... 336%. Quando a gente vai para o Inca, depois o Instituto Nacional do Câncer, a gente vai fazer depois uma reflexão maior... sobre a HFA e o INC. Após esse slide. 161%. PCCTM, Plano de Carreira de Tecnologia Militar, 132%. Secretaria de Saúde do Distrito Federal. 252%. Eu, quando fui revisar a aula ontem, eu olhei e falei: "Será que é isso? Será que eu não fiz conta errada? Porque não é possível". Não é? E é isso mesmo, meus amigos, exatamente isso. O enfermeiro do HFA... que entra hoje no HFA e o enfermeiro que entra hoje na Secretaria de Saúde, tem uma diferença de vencimento básico de 252%. O GDF não é um órgão, a Secretaria de Saúde não é um órgão do Executivo Federal, todo mundo sabe disso. Mas, como a Adriana falou, é um órgão concorrente nosso, muitos se exoneram do HFA e vão para a Secretaria, porque é aqui do nosso lado, está aqui no DF. Se eu for comparar, por exemplo, um médico do HFA que entra no serviço público hoje, no HFA, e um médico que entra na Secretaria de Saúde, a diferença é de 158%. Um técnico de enfermagem que entra hoje no HFA E que entra hoje, na Secretaria de Saúde, a diferença de 145%. 20% e 30% já é motivo de muita briga. Imagina três dígitos. Isso é uma loucura. Quando a gente vai para o extremo da comparação, quando a gente entra na Receita Federal, comparando com a analista, 435%. E quando a gente vai para o auditor fiscal, 864%. Dentro do nosso quadradinho do Executivo Federal. Eu não fui para o Legislativo, não vim para essa casa, não. Não fui para o judiciário também, não. É aqui no nosso quadrado. Passo para o próximo. Bom, então vamos comparar as carreiras do PCC-HFA com o INCA. Quem é o INCA? Instituto Nacional do Câncer, é um órgão pertencente ao Ministério da Saúde, mas não segue a carreira do Ministério da Saúde, segue a carreira de ciência e tecnologia, que é uma carreira muito mais robusta. Então, vamos lá. Quando eu comparo o médico do HFA a 40 horas com o nível superior do... do Inca, Vencimento inicial. A diferença de 1,43%, insignificante. Porém, final de carreira, já sobe para 31,5%. Só que qual é o outro problema que a gente observou na comparação? A retribuição por titulação, não é? Especialista no HFA 20%. Inca, 38%, quase o dobro. Mestrado, 30%, Inca, 48%. E doutorado, 40%. O INC é 87%, mais que o dobro. Então, quando você soma uma gratificação alta sobre um vencimento que já é bom, você vai ter uma remuneração boa. Não é? Quando a gente compara, faz todo o cálculo de vencimento básico, gratificações específicas do órgão, retribuição de titulação e insalubridade, que todos os profissionais da área de saúde têm direito, final de carreira, levando em consideração que todos têm o doutorado, 44,5% de diferença. Tá passando por aí. Comparando os especialistas, então. nutricionistas, psicólogos, fisioterapeutas, Primeiros, não é? Veja a diferença, meus amigos. 162% vencimento inicial, 169% vencimento final. Aqui a retribuição de titulação eu já comentei. Então, quando nós fazemos toda a nossa... a comparação dos valores das gratificações e vencimento básico, uma diferença de final de carreira para todos, imaginando que todos tenham doutorado, 92%. Isso não é brincadeira. Um outro hospital federal... Onde tem médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, técnicos de enfermagem, que exercem basicamente as mesmas funções. Qual a diferença de um médico que trabalha na UTI do INCA para a UTI do HFA? Qual a diferença de um técnico de enfermagem que trabalha em uma enfermaria do INGA para uma enfermaria do HFA? Qual é a diferença? Não existe. Esse foi o motivo de nós acionarmos o deputado Ginaldo Veras, a diferença brutal, muito grande, não é? De alguma forma? Quando a gente analisa o nível médio do HFA com o nível médio do Inca, diferenças grotescas também. Vencimento inicial, 60% de diferença, vencimento final, 104%. Só que qual o grande problema do nível médio do HFA? Não tem retribuição a gratificação por qualificação. Então, o profissional não tem estímulo para estudar, por quê? Porque ele não tem gratificação nenhuma. Ele tem só o vencimento básico e a gratificação do órgão. Mas nada. Olha aqui no Inca, GQ1, GQ2, GQ3. GQ3, 61% que incide sobre o vencimento que já é maior. Não é? Dá um upgrade muito grande no salário. Então, esse é um problema seríssimo, que no nosso plano de carreira nós falamos com o Paulo... E ele fez uma reestruturação dessa carreira, incluindo as GQs para o nível médio também. Obrigado. Diferença final, 93%. final de carreira, é muito grande. É muito grande, quase 100%, para dois órgãos que praticam basicamente as mesmas funções, é muita coisa. Meus amigos, Nós não estamos aqui fazendo lobby de categoria. nem pedindo uma reestruturação porque é legal, porque eu quero trocar meu celular velho, não, nada disso. né Nós estamos aqui porque nós precisamos da questão de sobrevivência da instituição. Nós não temos mais para onde ir, nós não temos mais a quem recorrer. a não ser ajuda política. Então, é importante que todos... se une nesse momento, é o que o deputado falou. Quem se cala não tem direito de exigir nada. E está certo. Nós nos calamos por muito tempo. E o resultado é esse que nós estamos vendo. Não é? Nós estamos aqui expondo as feridas, a ferida do Hospital das Forças Armadas. Qual é a ferida? Toda ferida para ser curada precisa ser exposta, né? Todo mundo que quer área de saúde sabe. Seja ela física, seja ela emocional, a ferida precisa ser exposta para ser curada. Então, nós estamos expondo a ferida do HFA, que é um plano de carreira velho, ultrapassado, mofado, desinteressante aos servidores, desinteressante ao próprio poder público, que já vem se modernizando. Só que nós não temos acesso ao remédio. Os deputados aqui dessa casa que têm acesso, eles têm o poder do voto, o poder do sim, o poder do não, impactar a vida das pessoas. Nós só estamos expondo a ferida. indicando remédio, mas nós não temos acesso ao remédio. Se fala muito também em equiparação salarial de homens com mulheres, né? Hoje. Vocês sabiam que no HFA nós temos 75,9% de mulheres e 24,1% de homens. Coincidentemente, esse é o órgão cujo plano de carreira, não posso gravar que é o órgão com o maior número de mulheres em relação a homens. Mas posso afirmar com certeza que é um dos. Coincidentemente, esse órgão é o que pratica os menores salários de todo poder, executivo federal e de todo o serviço público federal como um todo. Obrigado pela paciência, pela atenção. Passo a palavra, filho.

Caros amigos, Isso aqui foi só aquecimento, tá? Nós temos um processo longo ainda pela frente. São quatro etapas. Nós precisamos romper a bolha do MGI. Esse é um processo que há muitos anos a gente não consegue. Então, precisa sair do MGI o projeto, precisa vir para essa casa... Se aprovado pela Câmara dos Deputados, aprovado pelo Senado... e sanção presidencial. Quatro etapas. Isso aqui foi só aquecimento. Tá? Agradeço a presença de todos aqui, acompanho nossas redes sociais, novo PCC HFA. Deputado, obrigado pelo... pelo vídeo que o senhor fez, pelo chamamento que o senhor fez, depois que o senhor fez aquele vídeo, a nossa audiência aumentou bastante. Então acompanhe nossas redes sociais, todas as informações, todas as novidades, tudo que a gente... está caminhando nesse processo, são colocadas lá os estudos com outros órgãos, enfim. Tá bom? Contem com a gente e estamos juntos nessa caminhada. Obrigado, pessoal. Aplausos.