Eloá Nascimento dos Santos

Oi pessoal, deixa eu compartilhar minha câmera aqui novamente. Eu quero ser muito breve, eu já falei bastante, eu agradeço a todos pela presença, pela discussão pelo debate. Eu gostaria de endoscar AAA fala da Eda né? Sobre a questão da informalidade, ela é ela de extrema importância porque, é o é o é o lugar é o locus de trabalho que a população negra vem sendo, alijada né, ao longo da nossa história, e é de extrema importância também entender essa parceria com o Legislativo como sendo impulsionador pra que o nosso relatório se torne mais representativo também, de amplo espaço de divulgação das desigualdades do ponto de vista da raça, nós estamos aqui disponíveis e abertos, é é é é 1 eu estou fazendo assim 1 fala em nome de toda a ser ética, o idoso da secretária que infelizmente não pôde estar presente. O CEETI está disponível pra que a gente possa, contribuir colaborar e fortalecer toda essa luta que a análise EAE Eda trouxeram de maneira tão, correta e enfática. Eu vou finalizar, sendo pouco mais firme sobre os últimos dados que a gente trouxe, é o olhar sobre a persistência, porque é que, depois de tantas políticas públicas, as diferenças entre homens brancos e negros, mulheres brancas e negras permanecem no mercado de trabalho ao longo de 30, 40 anos e quiçá centenas de anos. Então é de extrema importância a gente perceber que há há características estruturais e estruturantes que não nos permitem movimentar essas diferenças apesar de políticas surficas incrementando. Pra além disso eu só tenho a agradecer e dizer que infelizmente eu vou ter que sair porque eu vou ter que entrar em outra reunião agora aqui em nome do Ministério do Trabalho. Não dá. Abre gente?

Nós viemos trazendo aqui, pouco dos desafios né do levantamento de evidências no entanto de igualdade salarial e remuneração dos critérios de gênero e raça, e também implementação do relatório de igualdade salarial, na verdade essa segunda parte com qual a Aline já nos, introduziu né matemática, seguindo claro a normativa da legislação de igual. Eu mudei gente, se não mudou vocês me avisem por favor. Então a gente eu vou fazer 1 principal da apresentação vai ser sobre o relatório e as especificidades e se der tempo eu espero que dê, eu vou trazer pouco de trabalho que nós vimos fazendo de observação da persistência das desigualdades em termos de gênero e raça, com o intuito da gente observar a política pública mais com o objetivo de quebra dessa persistência né, então a gente está mudando pouco o foco. É 1 informação complementar a temática do relatório não é isso não são dados especificamente do relatório, mas eu acho que eles são proveitosos e todos na sede consideramos que eles são úteis pra pra fomentar e fortalecer essa discussão. Bom, vamos entrando dentro do relatório de transparência, 1 breve introdução a respeito da da instrução normativa, então a gente tem 1 publicação semestral, né? Com conteúdos por sexo, raça e etnia, com salário médio e mediano por sexo e grandes grupos ocupacionais da CBO né, e critérios remuneratórios utilizados pela empresa, Aqui está dizendo empresa, mas a legislação ela trata de estabelecimento, existe 1 diferença porque por vezes 1 empresa tem diversos estabelecimentos, então é importante ter clareza que a gente está tratando de estabelecimentos. A metodologia utilizada trata de dados extraídos do eSocial e do portal Emprega Brasil, e a consideração dos vínculos de ao menos 3 homens e 3 mulheres então as empresas que têm menos do que isso, elas não entram nas nossas estatísticas, e elas consideram os estagiários e empregados intermitentes com renda menor do que 0.3 salários mínimos. Aqui está 1 breve apresentação a respeito da criação né, do acesso ao portal Emprega Brasil, na verdade são orientações que a gente dá até pros usuários aqueles pro pro estabelecimento né, as empresas e os responsáveis do estabelecimento pelo preenchimento do eSocial, do portal Emprega Brasil, das informações né da aba de igualdade salarial então a gente tem agora a gente tem 1 aba específica para igualdade salarial, existe questionário a respeito da igualdade salarial, nós temos legislação que nos cobre a legislação cobre a criação desse questionário específico pra isso, e os dados são compilados conforme vocês eu acho que já viram a primeira a primeira publicação, né? Então no site da empresa redes sociais onde documentos que garantam ampla divulgação, essa divulgação acontece, o relatório precisa ser disponível e visível aos trabalhadores ao público geral, então esse é compromisso que a empresa precisa prestar com a gente, e a possibilidade de adicionar notas explicativas ou em documentos, a ideia aqui é dar mais transparência. Vamos lá.

15 minutos então né? Bem, primeiro eu queria agradecer novamente eu estou aqui em nome da subsecretaria de estudos e estatísticas do trabalho. Eu trabalho nessa subsecretaria tanto na produção de dados na e de em toda a área de mercado de trabalho como eu faço 1 intermediação e 1 relação de assessoria também com a assessoria de, de, desculpa gente, participação social e diversidade. Então o que a gente está trazendo aqui é pouco da mistura desse trabalho que a gente vem fazendo, e que certamente traz elementos importantes pra continuidade do debate em termos da igualdade salarial e especificamente da igualdade salarial, na questão de raça. Gente eu não estou conseguindo passar o slide. Aparece na tela aqui pra nós. Quando eu, quando eu mudo o slide aparece? Não, sobe a capa mas a ao lado aparece. Agora mudou? Ainda não.

Oi pessoal, bom dia a todos, eu agradeço pelo convite, eu vou rapidamente fazer a minha apresentação, eu sou 1 mulher negra de tranças cumpridas, estou vestindo 1 blusa verde de bolas brancas e uso óculos. Eu vou a minha apresentação estava preparada pra 20 minutos então eu vou fazer algumas escolhas aqui também. Deixa eu compartilhar aqui com vocês. Eloá, da