Luana Faria

Intencionalidade necessária em ações para promover equidade de gênero e raça. Seleção no LA-BORA Gov prioriza diversidade. Liderança é treinável, exercício é fundamental. Importância de identificar assédio e promover segurança psicológica no trabalho. Diversidade e inclusão impulsionam desempenho organizacional. Recomendação: explorar site do LA-BORA Gov para práticas úteis.

A líder do LA-BORA Gov - Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos aborda barreiras para mulheres no trabalho, como teto de vidro e concreto, "síndrome do impostor", sexismo, exclusão em reuniões e tomada de decisões, e desigualdade de oportunidades por gravidez. Ela incentiva mulheres a serem proativas e participar de eventos para ganhar respeito e influência.

LA-BORA Gov liderada por experiente servidora promove mudanças diárias contra desafios de gênero, incentivando humanização e inclusão de lideranças femininas. Benefícios comprovados com liderança feminina, que minimiza desafios e promove inovação. Cada indivíduo é responsável por minimizar comportamentos machistas no ambiente de trabalho.

Líder do LA-BORA Gov - Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos destaca a importância de se concentrar em competências de liderança para diferentes grupos, incluindo cursos específicos para mulheres e homens para abordar desafios e estratégias únicas. O conhecimento é essencial para transformar o comportamento e abordar comportamentos que dificultam a participação igualitária nas tomadas de decisão.