COMISSÃO DE DEFESA DOS DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Primeiro agradecer a oportunidade de estar aqui. Meu nome é Frederico Borges, sou 1 pessoa branca estou usando terno azul camisa branca gravata azul e, com sorriso nesse momento no rosto. Eu acho que é 1 oportunidade incrível. Eu trabalhei nessa casa aqui como assessor durante vários anos, e esse tema é tema que na minha época de gabinete eu tive a oportunidade de de acompanhar muitas discussões. E estando aqui hoje eu percebo, nós temos outros modelos também da especialmente medicina de grupo mas nós temos outros modelos também da da Brand 142 associados, representamos 1 parcela expressiva do mercado, e entre elas a Amil. Deputado, esse é debate, mas eu acho que principalmente aqui nós temos 1 oportunidade. O cumprimento da cota por aqui nessa comissão, na comissão de saúde, na em outras comissões, ao longo do tempo ele sempre esteve presente. Agora 1 coisa que me questiono todas as vezes é assim, não é fácil cumprir a cota, mas não é fácil, mas é desafiador. A Amil por exemplo, é 1 operadora grande expressiva de de em termos de percentual de mercado, ela tem programa interno com com entidades que são entidades que auxiliam nesse momento da aproximação de pessoas que teriam essa que têm essa possibilidade de estar no mercado de trabalho, mas ela nem sempre consegue alcançar a cota efetivamente, é 1 empresa muito grande portanto tem volume maior de empregados. E a rotatividade acaba sendo muito grande. A gente tem, 1 dificuldade muitas vezes e o Rafael trouxe eu fico feliz quando ele trouxe, que muitas empresas conseguem cumprir, desafio, que é fazer com que as essas pessoas possam ser contratadas, nem sempre isso é fácil, quando a gente olha, a gente percebe que o mercado de trabalho ainda tem dificuldade de encontrar profissionais que se encaixam. Muitas vezes a gente percebe e aí eu me lembro de discussões, pessoas iam por exemplo pra pra telemarketing, e aí acabavam não sendo pessoas tão bem qualificadas. O nosso desafio é encontrar essas pessoas qualificadas, E a Amil, assim como os outros associados da Abrange, tem procurado caminhar nesse sentido de encontrar como é que a gente pode cumprir. Como eu disse a Amil hoje tem 1 dificuldade sim de cumprir a cota, mas ela busca isso internamente rotineiramente, isso é da agenda hoje da operadora alcançar, só que são as pessoas são contratadas acabam indo pra outros postos no mercado, a rotatividade acaba sendo muito grande. Tenho 1 certeza quando a gente olha pro sistema S, é 1 oportunidade que a gente tem de trazer pessoas pra fazer essa formação. Seja através da Confederação Nacional de Saúde da Confederação Nacional do Comércio estão sempre buscando como a gente fazer, a gente teve debate importante aqui da enfermagem, a gente tem outros debates importantes de trazer pessoas. Então assim, a gente caminha no sentido eu acho de de avançar nessas oportunidades, as empresas têm se esforçado bastante pra esse comprimento, só que o mercado nem sempre oferta nos locais que precisam esse volume de pessoas. Como eu disse, a Amil tem tentado, só que ela nem sempre consegue alcançar. Por quê? Porque tem essa dificuldade. Eu conversei com pessoas de outras entidades, de outros setores que vivem a mesma, essa mesma dificuldade de encontrar esses profissionais. Parece que simplesmente eu venho aqui dizer olha, a gente não consegue cumprir e é só isso, não não é, esse é desafio. E aí nesse desafio eu gostaria de entender como é que a gente pode juntos caminhar pra que a gente consiga cumprir essas cotas. A abrange, ela sempre estará aqui nessa casa pra participar dos debates, mas pra que a gente participe desse debate a gente precisa do auxílio dos senhores. De que forma? A gente hoje tem sim 1 dificuldade de encontrar essas pessoas no mercado. Não é tão simples, eu acho que o Rafael trouxe bons exemplos aqui, tenho certeza que a questão dos auxílios como muitas vezes se traz, que o auxílio seria impeditivo eu não vejo isso. A gente tem inúmeras pessoas que estão dentro dessas dessas operadoras que fazem trabalho excelente, mas nós temos sim desafios que a sociedade tem que entender a participação do papel deficiente. Como papel super estratégico não só pela cota, mas pela inclusão. Eu acho que essa inclusão passará quando nós estivermos preparados inclusive pra treinar pra capacitar e fazer com que essas pessoas venham e fiquem nas empresas, porque muitas vezes como existe a cota ela acaba saindo de 1 empresa pra outra a gente vai começa a formação de novo de alguém, ela vai pra outra até em função da questão da cota em si. Então o desafio é grande, mas nós queremos participar desse debate aqui lembrando o seguinte a nossa missão é acolher pessoas, seja o nosso beneficiário, seja essas pessoas que vão vir trabalhar conosco. Então nós acreditamos que podemos sim avançar no cumprimento das cotas, mas a gente precisa cada vez mais capacitar essas pessoas, pra que elas venham e possam ficar, porque como hoje existe essa dificuldade nacional quando a gente vai pra outros setores outros setores que também têm pouco de dificuldade de cumprir, acaba que essa rotatividade é grande fazendo com que nem sempre a gente fique ali dentro do percentual que é o percentual esperado. Obrigada.