COMISSÃO DE DEFESA DOS DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Obrigado. Fico feliz por estar aqui conversando com vocês novamente sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, que eu entendo que é assunto fundamental não só pras pessoas com deficiência, mas pra sociedade como todo. Nós já viemos 1 crescente de inclusão desse públicoalvo no qual eu também me incluo, aqui faço minha auto descrição, Sou homem branco de 37 anos de idade, tenho cabelo preto liso com preto, é preso no rótulo, tenho barba, bigode, todos os óculos escuros, usando 1 camisa se eu não me engano azul ou cinza listrada estampada. Sou coordenador nacional de inclusão de pessoas com deficiência, do Ministério do Trabalho, faço a fiscalização das cotas de pessoas com deficiência e, e tenho o privilégio de estar hoje justamente coordenando a fiscalização de assunto que é tão caro pra mim porque eu mesmo como 1 pessoa com deficiência, jamais consegui emprego na iniciativa privada. Assim que eu me formei em engenharia, eu chegava pras empresas, né pro meu currículo, e tudo que eles viam eram minha deficiência visual. Sequer viam né as adaptações que eu poderia fazer, né os recursos de tecnologia assistiva que é o frequentemente utilizado em muitos deles gratuitos, Simplesmente olhava minha deficiência do pelo pelo pior pela pior perspectiva possível no sentido de que eu não conseguiria fazer tudo. E portanto não poderia trabalhar. A lei de cotas ela vem justamente pra enfrentar isso, qualquer brasileiro, ainda que você seja diferente, que faz parte da diversidade humana, ainda que você tenha 1 deficiência, você tem sim o direito a ser cidadão pleno no Brasil, trabalhando. Mas pra isso, precisamos de 1 lei de cotas, precisamos de 1 fiscalização e precisamos compreender que este público alvo muitas vezes não consegue fazer tudo. Então acho que é fundamental que a gente venha fazer essas instituições, porque atualmente no Brasil nós temos pessoas com deficiência, utilizam só deficiência moderada ou grave, e que não recebem benefício assistencial suficiente pra cumprir 7 a 8 vezes as cotas existentes no Brasil. E ainda assim metade das cotas não estão ocupadas. A gente teria no Brasil pessoas com deficiência, nível superior completo suficiente pra cumprir 3 vezes a cota do Brasil, e ainda assim há alegação de que pessoas com deficiência não têm qualificação. Eu rapidamente fiz 1 estação no sistema que eu mesmo desenvolvi, hoje é utilizado por toda fiscalização, é valor de suor com deficiência visual, pra verificar rapidamente quantas empresas operadoras de plano de saúde né, cumprem a cota e encontrei mais de 1 centena, né. Eu encontrei milhares de pessoas com deficiência trabalhando nas funções que mais são contratadas, né nesse tipo de empresa, a a exemplo de assistente administrativo, que hoje há mais de 41000 pessoas com deficiência contratadas como auxílio administrativo, enfermeiro mais de 2100, recepcionista em geral mais de 6800, aqui pra pegar simplesmente os cargos que mais têm pessoas com deficiência ocupadas nessas atividades, auxiliar de farmácia há mais de 600, analista de desenvolvimento do sistema mais de 4700 pessoas com deficiência nessas atividades, Técnico em radiologia, mais de 680 pessoas com deficiência só nessa função. Achei interessante aqui, que o a próxima função mais ocupada, é enfermeiro ao editor, e aqui a gente tem mais de 60 pessoas com deficiência contratada justamente nessa utilidade, mostrando que não há nenhuma incompatibilidade do labor de pessoas com deficiência ou quer habilitadas nesse segmento empresarial que muitas empresas já acompanham a cota, e a gente precisa compreender e é muito importante que a gente esteja aqui justamente pra entender porque as outras ainda não estão cumpridas. Quando tantas componentes já fazem a sua parte, o que que está faltando? Né? Porque as pessoas com deficiência não faltam. Possibilidades como eu demonstrei, também não faltam. Pessoas com deficiência qualificadas, também não faltam, como eu já demonstrei pelas estatísticas do IBGE. As próprias empresas né, elas são obrigadas a ter a parte do seu quadro por aprendiz, que pra pessoa com deficiência não tem limite máximo de idade, sendo que ela poderia qualificar também como se se necessário fosse, o que já demonstrei que não. E então é muito importante a gente estar aqui discutindo coletivamente o que que falta. Porque certamente se a gente olhar pros dados fatos, não faltam pessoas com deficiência, não é o benefício assistencial, não é a incompatibilidade do cargo, não é a novidade da lei que existe há mais de 30 anos, e que a gente consiga superar quando 1 empresa não contrata as pessoas com deficiência que ela deve, quem é prejudicado são as pessoas com deficiência naturalmente, mas quem é prejudicada é toda a nossa sociedade, né. Eu costumo dar esse exemplo já terminando aqui minha fala que empresa CBF. 1 vez fui pegar ônibus no centro de Porto Alegre, 1 senhora me viu de abuso escuro e bengala e perguntei pra ela qual que era a parada do ônibus e tal. Ela olhou pra mim e disse não tenho dinheiro. Ignorou completamente o que eu tinha dito. Porque 1 pessoa com deficiência pra ela na parada de ônibus, alguém pedindo dinheiro. Mas se ela tivesse tido colega de trabalho, com deficiência visual, colega de esporte, com deficiência visual, certamente ela não me veria como alguém inferior a ela. Ela reconheceria a mim como cidadão como qualquer outra pessoa, que pode estar numa parada de ônibus por n razões. Então quando 1 empresa não contrata as pessoas com deficiência que eles são devidas, quem é ferida são sim essas pessoas com deficiência, mas toda a nossa coletividade que deseja, que anseia, pra 1 sociedade livre, justa e solidária, o bemestar de todos, sem nenhum tipo de preconceito. Ok? A agente da fiscalização do trabalho está à disposição, seja pra maiores esclarecimentos, seja pra demonstração de estatísticas, demonstração de cases de sucesso né, Inclusive juntos aqui pra gente pensar em melhorias né até na na legislação, sempre preservando né a lei de cotas que ainda tem caminho a ser seguido embora não faltem pessoas com deficiência ansiando pra trabalho em qualquer dos lugares do Brasil. Obrigado viu? Nós que agradecemos.