Rodrigo Britto

Erika, mais uma vez gostaria de agradecer pela realização da audiência pública. E nessa fase de encerramento, só abordar mais uma preocupação que nós temos. Em virtude do que a Comperiana Magnólia falou, da mudança que tivemos na gestão de pessoas do banco, na estratégia corporativa da empresa que implementou uma gestão do medo O nosso acordo de trabalho, de cada funcionário e funcionário do BB, que tem, entre algumas das ferramentas, para aferir o cumprimento do acordo, conexão... que é o que mete as metas que o funcionário tem que entregar. e também a nossa GDP, que avalia semestralmente a realização das atividades, o empenho, o trabalho do funcionário, Coloca o funcionário numa situação que potencializa mais ainda esse medo. que gera intimidação por conta da pressão que tem pelo cumprimento das metas por parte da empresa... e que gera uma ansiedade que adoece, uma vez que a própria empresa cobra, mas não dá as condições para o funcionário entregar. Vou dar um exemplo claro. Em virtude... da resolução 4966, que foi implementada em 2021 teve o período de transição, mas de fato em 2025 o Banco do Brasil não fez o dever de casa, O Banco do Brasil... ele não está autorizando, principalmente quando a gente trata... dos colegas que cuidam de carteira de PJ carteiras que deveriam trabalhar com micro, pequeno e médio empreendedor, O Banco do Brasil não está autorizando a liberação de crédito. mas no Conexão... a meta continua a mesma ou aumenta. Então, eu cobro que o trabalhador me entregue o resultado. o trabalhador vai lá, negocia com o cliente, e enquanto a gente acredita isso no Estado, que é o Banco do Brasil, ele faz a proposta e pede para a diretoria de crédito autorizar para concluir E o que ocorre? A diretoria de crédito nega. Aí essas pessoas começam a ficar com medo, porque não vão bater as metas, vão ter notas ruins na GDP... E todo mundo sabe que três avaliações negativas significam... desse comissionamento. Então, é só para trazer mais esse elemento... que mostra o medo... dentro do Banco do Brasil... porque hoje o próprio banco não dá as ferramentas necessárias para o funcionalismo trabalhar. Obrigado a todas e todos presentes. e principalmente Aos colegas aqui na mesa e a companheira Érica, muito obrigado pela disposição. E pê-la hoje. Obrigado.

Obrigado, companheira Erika. Gostaria de desejar... Um ótimo dia a cada... colega bancário e bancária que está aqui presente nessa importante audiência pública. Saudade. companheiro Eduardo Araújo, nosso presidente do Sindicato Desbancar de Brasília, A nossa representante do Ministério Público do Trabalho, Carolina Mercanti. Nosso companheiro Marcel Barros, da Associação Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil. E fazer minha autodescrição, sou homem branco. calvo, com barba, com terno roxo e camisa Rosa. E ao saudar todos e todas, gostaria de iniciar minha fala parabenizando... Acompanheira Érica Cocay. A Compera Ericka Cocay, aqui na Câmara Federal, é uma voz... importante. das trabalhadoras. dos trabalhadores e da sociedade civil. é uma das poucas parlamentares que a tua... de forma intransigente para fazer a defesa da vida humana. dos direitos trabalhistas. e buscando sempre o melhor para o povo brasileiro. Então, ao iniciar essa fala... Eu queria agradecer a companheira Erika. por toda a sua dedicação. e trabalho e pela dedicação que ela está tendo em defesa das funcionárias e dos funcionários. do Banco do Brasil. Feito essa saudação inicial, Gostaria de manifestar... a minha indignação. E falo indignação do fundo do coração, porque eu estou aqui muito revoltado com a ausência... do Banco do Brasil. que merece o nosso total repúdio, por mais uma vez... se furtar a vir debater... com os funcionários e funcionárias do Banco do Brasil. com os representantes do funcionalismo do Banco do Brasil... As decisões equivocadas... e em muitos casos covardes, que essa direção do Banco do Brasil está realizando. É um absurdo determinadas coisas. Eu tinha aqui algumas indagações para fazer... a representação do Banco, Começando por essa reestruturação das unidades estratégicas do Banco... e da tecnologia... aumentando a jornada de trabalho, de seis para oito horas, cometendo uma total ilicitude uma fraude trabalhista, E ainda... doutora Carolina. de uma maneira mais grave, pegando cargos, que foi muito boa a fala do Marcel, que lembrou lá de 2007 da reestruturação, E aí Pegando funções gratificadas... que o nosso Sindicato dos Bancários de Brasília... Por decisão judicial, fez com que essas funções fossem de seis horas. E agora, sem alterar As atribuições... sem alterar a nomenclatura da função e com coisa julgada o Banco do Brasil... coloca essas funções para 8 horas. como foi muito bem falado, gerando mais um passivo trabalhista, E vale a pena citar... Tivemos recentemente divulgado os resultados do Banco, E o banco tem R$ 8 bilhões. aprovisionados. por questões judiciais. E a grande maioria desses valores... São passivos trabalhistas e, infelizmente, essa direção não aprendeu. Então, já começo falando sobre esse absurdo. de mudar a jornada mesmo você tendo uma decisão judicial transitada e julgada, uma sentença transitada e julgada. Ou seja, coisa julgada. O banco não poderia fazer isso. Está indo contra a lei. E vale ressaltar, estou vendo o companheiro Watson ali com o... o nosso cartaz da luta que nós fizemos naquela época, que eu fui inclusive presidente do sindicato naquela época, Nunca foi sorte, sempre foi luta. Está aqui, lutamos muito para ter a nossa jornada... Seis horas garantidas. para agora, em uma direção de plantão, e querer roubar no funcionalismo. E o pior... A cada três funcionários. que migram das 6 horas para as 8 horas, dentro desse modelo de aceleração digital, dentro dessa reestruturação que o Banco do Brasil faz, Obrigado. um funcionário é considerado excedente. Então, a cada três colegas... um funcionário ou funcionária do IB Vira excedente. O que ocorreu com esse excedente? Lembro muito bem que em dezembro, o Banco do Brasil numa disputa de narrativas com o movimento sindical, começou a divulgar para o funcionalismo o chamado fato ou fake? Obrigado. Ele colocava o que nós, representantes do movimento sindical, divulgávamos, como sendo mentira, E como sendo fato a versão deles. Em dezembro ele divulgou no Fato Fake... que era mentira que ocorreria descomissionamentos com essa estruturação. que nós Federação Centro-Norte, Sindicato dos Bancares de Brasília, estávamos mentindo. E aí eu queria perguntar para o representante do Banco do Brasil. O que ocorreu no dia 5 de janeiro? que só em Brasília foram 170 descomissionamentos. São 170 colegas que estão no esmolão. grande maioria que tem mais de 50 anos de idade, mais de 20 anos de carreira mostrando o etarismo Claro que não tem histórico nenhum funcional... que venha a ser contra o trabalho desses colegas, são colegas muito bem avaliados, e simplesmente... vieram a ser descomissionados. Então, qual que é o fato ou fake de verdade? Somos nós que metimos ou com esse fato concreto que está... mexendo na vida dos colegas, É a direção do Banco do Brasil que está mentindo. E aí eu já coloco um outro problema, que é essa medida ocorreu. A maioria desses colegas, grande maioria, companheira Érica, Marcel e demais aqui presentes. eles têm mais de 10 anos de função gratificada em novembro de 2017. Então, aqui eu já faço uma proposta e um desafio para a direção do Banco do Brasil... que diz se preocupar com os funcionários e funcionárias, Vamos sentar. Vamos aproveitar a disposição do Ministério Público do Trabalho e ajudar? E vamos sentar junto com o Ministério Público do Trabalho e vamos fazer um acordo para que a súmula 372 do Tribunal Superior do Trabalho... seja cumprida. E que a justiça do trabalho, que já é muito sobrecarregada, inclusive atacada, Porque nós defendemos a competência constitucional da Justiça do Trabalho e... É uma coisa à parte, mas é uma vergonha que o STF está fazendo com a Justiça do Trabalho. Mas eu quero desafiar a direção do Banco do Brasil, o Conselho Diretor... que sente, mande seus representantes sentar conosco, para que a gente faça esse termo, para que a gente... faça uma clausa, um termo de ajuste de conduto, o que for. mas que a gente não tenha que entrar. e aí não é só Brasília, os colégios de São Paulo e os outros locais que também tiveram nesses comissionamentos, com mais de 200 ações judiciais para garantir algo que é líquido e certo. para sobrecarregar a justiça do trabalho, para quê? Se vocês dizem que o funcionalismo é importante... Aceita o desafio. sentem conosco Temos o Ministério Público do Trabalho aqui para nos auxiliar? vamos formalizar Porque vamos ganhar na justiça se precisar ingressar. Não há dúvida nenhuma de um direito líquido e certo. Então, vamos poupar sobrecarregar a justiça do trabalho e vamos poupar o sofrimento que essas pessoas estão tendo por conta do descomissionamento, a humilhação que estão tendo. de estarem lá, trabalhando, muitas vezes, sendo a mesma atividade ainda, e do lado dos colegas que por medo migraram para oito horas. Porque se não tivessem concorrido para as 8 horas, poderia ser o excedente que foi descomissionado. Por fim, como o tempo está acabando... Entendo a dualidade do Banco do Brasil. o papel privado, e a nossa função pública. e lamento que a estratégia corporativa do Banco do Brasil, que vem sendo implementada desde 2016, tem jogado no lixo... a função pública. Inclusive, não está mais na missão do Banco do Brasil nada referente a isso. E aí vou encerrar... Lendo novamente uma denúncia que o Sindicato dos Bancários de Brasília fez. soltou até um espelho DF. com título de gol contra. Algo que está no formulário de referência do BB de 2025. Onde? A direção do banco... coloca a união como algo que pode prejudicar o Banco do Brasil. que é uma contradição pura. O bebê é da União, o bebê é do povo brasileiro. Estou fazendo a leitura para encerrar. A União, na condição de acionista controlador, poderia, eventualmente, influenciar as decisões dos conselheiros de administração cuja indicação de compete. no sentido de que o banco desenvolva atividades negociais que priorizem objetivos... ou programas de interesse governamental. Também existe a possibilidade... de que alguns desses negócios concorram com os objetivos econômicos da atuação do BBB. o que poderia afetar o banco. adversamente e porventura causar danos à sua reputação. A União na qualidade de contratantes de serviços financeiros relacionados à execução de políticas públicas ou programas de interesse governamental... pode sofrer eventual insuficiência de recursos e não os disponibilizar ao banco nos prazos acordados, o que poderia afetar o equilíbrio e a regular gestão desses contratos e dos serviços prestados. afetando o banco de maneira adversa. Aqui... Mudou a coisa. Não é o cachorro que abandona o rabo, é o rabo que está querendo abandonar o cachorro. Obrigado, Comperer.

Presidente - Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro Norte - FETEC-CUT/CN agradece convite, discute monopólio do penhor e questiona preocupação com consumidor em instituições como Abrafesk, sugerindo ver missão e valores nelas.

Presidente da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro Norte - FETEC-CUT/CN sauda e agradece deputado Daniel Almeida e relator presentes, estressa importância da Caixa Econômica Federal como empresa pública com empregados qualificados, garantindo atendimento seguro a clientes e monopólio do PNOL, sendo bancos públicos essenciais para juros adequados a cidadãos.