Soraya Monteiro Brandão

Participação feminina e negra em cargos de liderança no governo federal diminuiu de 2008 a 2023. Políticas públicas e técnicas promoverem equidade de gênero no serviço público. Cotas impulsionam representatividade e diversidade, particularmente para mulheres e negros em cargos de liderança. Esforço constante e exigência da sociedade necessários para progresso.

EPPGG do MGI aborda diversidade em liderança, destacando a importância de ambos os gêneros em discussões abertas e respeitosas, promovendo autoconfiança, estratégias de negociação e competências em liderança focada no ser humano diverso, com o objetivo de transformar comportamentos e promover equidade. Oferecem cursos desenvolvendo novos modelos de liderança, independentemente de gênero, raça ou preferência, aumentando consciência sobre estereótipos e suas consequências.

EPPGG do MGI promove equidade de gênero, combate à desigualdade racial e diversidade. Oferece cursos para líderes femininas e negras, letramento em diversidade e eventos para mulheres no serviço público. Em 2023, realizou cursos para homens, emphasizou equidade de gênero e racial, e planeja encontro latino-americano de mulheres no serviço público e chamada para artigos sobre mulheres na gestão pública.

Pós-graduada Políticas Públicas e Gestão Governamental, coordena capacitação altos executivos na INAP. Afro- brasileira, cabelos cacheados, vestido verde, usa óculos, baixa, feliz por estar na palestra.