Projeto de Lei

PL 386/2023

Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para prorrogar a licença-maternidade em até 120 (cento e vinte) dias após a alta hospitalar do recém-nascido e de sua mãe; e a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, para ampliar o prazo de recebimento do salário-maternidade.

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O que disseram sobre o projeto 3

Quem mais falou · posição identificada por IA

Paulo Azi

Paulo AziUNIÃOPresidiu a reunião

09 de jul de 2025 · Propostas fundamentais avançam na análise de constitucionalidade na Câmara

Anunciou o projeto na pauta e aprovou o parecer da relatora.

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Lucas Ramos

Lucas RamosPSBPresidiu a reunião

27 de nov de 2024 · Comissão de Trabalho aprova novos direitos trabalhistas para categorias formais

O parlamentar anunciou o projeto na pauta, informou a indicação do relator e passou a palavra para a leitura do parecer.

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Julia Zanatta

Julia ZanattaPL

09 de out de 2024 · Comissão aprova projetos que reforçam a proteção à maternidade e à infância

A parlamentar defende o projeto por entender que ele protege os direitos à maternidade, infância e convivência familiar ao ampliar o prazo de licença-maternidade em casos de internação hospitalar.

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Ficha do projeto

Situação oficial
Transformado em Norma Jurídica
Autoria
Senado Federal - Damares Alves
Apresentada em
26 de jun de 2024
Regime e apreciação

Prioridade (Art. 151, II, RICD)

Proposição Sujeita à Apreciação Conclusiva pelas Comissões - Art. 24 II

Temas

Classificação da Câmara: Previdência e Assistência Social, Saúde, Trabalho e Emprego

Tramitação 71 andamentos

  1. 20 de out de 2025 · MESA

    Apresentação de Proposição

    Remessa do Ofício nº 656/2025/PS-GSE ao Senado Federal, informando restituição de autógrafo sancionado.

  2. 01 de out de 2025 · MESA

    Apresentação de Proposição

    Apresentação da MSC n. 1398/2025 (Mensagem de Restituição de Autógrafos), pelo Poder Executivo, que "Comunica a sanção do Projeto de Lei nº 386, de 2023, que “Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para prorrogar a licença-maternidade em até 120 (cento e vinte) dias após a alta hospitalar do recém-nascido e de sua mãe; e a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, para ampliar o prazo de recebimento do salário-maternidade.”; e restitui para o arquivo do Congresso Nacional, o autógrafo do texto ora convertido na Lei nº 15.222, de 29 de setembro de 2025".

  3. 29 de set de 2025 · MESA

    Transformação em Norma Jurídica

    Transformado na Lei Ordinária 15222/2025. DOU 30/09/2025 PÁG 02 COL 01.