COMISSÃO DE DEFESA DOS DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

De forma sintética a resposta é sim, a gente dispõe tanto que eu já trouxe aqui, né? Toda toda a minha argumentação é ancorada em dados práticos. E eu acho isso fundamental que era até fazer pequeno parênteses aqui. A gente comentou muito sobre a dificuldade da permanência das pessoas com deficiência na empresa, né? E eu lembro de estudo e eu fui atrás tudo do dies de Porto Alegre, fez essa avaliação em Porto Alegre, eu eu estava aqui fazendo levantamento dos dados, e eles são surpreendentes né? Quem ficou menos de ano nas empresas em Porto Alegre em 2000 e em 2012, sem deficiência foi 37.6 por 100 dos ovos veículos enquanto só 27.6 por 100 das pessoas com deficiência. Ou seja, as pessoas com deficiência ficaram primeiro ano. Entre 5 e 10 anos a mesma coisa, 19 por 100 das pessoas com deficiência ficaram enquanto que apenas 14 100 das pessoas sem deficiência ficaram. Por que que eu estou trazendo isso, não é? E sim nós temos esses dados, infelizmente nós temos muitas crenças, que são baseadas assim, achismos, vamos ser bem bem franco assim, e não não corresponder com a realidade. E essas crenças às vezes acabam norteando entendimentos políticas públicas isso é extremamente danoso pra sociedade. Não faltam pessoas com deficiência, pessoas com deficiência querem trabalhar o problema não é esse. As pessoas com deficiência ficam mais nas empresas que as pessoas têm deficiência. E como é que eu estou alegando isso? Pelas estatísticas, pelos dados práticos. É possível cumprir a cota das empresas de plano de saúde? Não só é possível como a gente tem inclusive grandes exemplos aqui que são trazidos. E eu acho que esse debate essa audiência ela é fundamental pra trazer justamente isso. Cortar, com esses argumentos baseados em achismo, e olhar pra realidade fática. E a realidade fática, lamentavelmente é capacitista. As empresas não cumprir a cota, não porque não há pessoas com deficiência, não porque elas não são afastadas, não porque há incompatibilidade, é porque elas não querem contratar as pessoas com deficiência. Buscam apenas o cérebro que enxerga, o surdo que houve, cadeira de caminho, deficiência intrínitor que compreende tudo, e essas pessoas na prática nem deficiência têm. Então enquanto a empresa não compreender como disse a doutora Daniela Olivaras, que pela definição de pessoa com deficiência são pessoas que necessitam de adaptações, né e não vão conseguir fazer tudo que é o meu caso sou ótimo professor fiscal do trabalho, mas não consigo fazer tudo de auditor fiscal trabalho. Enquanto não reconhecer essa nossa diversidade e a nossa necessidade, a gente vai ainda ficar aqui fincado em achismos, de que é muito difícil porque não encontro as pessoas. Quando na verdade o problema não é esse. 1 empresa que envidou todos os esforços está fazendo tudo ao seu esforço tem que se questionar. Você consegue conquistar candidato surdo que se formou em libras? Você consegue receber cadeirante, que precisa de 1 ou de elevador, ou de sanitário acessível? Você tem o seu software adaptado para serve trabalhar? Você consegue contratar deficiente intelectual? Você compreende que 1 pessoa com deficiência talvez não consiga fazer tudo e ainda assim tem o mesmo direito à dignidade ao trabalho? Você compreende que suas concorrentes já estão cumprindo sua cota, sendo que tiveram tomar todos esses custos como de acessibilidade, e reduzir as atividades do trabalhador pra ele poder se contratar? Bom, a gente tem que responder essas perguntas todas e acho que a audiência está sendo muito, muito clara, muito cristalina no sentido de que, não faltam oportunidades né a legislação já é vigorosa e vasta, o que falta realmente é movimento ativo de as empresas cumprirem o que já são obrigadas a mais de 17 anos. Está certo. Eu como são várias perguntas eu vou ler.