Juçara Veiga Antoniassi

Diretora de Defesa de Interesses e Direitos da Mulher Servidora Pública da CONACATE agradece convidadas e destaca importância de incentivar e desenvolver lideranças femininas em funções dominadas por homens para obter vantagem.

Diretora de Defesa de Mulher Servidora Pública da CONACATE menciona painel sobre assédio moral e sexual, deseja breves comentários de Roberta e Luana.

A Diretora de Defesa dos Interesses e Direitos da Mulher Servidora Pública da CONACATE, Juçara Veiga Antoniassi, partilhou uma situação triste de uma ex-colega engenheira que teve que abortar para não perder uma oportunidade de carreira. Ela também expressou interesse em ouvir a opinião dos outros sobre a política de cotas para ocupação de cargos de liderança no serviço público, usando o exemplo da resolução do CNJ como referência.

Diretora propõe que mulheres sejam menos penalizadas pela maternidade e trabalho doméstico através de políticas públicas. Também deseja aprender a devolver com educação e classe.

Bom Luana, você eu acho que muita coisa que você falou aqui, eu eu eu acho que sem, eu eu arrisco a dizer que cem por cento das mulheres que estão nos assistindo talvez tenham se identificado, né. Principalmente na sua fala, quando você quando você comentou dos assédios que muitas vezes a gente nem percebe. Eu tenho quase trinta anos de serviço público e assim eu comecei eu sei que algumas situações aí breve breve porque eu quero ouvir vocês, né? Mas assim, em algumas situações me incomodava, mas eu não sabia porque, eu achava que era uma pessoa porque eu sou uma pessoa séria, né? E eu achava que era por isso né, mas não, há uns quatro anos pra cá, olha só eu tenho, não tem problema nenhum falar idade, tem quase cinquenta e três anos, só há uns quatro anos pra cá que eu comecei a perceber que eu sofri assédio, né. É muito sutil, né inclusive isso é uma pergunta que eu vou até, eu vou até até pular, né, depois da sua fala, eu tinha roteirinho aqui pra fazer umas perguntas pra vocês e eu vou eu eu ouço isso porque assim converso com algumas mulheres de tempo pra cá eu tenho me interessado por esse tema, né, eu sou nova ainda no tema, nova sim, de conhecimento, de de tomar consciência porque na verdade, como mulher eu sou engenheira, eu já eu já fiquei assim em em sala de aula de quase cem alunos onde só eu era mulher, ouvindo piada de professor assim extremamente machista e eu dava aquela risadinha, me incomodava mas eu dava risadinha, sabe, até até põe pouco tempo atrás. Aí eu vou até adiantar aqui, vou fazer uma pergunta pra vocês, vou fazer primeiro relato de que eu eu tenho eu eu eu já ouvi muito isso, de mulheres, que relatam o comportamento machista de colegas homens em seus ambientes de trabalhos como por exemplo, em uma reunião de trabalho, ao expor alguma ideia ou oposição sobre assunto debatido, são ignoradas e muito e e minutos depois, o colega, né, homem, ele expõe a mesma ideia, né, e ou muito próxima disso e ele é exaltado, que ideia ótima, muito bom, né. Só que aquela mulher já tinha acabado de nessa mesma reunião exposto à mesma ideia, né. Elas muitos elas muitas vezes não acreditam que o problema está com elas, pois não são capazes de se comunicar de forma apropriada ou seja, a gente acaba se culpando, o problema está comigo, né, não está com as pessoas que estão naquela reunião, né, que não me ouviram, o problema está comigo, né. E eu e eu também já já presenciei eu nas situações parecidas. Bom esse foi apenas exemplo de atitudes sutis que podem reprimir a pessoa profissionalmente. Esses comportamentos que muitas vezes minam a autoestima das mulheres como profissionais, por vezes só são percebidos tardiamente, outras se aposentam sem nunca perceberem que foi vítima de comportamentos assim. E muitas vezes acreditam serem inferiores e menos capazes que seus colegas homens. Então eu pergunto pra pra vocês, aí eu gostaria que todas vocês comentassem né brevemente né, se vocês poderiam citar alguns comportamentos citei aqui porque eu eu já ouvi isso muito, né as pessoas, colegas chateadas, se desabafando comigo. Poderia citar alguns comportamentos machistas que afetam as mulheres em seus ambientes de trabalhos causando muitas vezes problemas psicológicos na vítima? E se vocês já presenciaram algum comportamento assim. Mas antes de vocês responderem eu quero fazer uma ressalva. Eu eu sinto assim que os muitos muitos homens fazem isso, às vezes de caso pensado mesmo, mas eu acredito que a maioria não percebem, não tem essa consciência, por isso que aí esse curso da Enap pra líderes homens assim é fundamental, eu achei esse uma sacada maravilhosa e essa, e eu acho que eu acho que tem que ser divulgado inclusive pra outras esferas, né? Aí você poderia comentar? Pode, podemos começar? Nossa é super interessante.

A Diretora de Defesa dos Interesses e Direitos da Mulher Servidora Pública da CONACATE discutiu a experiência de assédio e discriminação contra mulheres no local de trabalho, apontando comportamentos machistas sutis que minam a autoestima e aprofundam desigualdade de gênero. Ela incentivou as mulheres a reconhecer e se comunicar sobre esses problemas, enquanto também destaca a necessidade de conscientização masculina através de cursos, como o oferecido pela ENAP.

Diretora da Defesa de Mulher Servidora Pública da CONACATE questiona Luana sobre seu trabalho.

Enap contribui para maior equidade de gênero no serviço público. (Diretora de Defesa dos Interesses e Direitos da Mulher Servidora Pública da CONACATE)

Diretora Defesa Mulher Servidora Pública CONACATE: dificuldade obter dados dos governos federal e estaduais para cartilha; propõe consulta a dados produzidos pela sociedade civil.

A Diretora de Defesa dos Interesses e Direitos da Mulher Servidora Pública da CONACATE destaca a importância de dados oficiais com recortes de gênero e raça para políticas efetivas. Ela identifica lacunas no governo federal na produção e articulação de tais dados, ressaltando a necessidade deles para diagnóstico, desmantelamento de estereótipos, e avaliação de políticas de gênero e raça.

Diretora de Defesa dos Interesses e Direitos da Mulher Servidora Pública da CONACATE fala sobre importância da equidade de gênero em cargos de liderança no serviço público, benefícios da diversidade e experiências pessoais. Pergunta sobre trabalho do Observatório Brasil da Igualdade de Gênero relacionado à equidade de gênero no serviço público.