COMISSÃO DE DEFESA DOS DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Nome é Renato, sou homem branco, 45 anos, cabelos pretos para grisalhos, barba grisalha, estou vestindo terno preto, camiseta camisa social branca e gravata preta. Gostaria de saudar aqui também, especialmente o deputado federal Daniel Abroubon, presidente da mesa né, e os demais que estão nos acompanhando presencialmente ou de forma online referente a esse debate tão importante com relação a questão das cotas. Conforme já dito aqui pelo doutor Geber né, a União do Brasil ela é cumpridora da copa da cota, e pelo sistema de capilaridade acaba estimulando que as outras 302 né, afiliadas também venham a conseguir fazer o cumprimento da cota, estimulando inclusive questões de programas para fins de incentivo de contratação. Deixar claro também que efetivamente é tema nevrálgico de difícil de ser lidado, muitas vezes as vagas efetivamente chegam a ser cumpridas, mas há 1 grande rotatividade dessa mão de obra, que por às vezes você empenha tempo e dinheiro na qualificação, mas às vezes acaba depois né, flutuando dentro do mercado de trabalho para outras áreas. Conforme já salientado aqui também pelo Gever né, importante destacar, o sistema de saúde foi o que mais contratou e que praticamente consegue muitas vezes estar cumprindo a cota. Eu gostaria de trazer caso de sucesso aqui da Unimed do Brasil, que talvez possa ser observado por outras empresas, inclusive de outros segmentos. Nós temos 1 grande dificuldade no estado de São Paulo, porque desde segundo os dados do IBGE, o estado a região sudeste é a região que detém menos número de pessoas com deficiência. Segundo os dados do IBGE, de 18000008.2 estão no estado de São, na região de São Paulo, região sudeste. A região com maior número de pessoas com deficientes que lidera a região nordeste com 10.3 por 100. Então a gente já tem inclusive 1 dificuldade maior pelo número menor de pessoas PCDs. Com ainda para gravar pouco a nossa situação, a cidade de São Paulo é 1 cidade muito grande, e a média do Brasil está localizada na capital. Então existe a dificuldade de locomoção, porque nem sempre a locomoção em São Paulo é é fácil e muitas pessoas elas estão na nas nas cidades periféricas de São Paulo, nos bairros periféricos, demandam mais de 1 hora e meia pra conseguir chegar né, dentro do ambiente de trabalho. E ainda enfrentam transporte desfavorável, calçadas irregulares né, e acaba tendo grande transtorno de locomoção. Então pensando nisso, o ANIMEI do Brasil também passou a fazer a contratação de pessoas com deficiência pelo sistema de home office. A pandemia acabou estimulando muito essa questão de contratação, e a Unimed do Brasil faz toda a parte de viabilização né, para que essas pessoas possam estar prestando serviço dentro dos seus lares. Porque dentro dos seus lares, elas estão efetivamente adaptadas. Então por conta disso, fica muito mais fácil de você conseguir promover a inclusão dessa mão de obra né, tão importante no mercado de trabalho também. Então a inclusão pelo sistema de robin office, ele é sempre prudente e acaba facilitando a contratação. Agora, gostaria de deixar destacado também, eu acompanho de forma presente essas questões dentro da Unimed do Brasil, e dentro de outras Unimeds que também cumprem a cota tá? Que há programa sempre vigente no sentido de que caso haja necessidade de recontratação, ela é sempre promovido de forma rápida buscando em parceiros de apoio. Então com base nisso conseguimos repor aqueles que estão a menor dentro do da lei 8213 de 90 e evitando também imposições de multas às singulares, às centrais das federações e a União do Brasil. Eu agradeço minha participação, meu tempo já estourou, e eu devolvo então a palavra ao presidente da da mesa, o deputado federal Daniel Agrobon, obrigado por tudo e 1 boa tarde a todos.