Frederico Borges

Em primeiro lugar agradecer a oportunidade, eu acho que aqui nós tivemos hoje, como eu tenho registrado, momento de oportunidade. Fui procurar o doutor Rafael, doutora Daniele eu acho que, com esse debate aqui, eu enxergo grandes possibilidades a que a gente possa somar esforços no sentido do avanço do debate que a que a comissão trouxe hoje. Nesse sentido, eu quero colocar compromisso aqui da Abrange no sentido de orientar, reforçar a orientação pros nossos associados, especialmente no que diz respeito ao que eu ouvi aqui hoje. Eu acho que a gente tem possibilidade de com essa união de esforços caminhar no sentido não só do comprimento, mas principalmente de efetivar a inclusão. Em relação à Amil, eu vou compartilhar aqui os relatórios de responsabilidade social da empresa, que demonstram todas as ações que a Amil tem feito. Conversei com 1 pessoa agora e realmente a Amil tem diversos programas nesse sentido de capacitação, de busca do cumprimento, e nesse sentido eu acho que é importante que a comissão os senhores tomem conhecimento de todas as ações que são feitas. Não vou poder deixar de de fazer comentário sobre o meu amigo Osvaldo, que falou sobre ouvir outras pessoas. Deputado Áureo é deputado que atua em diversas áreas né, ele tem outros requerimentos tá deputado Agrobon? Pra outras audiências, não sei se alcança todo mundo tá Osvaldo, mas ele tem outros salvo engano 2 requerimentos pra ouvir outros setores.

Obrigado deputado pela oportunidade de responder. Primeiro agora só incluir que eu estou usando óculos senão eu não consigo ler está deputado na minha, agora eu precisei fazer mais pouco porque eu preciso usar o óculos. E fazer ajuste eu sou diretor de estou diretor de relações nacionais e governamentais da abrange e represento aqui a Amíl que é dos nossos associados tá deputado. Bom a primeira pergunta abrange a Amílca possui programas específicos pra atrair e recrutar pessoas com deficiência? A Abrange é 1 entidade associativa representando 142 associados. Como entidade associativa a gente estimula que cada dos nossos associados tenham esses programas, e isso é importante para o cumprimento, não só da cota, mas como olhar da inclusão especificamente. No caso da Amil sim, a Amil possui esses programas, eu posso dizer, e aí a Amil tem o seu relatório de responsabilidade social publicada, inclusive se buscar na internet, vamos verificar, salvo engano acho que são 10 ou 11 que foram publicados nos últimos anos, e ali os senhores irão encontrar diversos exemplos, de como a Amil tem atuado na busca do cumprimento mas principalmente não só em cumprir, mostrando ali as boas práticas, mas mais do que isso estimulando sendo 1 empresa inclusiva, a empresa sim oferece condições de acessibilidade adequados nos locais de trabalho pra pra garantir a inclusão dessas pessoas com deficiência, e além disso, individualmente olhando pra cada 1 dessas pessoas. Inclusive a Amil e aí eu estive conversando com com com pessoas lá na empresa pra poder vir aqui falar, esse é cuidado individual. A Amil possui sim não só adaptação mas o olhar de inclusão. Ela cuida dessas pessoas, mas como todos aqui puderam perceber a gente tem 1 realidade de dificuldades pontuais, pra cumprir essa cota, mas eu posso dizer o seguinte o que eu vejo como eu coloquei no início da minha primeira fala, que aqui é 1 oportunidade e aí, tanto o Rafael como o doutora Daniele irei inclusive procurar a doutora Daniele pra verificar enquanto entidade, como podemos fortalecer e ampliar a lógica de estimular essas empresas dentro de mecanismos mais modernos, seja na hora da, né, de recrutar essas pessoas no mercado de trabalho, ser mais inclusive inclusive no processo de seleção dessas empresas, se eles olharem agora procurarem no Google, tenho certeza e eu não olhei antes, mas a gente vai encontrar vagas nas operadoras que são associadas da abrange. 1 outra pergunta é, além das contratações direta utiliza outros mecanismos de cumprimento da lei de cotas? Como contratos com empresas que empregam pessoas com deficiência ou apoio a organizações sociais que atuam na área de inclusão, no caso da Amil sim, a Amil tem parcerias com essas empresas, e isso é o que tem muitas vezes ajudado no caminho de trazer essas pessoas para o mercado de trabalho dentro da operadora. Eu acho que esse é desafio de todos nós, é desafio que aí eu peço aqui enquanto abrange aí eu estou falando pela entidade nesse momento. Eu vou colocar meus meus meus contatos à disposição pra essas entidades que queiram procurar a abrange pra que eu possa encaminhar pros nossos associados contato dessas entidades pra que a gente possa estimular cada vez mais o avanço no sentido do, não só do cumprimento da cota como eu coloquei, mas da inclusão especificamente. Então respondidas a essas 3 perguntas eu não poderia deixar de agradecer o deputado Áureo, que é parlamentar de Caxias, tá deputado Daniel? A Amil nasceu em Caxias, então assim, o deputado conhece a empresa já de longa data, a Amil é 1 empresa que passou por momento agora de transição no seu controle né a gente teve momento lá atrás que foi pra 1 venda pros americanos e agora nós temos 1 pessoa que vai manter eu tenho certeza esse olhar de inclusão, E cada vez mais eu quero voltar aqui num segundo momento pra dizer olha, conseguimos avançar tá deputado então, deixo aqui os meus contatos, estão à disposição da secretaria da comissão, pra que essas entidades possam nos procurar, e eu vou estimular junto com os nossos 142 associados, pra que a gente possa avançar não só no debate como estamos fazendo aqui, mas no cumprimento daquela que é a nossa missão, que é incluir essas pessoas.

Primeiro agradecer a oportunidade de estar aqui. Meu nome é Frederico Borges, sou 1 pessoa branca estou usando terno azul camisa branca gravata azul e, com sorriso nesse momento no rosto. Eu acho que é 1 oportunidade incrível. Eu trabalhei nessa casa aqui como assessor durante vários anos, e esse tema é tema que na minha época de gabinete eu tive a oportunidade de de acompanhar muitas discussões. E estando aqui hoje eu percebo, nós temos outros modelos também da especialmente medicina de grupo mas nós temos outros modelos também da da Brand 142 associados, representamos 1 parcela expressiva do mercado, e entre elas a Amil. Deputado, esse é debate, mas eu acho que principalmente aqui nós temos 1 oportunidade. O cumprimento da cota por aqui nessa comissão, na comissão de saúde, na em outras comissões, ao longo do tempo ele sempre esteve presente. Agora 1 coisa que me questiono todas as vezes é assim, não é fácil cumprir a cota, mas não é fácil, mas é desafiador. A Amil por exemplo, é 1 operadora grande expressiva de de em termos de percentual de mercado, ela tem programa interno com com entidades que são entidades que auxiliam nesse momento da aproximação de pessoas que teriam essa que têm essa possibilidade de estar no mercado de trabalho, mas ela nem sempre consegue alcançar a cota efetivamente, é 1 empresa muito grande portanto tem volume maior de empregados. E a rotatividade acaba sendo muito grande. A gente tem, 1 dificuldade muitas vezes e o Rafael trouxe eu fico feliz quando ele trouxe, que muitas empresas conseguem cumprir, desafio, que é fazer com que as essas pessoas possam ser contratadas, nem sempre isso é fácil, quando a gente olha, a gente percebe que o mercado de trabalho ainda tem dificuldade de encontrar profissionais que se encaixam. Muitas vezes a gente percebe e aí eu me lembro de discussões, pessoas iam por exemplo pra pra telemarketing, e aí acabavam não sendo pessoas tão bem qualificadas. O nosso desafio é encontrar essas pessoas qualificadas, E a Amil, assim como os outros associados da Abrange, tem procurado caminhar nesse sentido de encontrar como é que a gente pode cumprir. Como eu disse a Amil hoje tem 1 dificuldade sim de cumprir a cota, mas ela busca isso internamente rotineiramente, isso é da agenda hoje da operadora alcançar, só que são as pessoas são contratadas acabam indo pra outros postos no mercado, a rotatividade acaba sendo muito grande. Tenho 1 certeza quando a gente olha pro sistema S, é 1 oportunidade que a gente tem de trazer pessoas pra fazer essa formação. Seja através da Confederação Nacional de Saúde da Confederação Nacional do Comércio estão sempre buscando como a gente fazer, a gente teve debate importante aqui da enfermagem, a gente tem outros debates importantes de trazer pessoas. Então assim, a gente caminha no sentido eu acho de de avançar nessas oportunidades, as empresas têm se esforçado bastante pra esse comprimento, só que o mercado nem sempre oferta nos locais que precisam esse volume de pessoas. Como eu disse, a Amil tem tentado, só que ela nem sempre consegue alcançar. Por quê? Porque tem essa dificuldade. Eu conversei com pessoas de outras entidades, de outros setores que vivem a mesma, essa mesma dificuldade de encontrar esses profissionais. Parece que simplesmente eu venho aqui dizer olha, a gente não consegue cumprir e é só isso, não não é, esse é desafio. E aí nesse desafio eu gostaria de entender como é que a gente pode juntos caminhar pra que a gente consiga cumprir essas cotas. A abrange, ela sempre estará aqui nessa casa pra participar dos debates, mas pra que a gente participe desse debate a gente precisa do auxílio dos senhores. De que forma? A gente hoje tem sim 1 dificuldade de encontrar essas pessoas no mercado. Não é tão simples, eu acho que o Rafael trouxe bons exemplos aqui, tenho certeza que a questão dos auxílios como muitas vezes se traz, que o auxílio seria impeditivo eu não vejo isso. A gente tem inúmeras pessoas que estão dentro dessas dessas operadoras que fazem trabalho excelente, mas nós temos sim desafios que a sociedade tem que entender a participação do papel deficiente. Como papel super estratégico não só pela cota, mas pela inclusão. Eu acho que essa inclusão passará quando nós estivermos preparados inclusive pra treinar pra capacitar e fazer com que essas pessoas venham e fiquem nas empresas, porque muitas vezes como existe a cota ela acaba saindo de 1 empresa pra outra a gente vai começa a formação de novo de alguém, ela vai pra outra até em função da questão da cota em si. Então o desafio é grande, mas nós queremos participar desse debate aqui lembrando o seguinte a nossa missão é acolher pessoas, seja o nosso beneficiário, seja essas pessoas que vão vir trabalhar conosco. Então nós acreditamos que podemos sim avançar no cumprimento das cotas, mas a gente precisa cada vez mais capacitar essas pessoas, pra que elas venham e possam ficar, porque como hoje existe essa dificuldade nacional quando a gente vai pra outros setores outros setores que também têm pouco de dificuldade de cumprir, acaba que essa rotatividade é grande fazendo com que nem sempre a gente fique ali dentro do percentual que é o percentual esperado. Obrigada.